Сколько дней отпуска положено?

Письменная консультация

На основании Трудового кодекса РФ и действующей практики, отвечаем следующим образом: Общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпускаСогласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставлять отпуск по графику, согласованному с работником, не менее чем за 12 месяцев работы.Учёт периода отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенкомВремя нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не засчитывается в стаж для определения права на ежегодный основной отпуск, однако за работником сохраняется право на отпуск, который должен быть предоставлен после выхода на работу (статья 117 ТК РФ).После выхода на работу с 01.11.2025 года у Вас приобретён трудовой стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска.Расчёт продолжительности отпускаВ соответствии со статьёй 115 ТК РФ, Вам положен ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней за отработанный стаж. В случае, если за период работы с 01.11.2025 года по планируемый отпуск (с 01.07.2026) Вы отработаете полный год или более, то размер отпуска составит не менее 28 дней. Если есть неиспользованный отпуск за предыдущие периоды работы, его также можно включить в общую сумму.Планирование отпускаВы можете использовать весь ежегодный отпуск, положенный за отработанный период, начиная с 01.07.2026 года, по согласованию с работодателем. В большинстве случаев отпуск планируется на удобное для работника время, согласованное с руководством.Итог: На момент планируемого отпуска с 01.07.2026 года у Вас, скорее всего, будет не менее 28 календарных дней ежегодного отпуска, при условии, что за предыдущие периоды работы у Вас есть неиспользованный отпуск или стаж позволяет его получить.Рекомендую уточнить остаток отпуска в кадровом отделе или в трудовой книжке для точного определения и планирования.

За период работы с 01.11.2025 по 01.07.2026 (8 месяцев) Вам полагается пропорциональное количество дней отпуска. При стандартном отпуске педагога - 42 дня, за 8 месяцев это около 28 дней. Ваш педагогический стаж в данном учреждении составляет непрерывный период или имелись перерывы до декретного отпуска?

По закону (ст. 121 ТК РФ), время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск. А вот время отпуска по уходу за ребенком в этот стаж не входит.

Очень мало информации. Просите полный отпуск.