Трудовое право: вопросы и ответы — страница 150

Уволить в период больничного листа по инициативе работодателя нельзя. Реорганизация не является самостоятельным основанием для увольнения, отсутствие подписи работника в период нетрудоспособности не нарушает его права. Реорганизация планируется путем слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования?

Добрый день!

Ситуация сложная, но юридически вы правы. Работодатель использует статьи 264 и 298 ТК РФ некорректно, пытаясь вас запутать.

Статья 256 ТК РФ прямо говорит: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом во время этого отпуска она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

И главное: никакого запрета на выход на полный рабочий день нет. Если вы прерываете отпуск по уходу (хоть на полный день, хоть на неполный), работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы. Отказать по статье 256 ТК РФ вам не могут.

Статья 264 ТК РФ — она лишь говорит, что гарантии и льготы для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются и на отцов, опекунов и т.д. Она не запрещает вам работать. Это вообще не ваша статья.

Статья 298 ТК РФ — она регулирует работу вахтовым методом. Там сказано, что ограничения (например, нельзя работать вахтой беременным) есть только для беременных женщин. Но вы уже родили и находитесь в отпуске по уходу. На вас эта норма не распространяется. Кроме того, в ст. 298 Нет ни слова про запрет выхода на работу из декрета досрочно.

Добрый день! Уволить вас без вашего согласия никто не может. Если вас хотят уволить в связи с не прохождением испытательного срока, должны быть основания и соблюдена процедура.При нарушении ваших трудовых прав вы можете обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда, с жалобой на действия работодателя.

Добрый день!

Если работодатель согласен то по соглашению сторон можно установить.

В перечне лиц, которым предоставляется режим неполного рабочего времени матери с тремя детьми нет к сожалению.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Здравствуйте, Зульфия. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный на 13 июля, не может быть отменен или проигнорирован работодателем только на основании отсутствия замены. Нахождение в стационаре с пневмонией является уважительной причиной для переноса отпуска. Важно отметить, что больничный лист по уходу за ребенком не является основанием для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, в вашем случае, вы сами находитесь на больничном по причине пневмонии, что является основанием для переноса отпуска. Отказ заведующей в решении вашего вопроса и фраза "это не мои проблемы" не соответствуют трудовому законодательству. Работодатель обязан обеспечить соблюдение ваших трудовых прав.

Действия работодателя неправомерны. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Это правило напрямую касается сдельщиков и тех, кто получает часовую тарифную ставку.

Процедура следующая: работодатель обязан издать приказ о направлении в командировку, запросить ваше письменное согласие и письменно уведомить вас о праве отказаться. Вы как многодетная мать имеете полное право отказаться от командировки, и это не будет нарушением.

Ваше право на отказ закреплено в Трудовом кодексе. Работодатель не может применить дисциплинарное взыскание за такой отказ. Для отказа напишите заявление в свободной форме со ссылкой на статью 259 ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81 И 180), работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации (или нижестоящие), в течение всего периода сокращения.

Вот ключевые моменты, почему действия компании могут быть неправомерными:

• Вакансии, существующие в компании, в первую очередь должны предлагаться «сокращаемым» сотрудникам. Прием человека «с улицы» (внешнего кандидата) на вакансию, которую вы еще не успели рассмотреть или на которую уже согласились в отведенный срок, — это нарушение преимущественного права на трудоустройство.
• Вам дали 3 дня на ознакомление (до 07.05 включительно). Вы выразили согласие 05.05, то есть внутри установленного срока. Тот факт, что в это время вакансию отдали внешнему кандидату, лишает процедуру предложения вакансий смысла и делает её фиктивной.
• Тот факт, что ваши требования игнорировали с 28.04, может быть расценен судом как недобросовестное поведение работодателя и сокрытие вакансий.

Чтобы привлечь вас по УК РФ (например, по ст. 159 «Мошенничество»), компания должна доказать наличие ущерба: бонусы — это маркетинговый инструмент, а не живые деньги. Доказать, что компания понесла реальный материальный ущерб от того, что бонусы упали на карту вашего друга, а не сгорели, крайне сложно. Уголовная ответственность по общеуголовным статьям наступает при ущербе свыше 2500 рублей. В вашем случае речь идет о сумме менее 1000 рублей, что максимум тянет на мелкое хищение (ст. 7.27 КоАП РФ), по которому срок давности привлечения составляет всего 3 месяца. Поскольку прошло уже 8 месяцев, административное наказание вам уже не грозит.

Ваша ситуация — классический пример скрытых трудовых отношений. Компании часто используют договор ГПХ, чтобы упростить процедуру расставания с сотрудником, но в вашем случае закон на вашей стороне.Вам нужно переводить спор из плоскости корпоративной этики и комплаенса в судебную плоскость. Внутренние проверки компании редко признают нарушения, так как это подставит саму организацию под огромные штрафы.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой - это ваш главный рычаг. Согласно ст. 19.1 ТК РФ, если отношения фактически являются трудовыми, они должны быть признаны таковыми.

Ваши доказательства (у вас они уже есть):

• Наличие супервайзера, получение прямых указаний в Telegram.
• Четкие сроки сдачи отчетов, фотофиксация, закрепленная территория.
• Выдача рекламных макетов компанией.
• Наказание в виде изъятия территории — это прямое доказательство трудовых отношений (в ГПХ нет понятия наказания, есть только невыполнение объема работ).
• 5 лет работы — это признак стабильности и постоянства, что характерно для трудового договора, а не для разовой услуги.

По договору ГПХ вас нельзя уволить, его можно только расторгнуть. Но если суд признает договор трудовым, то удаление из чатов и блокировка доступов без приказа и уведомления — это грубое нарушение процедуры увольнения.

Вы сможете потребовать

• восстановления на работе.
• Выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула (с 9 февраля по день решения суда).
• Компенсации морального вреда.

Направьте работодателю письменное уведомление о готовности исполнять трудовые обязанности на прежнем месте - это зафиксирует отсутствие вашей вины. Перевод в другое муниципальное образование без письменного согласия незаконен. Трудовой договор содержит формулировку о перемещении - распространяется ли указанная оговорка на другие муниципальные образования или ограничена пределами Калининградской области?

Работодатель обязан обеспечить вас работой, обусловленной трудовым договором. Отсутствие вас в графике из-за того, что вы были в отпуске — это проблема планирования работодателя, а не основание не допускать вас к работе. То, что вы ответили в выходной день, не дает права лишать вас работы в последующие рабочие дни. Срок вашего ежегодного отпуска зафиксирован в приказе, и на следующий рабочий день после его окончания вы обязаны выйти, а работодатель — допустить вас. Если вы напишете такое заявление, вы добровольно откажетесь от зарплаты и подтвердите, что не работали по своей инициативе. Работодатель именно этого и добивается, чтобы закрыть документально ваш простой.

Здравствуйте. Подайте заявление об увольнении по собственному за 14 дней — это правило. Без «отработки» можно, если работодатель согласится уволить раньше, либо по соглашению сторон, либо при переезде в другой регион (приложите билеты/договор аренды) и просите уволить в указанную дату. Если отпуск дали авансом, могут удержать часть отпускных за неотработанные дни.