Что делать при такой ситуации?

В вашей ситуации важно знать, что при ликвидации организации работодатель обязан письменно предупредить работников не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ). Увольнение без такого предупреждения будет нарушением закона. Кроме того, при увольнении по ликвидации компании работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если работодатель скрывает информацию или не уведомляет сотрудников официально, это не освобождает его от обязанности соблюдать процедуру увольнения и все гарантии, предусмотренные законом.

Риски: если работодатель не выполнит требования закона, вы вправе обжаловать действия в инспекцию труда или в суд, а также требовать компенсацию. Срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Пошагово:
1. Продолжайте выполнять свои трудовые обязанности.
2. Сохраняйте все рабочие документы, переписку и приказы, связанные с вашей работой.
3. Если появится информация о предстоящем увольнении, требуйте письменное уведомление под подпись.
4. В случае увольнения без предупреждения или без выплаты пособия — обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Для точной оценки ситуации важно уточнить: есть ли у вас официальное трудоустройство, получали ли вы какие-либо уведомления, и какие факты уже известны о ликвидации.

Для детального разбора вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом.