Как уволится с прежней работы ?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы восстановлены на прежнем месте работы по решению суда, но уже трудоустроены в другой организации на 1,25 ставки. Фактически вы не выходите на восстановленную должность, и работодатель квалифицирует это как прогулы, отказывается принимать заявление на отпуск с последующим увольнением и намерен уволить вас по инициативе работодателя (скорее всего, по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за прогул).

Какие нормы права применимы:
- Трудовой кодекс РФ: ст. 81 (увольнение по инициативе работодателя), ст. 127 (отпуск с последующим увольнением), ст. 84.1 (оформление увольнения), ст. 193 (порядок привлечения к дисциплинарной ответственности).
- Ст. 392 ТК РФ (сроки обращения в суд по трудовым спорам).

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
- Если вы не выходите на работу без уважительных причин, это действительно может быть признано прогулом, что влечёт увольнение по ст. 81 ТК РФ.
- Увольнение по статье негативно сказывается на вашей репутации и может осложнить дальнейшее трудоустройство.
- Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление на отпуск с последующим увольнением, но не обязан его удовлетворять, если вы не отработали положенного времени или не согласовали отпуск заранее.
- Если заявление не принимают, но вы можете подтвердить его подачу (например, отправили по почте с уведомлением или через электронную почту с отметкой о доставке), это будет вашим доказательством.

Что делать пошагово:
1. Зафиксируйте факт подачи заявления на отпуск с последующим увольнением: отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо через электронную почту, если это допускается внутренними регламентами.
2. Если работодатель не принимает заявление и начинает процедуру увольнения за прогул, вы вправе обжаловать это решение в Государственную инспекцию труда или в суд, ссылаясь на то, что подали заявление на увольнение по собственному желанию.
3. Если вы не желаете сохранять трудовые отношения с прежним работодателем, целесообразно уволиться по собственному желанию, письменно уведомив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от оформления увольнения, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
4. Если у вас есть уважительные причины не выходить на работу (например, болезнь, иные обстоятельства), подтвердите их документально (больничный лист и др.).
5. Если увольнение по статье всё же состоялось, вы вправе обжаловать его в суде в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Что нужно уточнить:
Для точной оценки ситуации важно знать, были ли у вас уважительные причины не выходить на работу, как именно вы подавали заявление на отпуск и увольнение, есть ли у вас подтверждающие документы, и как оформлено ваше восстановление (приказ, дата выхода).

Для индивидуального разбора вашей ситуации и защиты интересов рекомендую обратиться к юристу с документами.