Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Положены ли какие нибудь выплаты при оптимизации сотрудников в компании?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день!
В компании происходит оптимизация сотрудников,предлагают либо выше должность,либо ниже,сотрудников устраивала их должность!
Подскажите ,положены ли какие нибудь выплаты сотрудникам?
Они не хотят писать заявление по собственному

Тарановский Давид Эдуардович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Добрый день! В ситуации, когда происходит оптимизация (переименование, изменение обязанностей, снижение оклада), работодатель обязан действовать в рамках Трудового кодекса РФ (ТК РФ).Сотрудники не обязаны писать заявление по собственному желанию. Если должность действительно убирается из штатного расписания или условия меняются кардинально, работодатель должен инициировать процедуру сокращения штата (ст. 81, 180 ТК РФ)

Личный прием осуществляется по предварительной записи. Буду признателен за Ваш отзыв. С Уважением! Адвокат Тарановский Д.Э.
Спасибо за ответ
Екатерина Никитина
Спасибо, Давид Эдуардович, за ясность и подробность в ответе!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации речь идет о предполагаемом изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. По закону работодатель вправе изменить определённые условия труда (например, должность, функционал, оплату труда) только с письменным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца до изменений (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудника не устраивают новые условия, он вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Если же работодателем инициируется сокращение штата или численности (ст. 81 ТК РФ), то сотрудникам положены другие гарантии — уведомление за 2 месяца, преимущественное право на оставление на работе, а при увольнении — выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (иногда — 3).

Если работодатель предлагает перейти на новую должность (выше или ниже), но не сокращает штат, а только меняет условия труда, то речь идёт именно о процедуре изменения условий, описанной выше. Принуждать писать заявление по собственному желанию работодатель не вправе — в этом случае выплаты не положены.

Пошагово:
1. Не подписывайте заявление по собственному желанию, если не хотите лишиться выплат.
2. Дождитесь официального письменного уведомления об изменении условий труда.
3. Если не согласны — письменно откажитесь от новых условий.
4. В случае увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ требуйте выходное пособие (2 недели среднего заработка).
5. Если работодатель настаивает на сокращении, уточните, есть ли приказ о сокращении штата, и требуйте все положенные выплаты по сокращению.

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву, так как детали процедуры могут существенно повлиять на объем гарантий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
242 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Заставили написать заявление по-собственному.

    1 ответ

    Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сокращение

    1 ответ

    Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке…

    Карпова Наталья Ивановна

    Карпова Наталья Ивановна

    Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника…
    Перейти к вопросу

  • Понижение в должности?

    3 ответа

    Здравствуйте, уважаемые юристы. Мать проработала на гос предприятии завхозом 30 лет, высшего образования у нее нет. Сейчас ее должность переименовывают в зам. директора по быту. Директор предприятия вызвал и сказал,…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Здравствуйте. Для правильного определения ситуации нужно знать внутренние трудовое расписание, отношения предприятия к какой-то структуре. Чисто теоретически, в определенных учреждениях…
    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Из написанного вытекает, что должность переименовали, но при этом именно работодатель выдвигает условия к указанной должности в виде высшего образования.…
    Перейти к вопросу

  • Расторжение трудового договора

    4 ответа

    Я написала заявление по собственному желанию, с двух недельной отработкая. Но я проработала менее 3х месяцев. Могу ли я раньше уволится ?переписать заявление

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Если в трудовом договоре и (или) приказе о приеме на работу установлен испытательный срок, то уведомлять работодателя о своем намерении…
    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Здравствуйте. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Добрый день. В ноябре 2021 устроилась на работу в организацию. 10.5 мес проработала не официально. В окт 2022г оформили официально. В декабре 2022 руководство сказало, что на мою должность берут…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Есть для этого трудовая инспекция и Прокуратура а способ уволить будут искать. Но суд может и восстановить Наш сайт urist27.com…
    Зубов Вадим Васильевич

    Зубов Вадим Васильевич

    Ответ можно найти. Но понять бы ещё: какая должность? === А так, в рамках вопроса - статья 81 ТК РФ…
    Перейти к вопросу

  • Переписать заявление по собственному желанию

    3 ответа

    Что мне делать, на работе после написания заявления по соб. желанию и отработав 12 дней после, звонят и говорят,что нужно его переписать, так это косяк кадровика и дата отработки сдвигается…

    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Не надо ничего переписывать. В случае, когда не бут сделаны выплаты, обратиться в суд. Нужна будет помощь, обращайтесь!
    Гжибовский Ивар Янисович

    Гжибовский Ивар Янисович

    Удержание выплат недопустимо. За отработанные периоды вам должны все выплатить.
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли фото подписанного заявления юр силу?

    2 ответа

    Добрый день. Уволили на работе (сокращение), прислали документы о расторжении договора и заявление по собственному желанию. Я подписала ручкой и отправила фотографии. Имеет ли эта фотография юридическую силу? Могу ли…

    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    Какое собственное желание, когда основание об увольнении сокращение?
    Князьков Александр Александрович

    Князьков Александр Александрович

    А кто вам мешает отправить подписанные документы в адрес работодателя по почте заказным с уведомлением и опись вложения для безопасности?…
    Перейти к вопросу

  • 3-х мемсечный оклад при сокращении

    4 ответа

    Добрый день. Уволили на работе (сокращение), прислали документы о расторжении договора и заявление по собственному желанию. Я подписала ручкой и отправила сканы. Имеет ли этот скан юридическую силу? Могу ли…

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте! Не видя документов, нельзя правильно Вам ответить. Уволить и сократить - это разные основания. Полагаю Вам срочно нужна полноценная…
    Ткаченко Виктория Викторовна

    Ткаченко Виктория Викторовна

    Здравствуйте! Что значит уволили? Если уже уволили, то новое заявление не должны были оформлять. Если же Вы подписали заявление по…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по согласованию сторон

    1 ответ

    Была в декрете до 3х лет ребёнку Затем в отпуске за свой счёт 3 месяца, планировала пойти во второй декрет но не вышло. После 3х месяцев за свой счёт сидела…

    Головина Мария Александровна

    Головина Мария Александровна

    Ваш руководитель вас вводит в заблуждение
    Перейти к вопросу

  • Сокращение из-за закрытия филиала

    3 ответа

    Работаю на ИП. Филиал закрывают. Нам вручили уведомление об увольнении по п.2 части первой ст.81. также там указано,что за нами сохраняется право на получение всех гарантий и компенсаций предусмотренных законом.…

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Если Вас надлежащим образом уведомили то и в заявлении Вы указывайте данную статью ТК РФ. За отказ писать по собственному…
    Ковалев Павел Александрович

    Ковалев Павел Александрович

    Вы имеете гарантии сейчас. Но, если напишете по собственному, то лишитесь их и никакой суд вам уже не поможет. Поэтому,…
    Перейти к вопросу

  • Незаконные удержания с зп и незаконное увольнение ?

    3 ответа

    Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные…

    Лагунов Вадим Викторович

    Лагунов Вадим Викторович

    Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав,…
    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли увольнение?

    1 ответ

    Как обжаловать увольнение? Муж работает на железной дороге, график работы 15 на 15, помощником машиниста жд строительных машин. Смена начиналась 1 марта. 28 февраля муж пришёл на рабочую машину, которая…

    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Настоятельная просьба уволится свидетельствует о том, что достаточных оснований для увольнения по нарушению трудового договора нет. Для увольнения должно быть…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без отработки 2 у недельного срока?

    3 ответа

    Добрый день. Скажите, пожалуйста, работник написал заявление по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Можно ли издать приказ и уволить сотрудника по его просьбе в тот…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Да, можно, если руководитель не возражает.
    Лаврисюк Иван Николаевич

    Лаврисюк Иван Николаевич

    Добрый день! Можно уволить без отработки, это право работодателя.
    Перейти к вопросу

  • Принуждение к увольнению?

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть в ситуации, когда под угрозой увольнения по статье, вынудили написать заявление по собственному желанию? Вкратце, история такова: незадолго до этого дня, произошёл конфликт с руководителем…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Добрый день! Если в отношении вас применены дисциплинарные взыскания, то в соответствии с ТК РФ, вы можете их обжаловать, но…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Здравствуйте. Любое дисциплинарное взыскание оспаривается, в том числе в судебном порядке. Однако, срок обжалования ограничен 3 месяцами с момента ознакомления…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск во время увольнения?

    2 ответа

    Написала заявление по собственному желанию. При отработки не складываются отношения с коллегами. Могу ли я до конца отработки написать заявление на отпуск. Имеется не отгуленый отпуск.

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Отпуска предоставляются согласно графику, в данном случае, если вы хотите вне графика при увольнении уйти в отпуск, то только по…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте вы не можете уйти в отпуск, потому что написали заявление об увольнении, можете пойти на больничный
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Бебнев Степан Алексеевич — профиль на HARANT
    9.3
    7 отзывов
    Адвокат №494

    Бебнев Степан Алексеевич Адвокат прошел модерацию

    • Кострома
    • Стаж более 8 лет
    • 128 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Степан Алексеевич Бебнев - адвокат, член Адвокатской палаты Костромской области. Специализируется на гражданских, арбитражных и административных делах, а также на…
    Перейти
  • Юрист Алтухов Сергей Александрович — профиль на HARANT
    9.3
    1 отзыв
    Юрист

    Алтухов Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 79 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Более 11 лет успешной юридической практики в судах общей юрисдикции и арбитражных судах. Окажу качественно юридическую помощь.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме