Трудовое право: вопросы и ответы — страница 148

Здравствуйте! Мне 17 лет, я учусь в 11 классе. Ещё 18 января 2026 года мы договорились с потенциальным работодателем о моем выходе на работу на пвз Вайлдберриз. Но за все это время меня вызвали лишь 2 раза – на стажировку. Каждый раз меня кормили завтраками, что после такого-то дня меня точно вызовут, но этого так и не произошло по сей день. Сейчас мне в очередной раз написали, что я выйду работать позже. Я могла уже работать в другом месте давно. Подскажите, можно ли подать иск об упущенной выгоде?

Восстановлена на работе по испонительному листу суда.Сейчас трудоустроенна на другом месте работы на 1,25 ставки( врач).Посещать прежнее место работы физически не могу из за занятости в другой организации.На прежнем месте работы мне ставят прогулы.Передала заявлени на очередной отпуск с последующим увольнением .Не принимают .Хотят уволить по статье за прогулы.Как поступить в этой ситуации?

Здравствуйте. Очно обучаюсь в юридическом полицейском колледже, заканчиваю второй курс по специальности 40.02.02 Правоохранительная деятельность.
Вопрос - с учётом столь большого некомплекта, в случае перехода на очно-заочное/заочное обучение после окончания второго курса, возможно ли поступить на службу в ППСП?
Имеется ввиду поступить на службу после перехода, а не после получения диплома.

Добрый день, работаю посменно, смена 12 часов, вышли на работу,по метео условиям мы не могли выполнять работу, но находились на рабочем месте, к тому же смена не смогла приехать и поменять нас так же по метео условиям, нам пришлось остаться ещё на 12 часов в ночь до утра на рабочем месте,так же не работали в связи с метео условиями. Сколько положено отдыха по закону,могут ли мне поставить смену после 12 часов отдыха, не будет ли это нарушением закона?

Что можно сделать? был запланирован отпуск на 28.02.2026 по 30.02.2026 , я заболел и открыл больничный лист с 27.02.2026 по 31.02.2026 , мои отпускные дни перенесли на 01.03.2026 по 03.03.2026 без моего ведома , я не знал о переносе отпускных дней и вышел на работу 01.03.2026 на 3 рабочих смены до 03.03.2026 года и фактически отработал. Сейчас только узнал о том, что отработал в отпускные дни и мне не хотят платить, хотя в рабочее время никто не уведомил о том , что отпуск перенёсен и мне не нужно выходить на работу

Здравствуйте! Мурманская обл., Полярный.
Работаю в аптеке на полную ставку первостольником. Зарплата премиально-сдельная. На руках в трудовом договоре прописан только оклад, премиальная часть не расписана.
С июня 2025г по договорённости получали зарплату в 80 тыс (на руки, оклад+премия).
Сейчас нам сказали, что зарплата изменится до 61 тыс на руки +премия от продаж (выходит не более 4 тыс).
При этом нас ознакомили устно, никаких бумаг под роспись об ознакомлении нет ни за 2025, ни сейчас по новым правилам.
Отмечу так же, что планы всегда завышены настолько, что ни за прошлый год, ни за 2026 мы ещё ни разу их не выполнили, те показатели +- те же, что и раньше, а премию сильно урезали.
Законно ли это?
Из доказательств выплат только расчётные листы.
Так же есть ощущение, что склоняют к увольнению одного из сотрудников путём снижения зарплаты (кого-нибудь, лишь бы сам человек ушёл, тк аптека не тянет по ТО 3 полные ставки, им желательно оставить двоих).

Подскажите пожалуйста, в данной ситуации можно оспорить урезание премии через трудовую инспекцию/прокуратуру? Законно ли такое урезание?

Если учитель устроился на в школу 19 февраля 2025, и опуск дали всего 23 дня с 1 августа по 23 августа 2025 года, сколько неотгуленных дней отпуска осталось у учителя, если в 2026 году идëт в отпуск на 56 дней с 26 июня по 21 августа 2026 года, и собирается в декрет в сентябре 2026 года, авансом работодатель не даëт отпуск перед декретом, вопрос есть ли неотгуленные дни отпуска за 2025 год учитель может взять сразу после основного отпуска в 2026 году непосредственно перед декретом?

Можно ли мужу на новой работе снова уйти в отпуск (а мне выйти из отпуска) по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформить пособие по уходу из расчета своих доходов, если в период его безработицы пособие уже стало выплачиваться мне, исходя из моей зарплаты? Несколько месяцев назад мужа сократили с работы, где он начал получать пособие по уходу за этим ребенком до 1,5 лет. Пересчитается ли в этом случае размер пособия или выплата останется прежнего размера (какую я сейчас получаю)? Останется ли за мной право уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день!
Вопрос по увольнению за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
На заводе избавляются от "неугодных", даже если человек хорошо работает, но у начальства личная не приязнь.
Рано или позно будут обнаружены проступки (брак деталей), будет моя объяснительная и выговор. Какие документы требовать от начальства, чтоб потом была возможность предоставить их в суде для обжалования увольнения? Если, например, я затребую копию выговора, то чьи подписи должны быть под документом и может ещё какие-то надписи нужны, например "копия составлена верно"?
И обязан ли работодатель предоставлять по требованию работника копию?

Добрый день подскажите пожалуйста, такой вопрос я трудоустроился вахтовым методом, в трудовом договоре прописано что я обязан аозместить при увольнении проживание и проезд до места сбора. Нет вылета на участок уже неделю , оплачивают 700 р в день , +питание, когда точно будет заезд неизвестно. Так как нужно платить ипотеку и кредиты 700 р не достаточно,. Хочу уволится как можно не оплачивая дорогу и проживание

Здравствуйте!
Устраиваюсь в отдел по вопросам миграции вольнонаёмным (при МВД).
Есть трудовой договор, который будет действовать с 12 мая (дата стоит в договоре).
С конца апреля уже несколько дней звонят с отдела мигграции, требуют пройти неоплачиваемую стажировку. Якобы надо "обучаться", потом никто не будет заниматься моим "обучением".
Законно ли такое требование (стажировка до трудоустройства), если трудовой договор будет действовать только с 12 мая?

Может ли заказчик требовать от нового удаленного исполнителя(сотрудника на аутсорсе) единоразовой выплаты суммы , эквивалентной подоходному налогу, до начала начислений, мотивируя это "соблюдением принципов прозрачности, исключения подмены реквизитов и фиксацией расчетной позиции участника до поступления средств" Перевод данной суммы производится не в налоговые органы, а на предоставленные Заказчиком реквизиты, "Он служит элементом внутреннего расчетного контроля и обеспечения прозрачности в рамках модели интеграционного подключения. " Сумма переведенная в рамках интеграционного процесса,зачисляется на внутренний баланс специалиста и становиться доступной для вывода после закрытия первого расчетного периода. Законно ли это ?

Суть вопроса: Бывший неофициальный работодатель требует 500 000 рублей за недостачу, которую насчитали незаконно. Давят, угрожают полицией. Я уже работаю в другом месте официально, но не знаю, как защититься.

Описание ситуации:
Я работала менеджером по продажам в магазине. Трудоустроен был неофициально, но подписывал договор о полной индивидуальной материальной ответственности за конкретный магазин и должностную инструкцию. Копии документов на руки не дали. Трудовой договор тоже подписывал. При моём трудоустройстве инвентаризацию не проводили, товар по акту приёма-передачи не передавали. Я уволился (фактически ушел), сейчас официально работаю в другой организации.

После увольнения на днях провели инвентаризацию без меня, в присутствии моего «сменщика», что, насколько я понимаю, является грубым нарушением. Меня обвинили в недостаче около 500 000 рублей, требуют написать расписку и возместить, угрожают заявлением в полицию.

Кроме того, в период работы были задержки зарплаты и «серая» часть.

Из-за этого непрекращающегося давления, угроз и чувства безвыходности моё психологическое состояние стало критическим. Мне очень плохо, меня посещают мысли о суициде («хочется в петлю»). Прошу учесть это как свидетельство тяжести оказываемого на меня давления.

Вопросы юристу:

1. Насколько реально для бывшего работодателя взыскать с меня эту сумму через суд или возбудить уголовное дело, если инвентаризация проведена без меня, а при трудоустройстве её тоже не было?
2. Как мне правильно реагировать на угрозы полицией и что говорить, если вызовут?
3. Могу ли я сам подать в прокуратуру или трудовую инспекцию за вымогательство, неофициальное трудоустройство и нарушение трудовых прав, и что это даст?
4. Стоит ли мне сейчас требовать у работодателя копии моих документов (договора о мат. ответственности) или это может быть использовано против меня?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю по сменному графику работы (в сутки меняются 3 смены), в трудовом также прописано сменный режим работы
У нас есть утвержденный план график на год (прилагаю), всего в нем было 5 смен (A; B; C; D; E;), но сейчас туда добавили шестую смену (F), прописав для нее график работы 5/2 (с 8:30 до 17:30, в ГПГ ни одна смена не имеет такого времени начала и окончания смены)
В соответствии с ТК РФ эта 6 смена (F) противоречит понятию "сменная работа", тк никто в течении суток не меняет ее
Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, тк меня хотят с нормальной смены перевести в эту "смену" F, по сути работать в день