Как должны считаться отработанные часы у сторожа в школе. По факту или по производственном?

(2 ответа)

Как должны считаться часы у сторожей , по факту отработанного времени или по производственному календарю?

Таскаева Юлия Анатольевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. По фактически отработанному времени

За дополнительными пояснениями и составлением необходимых документов можете обратиться ко мне в личные сообщения. Услуги платные!
Ирина
Благодарю за вашу помощь, Юлия Анатольевна, вы очень мне помогли!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

По факту, но начисляют зарплату по календарю.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Ирина

Почему считают по факту, а начисляют по календарю?

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Оплата труда сторожей, как и других работников, должна производиться за фактически отработанное время, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Производственный календарь используется для расчёта нормы рабочего времени, но не заменяет учёт фактических часов.

Применимые нормы:
Главные нормы — статьи 91, 104, 112, 135 Трудового кодекса РФ. Рабочее время сторожей часто оформляется по графику сменности (ст. 103 ТК РФ), при этом ведётся табель учёта рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

Риски и нюансы:
— Если сторож работает по сменному графику, то его смены могут выпадать на выходные и праздники, и в этих случаях работа оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
— Если по табелю отработано больше нормы по производственному календарю — возможна сверхурочная работа, которая также оплачивается дополнительно (ст. 152 ТК РФ).
— Производственный календарь определяет норму часов для расчёта оклада, но не отменяет необходимости учитывать фактически отработанное время.

Что делать:
1. Проверить трудовой договор и локальные акты работодателя — как установлен режим работы и порядок оплаты.
2. Вести и проверять табель учёта рабочего времени — он является основанием для начисления заработной платы.
3. Если часы не совпадают с производственным календарём — требовать оплаты по факту отработанных часов, в том числе за ночные смены, выходные и праздники с соответствующими надбавками.
4. При разногласиях — обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.

Что уточнить:
Для более точного ответа важно знать: установлен ли сменный график, есть ли учетный период, какой порядок оплаты в трудовом договоре, как ведется табель.

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
242 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву