Будет ли оплачен больничный лист?

Ситуация: Вы находились на больничном по уходу за ребёнком в период, когда должны были быть сокращены, и больничный был закрыт в день сокращения.

Правовая оценка: Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся на больничном, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если период нетрудоспособности наступил до увольнения, включая случаи сокращения штата. При этом пособие выплачивается за все дни болезни, пришедшиеся на период до увольнения, а также за период болезни после увольнения, но не более 30 календарных дней, если работник заболел до увольнения.

Порядок оплаты: Фонд социального страхования (ФСС) оплачивает больничный лист, если он был открыт до даты увольнения (сокращения). Если лист закрыт в день увольнения, все дни больничного до этой даты подлежат оплате. После увольнения оплачиваются дни нетрудоспособности в течение 30 календарных дней только в том случае, если заболевание наступило до увольнения.

Риски и нюансы:
- Если больничный лист открыт до сокращения и закрыт в день сокращения, то весь период болезни до дня увольнения должен быть оплачен.
- Если в больничном листе есть дни после даты увольнения, их оплатят только при условии, что больничный открыт до увольнения, но не более 30 дней после увольнения.
- При сокращении работодатель обязан выплатить также выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Убедитесь, что дата открытия больничного листа — до даты увольнения (сокращения), а дата закрытия — в день увольнения.
2. Передайте работодателю оригинал больничного листа.
3. Проверьте, чтобы в расчётных документах была отражена оплата больничного, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
4. Если оплата не произведена, обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием, затем — в трудовую инспекцию или суд.

Что уточнить:
- Точные даты открытия и закрытия больничного листа.
- Дата издания и вручения уведомления о сокращении.
- Были ли соблюдены все процедуры сокращения работодателем.

Для точной оценки вашей ситуации и расчёта выплат рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.