Интеграционное подключение удаленного сотрудника на аутсорсе?

Добрый день! В организации существовало управление, которое я возглавлял. Организация производит изменение организационной структуры с введением новых должностей, вывода из под существующего управления всех структурных подразделений. Нанимают новых работников на вновь созданные должности. Действующее управление оставляют без подчиненных структурных подразделений, а начальнику управления предлагают уволиться, в связи с сокращением его должности. Правомерно ли это?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Чтобы сокращение было законным необходимо, чтобы оно было реальным. Исходя из того, что Вы указываете у Вас в организации нет реального сокращения, если Ваш работодатель нанимает других работников на освобождающиеся должности. Поэтому считаю, что Ваше сокращение является незаконным и Вы в случае увольнения имение право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Добрый день , раз в месяц бывают двухдневные командировки в другой город . Командировке стоят в графике смен . Но при начислении оплаты за командировки - они исключаются из сменного графика и выводятся в расчетном листе как отдельная графа , хотя я их отработала по своему семенному графику . Провомочно ли поступает работодатель ? Компания частная

Елисеенков Денис Викторович

Наталья, добрый день!

В данном случае Ваши права не нарушаются. В расчетном листве командировка и ины выплаты, исчисляемые из среднего заработка, проводятся отдельно.

Байдак Зоя Михайловна

Командировки в табеле должны указываться не как рабочие дни, а именно как командировки, но оплачиваются они в числе отработанных часов и доплата командировочных производится отдельно. Не правильно оформляет табель учета рабочего времени лицо ответственное за его ведение.

Добрый день! Я работаю в ИП, офис-менеджером. Когда приходим на работу и когда выходим с работы прикладываем карточки пластиковые. Каждый месяц я выгружаю время прихода и ухода. Все отделы выгрузились правильно, но вот один при выводе на печать распечатался почему-то некорректно. Может ли у меня из-за этого быть удержана зп?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может быть дисциплинарные взыскания в виде выговора, лишения премии. Если произошёл технический сбой необходимо направить руководителю отдела, директору, не знаю что у вас за структура, по этому факту, указать подробно что произошло, зарегистрировать эту служебную записку по внутреннему документообороту.

Байдак Зоя Михайловна

Может. Но вам следует написать работодателю служебную записку и в ней изложить проблему, а также предоставить доказательства, что вы выполняли обязанности в этот рабочий день.

Должен ли я возмещать полностью стоимость ремонта грузового лифта?

Я - работник "пятёрочки", наш магазин("пятёрочка") арендует помещение в Торговом Центре("ТУМ"). При разгрузке фуры с товаром, с одной из палет с товаром, по моей вине, на пол возле лифта упал ящик напитков и разбились 4 небольшие бутылки. Жидкость попала в шахту лифта и привела к выводу из строя какой-то электроники лифта. В данный момент я ожидаю оценки стоимости ремонта, но, похоже, что ремонт будет дорогим: лифт какой-то необычный, особо нежный.

Ну и, хотелось бы знать, каким должен быть порядок выплат, если стоимость ремонта превысит мою зарплату. И можно ли частично возложить бремя оплаты на "пятёрочку", если, например, палет с товаром был укомплектован с нарушениями - нагружено больше допустимого веса; нагруженный товар, по высоте, превысил допустимую высоту (я убрал самый верх, но убрал его недостаточно).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За действия работников отвечает работодатель. Спор о возмещении ущерба будет между вашим работодателем и собственником имущества. В большинстве случаев сумма восстановительного ремонта всегда завышается. В вашей ситуации необходимо юридически грамотно действовать как вам, так и работодателю. По нарушению упаковки, погрузки здесь необходимо достаточные доказательства, например, видио запись с камер до и в моменте когда произошло разбитие бутылок. Если нарушена упаковка, есть перегруз, то, вы видя это, должны были уведомить руководителя, выполнить необходимые действия, которые предписаны должностой инструкцией. Вы пишите, что убрали не достаточно, то вина ваша. По размеру ущерба работодатель вправе взыскать полный размер ущерба в судебном порядке.

Чеботарев Василий Сергеевич

Стоимость ремонта должен возместить Ваш работодатель, если Вы работаете по трудовому договору.

Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период — полугодие.
Размер премии определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. Стоимость балла определяется приказом. Премия за интенсивность и высокие результаты начисляется в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты начисляются ежемесячно.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Т.е. на практике получается работники сдают листы самооценки с количеством баллов. Далее выводится премия в абсолютном размере.(количество баллов умноженное на стоимость одного балла). Периоды самооценки (расчетный период) установлены следующие: сентябрь — январь (за этот период сдаются листы самооценки) и февраль — август, т. е. премию заработанную за сентябрь-январь работник будет получать в течение периода с февраля по август, затем снова сдаются листы самооценки за период февраль-август и соответственно эту премию работник уже получает в период с сентября по январь.

Вопрос: 1) работник находился на больничном в феврале, в каком размере ему будет положена премия в феврале, т. е. за фактически отработанное время или в полном размере (установленном в приказе), т. к. эта премия за период работы с сентября по январь.
Пример: ФИО1 начислена премия за интенсивность и высокие результаты работы за период сентябрь-январь в размере 10 000,00 рублей, согласно положения об оплате труда он эту премию будет получать с февраля по август. ФИО1 допустим в марте отсутствовал 10 рабочих дней из 22(больничный, отпуск), то какой размер премии он получит за март 10 000,0 или 5 454,55 (т. е. за 12 рабочих дней)????

2) ФИО2 в сентябре (методист) выполняла дополнительно обязанности воспитателя (при этом получала доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и соответственно отработала не норму часов за месяц, а больше, норма часов 151,2 часа, а она отработала 194,04 часа, ФИО2 положена за сентябрь премия за интенсивность и высокие результаты в размере 10 000,0 (за результаты работы за период с сентября по январь) то премию за интенсивность и высокие результаты она получит в размере 10000,0 или 12 833,33 (за 194,04 часа)?

3) Правомерно ли сокращать или увеличивать данные премии в период их выплаты??

Добрый день! Просьба помочь советом.

Я сообщила компании, что хочу уволиться(подала заявление 18.03). В ответ мне предложили найти варианты перевода внутри компании и организовать собеседование в другом отделе. Процесс организации собеседования занял 13 дней, после чего руководитель вспомнил, что все это время я не работаю, так как пришло время оплачивать оклад (я ранее просила не выводить меня на объект больше и думала, что процесс ожидания займет пару дней).
Меня попросили подписать заявление на отпуск по собственному желанию задней датой.
Могу ли я отказаться и какие могут быть последствия? Может ли компания использовать электронную версию моего заявления на увольнение, чтобы не оплачивать оклад.

Усольцев Виктор Николаевич

Сотрудник имеет право на получение заработной платы за отработанное время. Период ожидания в 13 дней не освобождает компанию от обязанности выплатить вам заработную плату.

Здравствуйте, ухожу в отпуск и берут на работу нового сотрудника, который занимает мое рабочие место. С руководством плохие отношения, также что мне делать, если по возвращению из отпуска выхожу на работу и меня просят написать заявление на увольнение

Усольцев Виктор Николаевич

Если после возвращения из отпуска работодатель просит написать заявление на увольнение, сначала стоит попробовать урегулировать ситуацию с руководством. Возможно, противоречия можно разрешить, исправив подход к работе, наладив отношения или пройдя дополнительное обучение.

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу порядка оплаты рабочего времени.

Я работаю в контактном центре по трудовому договору, удалённо. Смена длится больше 5 часов, поэтому у нас в расписании всегда есть обед и несколько коротких перерывов. В это время нас выводят с линии — звонки нам не поступают, но сами мы время обеда выбрать не можем, оно фиксируется руководством, каждый день разное. Перерывы при этом довольно короткие, чтобы выйти куда-то за пределы рабочего места они не подходят.

Раньше оплата шла строго по производственному календарю. Например, если в октябре норма 184 часа, то мы вырабатывали эти 184 часа, и в них уже входили обеды и перерывы — то есть за них нам тоже платили. Теперь новый руководитель объявил (устно, на собрании, без приказа и без подписанных мною документов), что обеды и перерывы больше не оплачиваются. Получается, что чтобы выработать те же 184 часа по календарю, нужно дополнительно отработать ещё около 20–23 часов в месяц.

Меня интересует два момента:

1. Законно ли такое изменение без приказа и без моего письменного согласия, если раньше порядок оплаты был другим?
2. Подходит ли работа в контактном центре под исключение из ст. 108 ТК РФ — когда работник не может покинуть рабочее место и тогда обед должен оплачиваться? На этот закон сослался наш руководитель, когда говорил об оплате обедов.
Но по сути во время смены я всегда должна находиться на рабочем месте (за компьютером и гарнитурой), и только на фиксированный обед и короткие перерывы выводят с линии. Во всё остальное время на смене я обязана находиться на линии и принимать звонки. То есть даже отойти в туалет - это перерыв.

Заранее спасибо за ответ!

Каравайцева Елена Александровна

Ваш вопрос регулируется трудовым договором и внутренними правилами трудового распорядка..

Здравствуйте. Работодатель сообщил что нас увольняют 1.10.
И наши ставки выводят за штат.
Приказа я не видела. Нужно выбрать либо остаться в компании и искать должность или уйти по соглашению сторон.
Подскажите, как проходит этот процесс? Сколько окладов по сокращению положено?

Петрищев Андрей Сергеевич

Работодатель не может просто так взять и уволить Вас, в том числе в связи с сокращением штата.

О предстоящем сокращении работодатель должен уведомить Вас за два месяца, если этого не произойдет увольнение считается незаконным.

По соглашению стороны Вы можете расторгнуть договор с любой даты и без учета срока предупреждения.

Для соблюдения предусмотренных для работника прав и гарантий рекомендую Вам при расторжении трудового договора по соглашению сторон прописать сумму в три оклада (два за срок предупреждения, который работодатель проигнорировал, и один - выходное пособие).

Здравствуйте. Интересует легальность бизнес-предложения сотрудничества со студией IT разработки. Предложение заключается в следующем: при найме удаленного сотрудника на работу, компания предлагает выгодные условия и полностью оплачиваемую стажировку. По окончании стажировки предполагается первая выплата, однако для вывода средств из личного кабинета предложено внести подоходный налог 13% и ещё 5% налога, обосновано это следующим образом:

"Смотри, коллега, я так понимаю, процедура описана в Регламенте тобой еще не изучена? Активация контракта по модели внешней интеграции — это стандартная часть онбординга. Она запускается автоматически для всех новых сотрудников и предусмотрена действующим Регламентом. Процедура нужна для подтверждения налоговой прозрачности и синхронизации с форматом международного удалённого взаимодействия. По сути, это аналог того, как работает Emergency Tax в зарубежной практике. Все данные по транзакции, включая квитанцию, автоматически отображаются при оформлении запроса в Личном Кабинете. Подробности есть в Регламенте, раздел 5 — рекомендую глянуть, там чётко и официально описано, как всё устроено. В Регламенте (раздел 5.2.1–5.2.4) прямо указано, что процедура активации контракта по модели внешней интеграции проводится до запуска расчётов То есть, до подтверждения налоговой прозрачности со стороны участника, компания не имеет юридического и технического права инициировать выплату. Сначала налоговый статус фиксируется внутри расчётной системы, и только после этого система открывает доступ к переводу. Здесь речь не о налоге в бюджет напрямую, а о технической процедуре подтверждения статуса исполнителя. Формат основан на гражданско-правовом контракте (ГК РФ, гл. 39) — не трудовой договор, поэтому действует модель внешней интеграции. Без этой фиксации платёж не пропустит расчётная система — это требование аутсорсингового заказчика и банка. Сумма компенсируется после активации, а сама процедура полностью в рамках законодательства и правил платёжной инфраструктуры. "

Хотелось бы узнать, насколько это правомерно и стоит ли верить, возможно требования внесения личных средств это обман или попытка мошенничества. При необходимости могу предоставить для более подробного ознакомления документы компании - контракт, регламент.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Однозначно, обман.

Добрый вечер, устраиваюсь на работу тестировщиком сайтов в ооо "лаймекс"
за оформление контракта просят заплатить 1200р, насколько законно это требование? привожу сообщения менеджера: "Согласно пункту 3.1 вашего договора, в рамках регламентированной процедуры оформления документов по интеграции сотрудника, предусмотрены стандартные издержки — ориентировочно около ± 1200 рублей. Вся процедура проводится в соответствии с утверждёнными внутренними стандартами. Каждый шаг прозрачен и сопровождается официальными расчётными документами. После завершения стажировки эта сумма будет автоматически возвращена на ваш личный баланс и станет доступной для вывода вместе с первой выплатой заработной платы", "В контракте действительно указаны требования к оформлению. В пункте 3.1 зафиксировано, что оформление вы производите самостоятельно, при организационной поддержке со стороны компании. В пункте 3.4 подробно описан порядок компенсации понесённых затрат и последующее зачисление этой суммы на ваш личный баланс. Эти положения включены в документ для обеспечения полной прозрачности всех этапов как для вас, так и для компании. Кроме того, на каждую платёжную операцию система формирует официальный счёт (Invoice) — с полным описанием услуги и реквизитами нашего платёжного оператора, что является подтверждением и гарантией корректности процедуры", "Victor Kuzenkov, [12.11.2025 19:53]
Мы не продаём услугу, не взимаем комиссию в следствии мы получаем свободу договора, по ст. 421 ГК РФ — стороны могут предусматривать технические или организационные расходы, если это зафиксировано документально.
Пункт 1.3 контракта. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ. Отношения сторон регулируются положениями Гражданского кодекса РФ и другими соответствующими нормативно-правовыми актами, а также Регламентом взаимодействия по модели внешней интеграции, который устанавливает стандартные правила и требования для данного типа сотрудничества."
и пункты контракта:
"3.1. Приступая к работе, СОТРУДНИК обязуется ознакомиться с предоставленным контрактом. СОТРУДНИК самостоятельно, с организационной поддержкой РАБОТОДАТЕЛЯ, осуществляет оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и адаптацию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта.
3.2. После ознакомления с контрактом и готовности приступить к работе, СОТРУДНИК подписывает Контракт и направляет его на подготовку РАБОТОДАТЕЛЮ. Подписание документа подтверждает готовность СОТРУДНИКА к выполнению возложенных на него задач в соответствии с Контрактом.
3.3. Доступ к Личному Кабинету СОТРУДНИКУ предоставляется после запуска процедур оформления и подготовки документации. Активация доступа происходит с использованием кода, выданного лид-менеджером компании.
3.4. После активации Личного Кабинета, все ресурсы и средства, использованные в рамках подготовки документации, зачисляются в полном объеме на баланс СОТРУДНИКА. СОТРУДНИК имеет возможность управлять этими средствами в рамках своих профессиональных и личных нужд после завершения 7-дневного периода стажировки."
это мошенничество?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Брать деньги «за оформление» с кандидата незаконно: расходы несёт наниматель (ст. 22, 65 ТК; ст. 779 ГК). Требование перечислить 1200 ₽ до начала работ — типичный признак мошенничества: нет офиса, нет ОГРН, обещают вернуть после «стажировки». Не платите, проверьте фирму в ЕГРЮЛ.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Очевидная мошенническая схема.

Откликнулась на вакансию : модератор на hh.ru. написали на ватсап, ссылку в телеграмм. Там короткая видеоинструкция, потом тест-бот и вот уже какая-то Вектор Технологий хочет взять меня на работу, но при этом мне надо через ссмозанятого зарегистрироваться ИП на НПД. Ссылку выслали, по которой все это надо сделать. Я обратилась в СБ банка с такой ситуацией. Там мне сказали, что это мошенники, они по ссылке ( если я открою ип и расчётный счёт) получат от банка вознаграждение, а если у меня хватит "ума" дать доступ к р/с, то будут его использовать для вывода денег по своим махинациям.
Вопрос: возможны ли вообще трудовые отношения с принуждением сотрудника открыть ИП. Насколько это законно?
А в моей истории дальше было так: я отписалась, что я уже ИП и р/с у меня есть, после этого мошенники потеряли ко мне интерес и ни какого трудоустройства не было.

Бондарь Алла Вячеславовна

Скорее всего действительно мошенники. По общему правилу нормальные работодатели действительно просят открыть само занятость, но вы это делаете сами, иногда просят открыть счёт в определенном банке ну там Альфа, Газпром ну не важно какой банк, они работают с этим банком и просят вас сделать для них удобнее, опять же с банком все вопросы по открытию счётов вы решаете сами. И ещё фишка, опять же у добросовестных работодателей, с учётом всего вышеизложенного, что вы делаете сами, они просят дать в в вашем "Мой налог" добавить партнёром нужный банк, который они просили, это делается для того, чтобы, когда они вам перечислили какую-то вашу заработанную сумму, эта сумма автоматически заходила в ваш доход по самозанятости, для гарантии для себя, что налоговая заставит вас оплатить налоги с дохода. Всё остальное мошенники.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Принуждение работника к открытию ИП для трудовых отношений противоречит Трудовому кодексу РФ. Работодатель не вправе обязывать сотрудника регистрироваться как индивидуальный предприниматель. Действия мошенников направлены на использование ваших персональных данных и банковских реквизитов для незаконного обогащения. Будьте осторожны и проверяйте информацию о компаниях перед началом сотрудничества.

Как поступить? На работе в "Красное&Белое" прошла внутренняя проверка продажи несовершеннолетней. Во время часа пик представитель безопасности попросил молодую девушку произвести покупку алкоголя. Она меня заболтала, пока я разговаривал с клиентом. По-моему, даже попросил у неё документы, но она их так и не показала, а из-за толпы продажа прошла. Через два дня меня только уведомили об этом.

Мне не были предоставлены ни акты, только копии чьих-то документов с телефона, а потом видео, снятое на телефон, в записи которого было плохо различимо детали (плюс у меня очки). Даже объяснительную написать не дали. Так как мои уточняющие вопросы воспринимали как отказ (и это были вопросы не сотрудника УСБ, а со слов администратора), за меня делали выводы: "А ты в умного играешь..." и тому подобное. И службе безопасности дали отказ за меня.

Как поступить и какие заявления о нарушении порядка проведения мне нужно написать, чтобы защитить себя от этого произвола?

Снитко Игорь Витальевич

В данной ситуации вы столкнулись с нарушением порядка проведения внутренней проверки. Чтобы защитить свои права, вам необходимо предпринять следующие шаги:

1. Написание служебной записки

- Цель: Информировать руководство о нарушении порядка проведения проверки и защитить себя от необоснованных обвинений.

- Содержание:

- Укажите дату и время инцидента.

- Опишите ситуацию подробно: как представитель безопасности попросил девушку произвести покупку, как вы пытались проверить её документы, но она их не показала.

- Укажите, что проверка была проведена без вашего участия и без предоставления актов.

- Объясните, что вы не были уведомлены о проверке своевременно и не имели возможности предоставить объяснительную.

- Попросите руководство пересмотреть результаты проверки и учесть ваши замечания.

2. Заявление о нарушении порядка проведения проверки

- Цель: Официально зафиксировать нарушение и потребовать пересмотра результатов проверки.

- Содержание:

- Укажите, что проверка была проведена с нарушением установленного порядка.

- Опишите, что вам не были предоставлены акты и что проверка была проведена без вашего участия.

- Попросите руководство пересмотреть результаты проверки и учесть ваши замечания.

3. Обращение в трудовую инспекцию

- Цель: Если руководство не реагирует на ваши обращения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

- Содержание:

- Опишите ситуацию подробно.

- Укажите, что проверка была проведена с нарушением порядка.

- Попросите инспекцию провести проверку и принять меры.

. Образец служебной записки

Руководителю [Название компании]

[ФИО руководителя]

Служебная записка

[Дата]

Уважаемый [ФИО руководителя]!

Настоящим сообщаю о нарушении порядка проведения внутренней проверки, связанной с продажей алкоголя несовершеннолетней.

[Дата и время] представитель безопасности попросил молодую девушку произвести покупку алкоголя. В условиях часа пик я пытался проверить её документы, но она их не показала. Из-за толпы продажа прошла. Через два дня меня уведомили о проверке, но мне не были предоставлены ни акты, только копии чьих-то документов с телефона, а потом видео, снятое на телефон, в записи которого было плохо различимо детали (плюс у меня очки). Даже объяснительную написать не дали. Мои уточняющие вопросы воспринимали как отказ, и за меня делали выводы.

Прошу пересмотреть результаты проверки и учесть мои замечания.

[Ваше ФИО]

[Ваша должность]

[Дата]

Вы сможете защитить свои права и добиться пересмотра результатов проверки. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться за помощью!

Для дальнейшего сотрудничества можете обращаться в вотсап телеграмм по номеру +79590261899

Здравствуйте, устраивался на работу менеджером по товару в феврале 2025 года прошел службу безопасности все хорошо при этом имею судимости по ст. 105 ч. 2 ст. 162 ч. 4 погашены и 159 ч. 3 не погашена в мае 2025 года меня уволили как будто по собственному желанию по телефону территориальный управляющий сказала что из-за судимости. В конце декабря устроился в эту же торговую компанию уже грузчиком через другую компанию которая предоставляет услуги погрузки разгрузки, отработал 4 смены и сотрудник службы безопасности магазина не взял мое согласие на обратку персональных данных каким то образом он выяснил что я имею судимости и написал руководству чтобы меня не выводили больше не в одну сеть магазинов данной компаннии . скажите пожалуйста я же правильно понимаю что эти действия квалифицируются статьей под названием дискриминация??? Как что нужно сделать правильно подскажите пожалуйста.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Работодатель вправе сделать выбор в пользу сотрудников без судимостей.

Руденок Виктория Николаевна

Возможно восстановиться, в судебном порядке

Работаю в аэропорту Сургут. В смене нас по 7 человек,график у нас день ночь 48. Но выводят нас в смену днём 5 человек, а в ночь 7. Работа не лёгкая. Работаю мойщиком воздушных судов. Это значит, что прилетел самолёт, мы должны его убрать за 10-20 минут. Это уборка мусора в салоне, пропылесосить , протереть столики, сложить ремни на сиденье. Поменять мусорные баки в туалетах и кухнях. Ещё мы выполняем наружную мойку самолётов и вертолётов, очень часто приходится это делать в зимнее время на улице в сильные морозы и ветра. Бывает дают мойку в Ангаре, но это не всегда. Пылесосы старые, ломаются, пытаемся скотчем их замотать, с дому приносим шланги, сами покупаем щётки. Просим руководство приобрести пылесосы, в июне или июле нам дали ответ что пылесосы на оплате. Сегодня уже январь, а пылесосы нам так и не предоставили, а это наш рабочий инвентарь. Куда обращаться, как то с этим вопросом можно обратиться в трудовую инспекцию, чтоб сделали проверку. Наше начальство ни на что не реагирует. У них все схвачено. Наш непосредственный директор ничего не знает, что творится в сервисе.

Канюков Сергей Константинович

В вашем случае необходимо описать ситуацию в жалобе, которую следует подать директору., такая жалоба не рассматривается Государственной инспекцией труда.