Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Могут ли отказать в переводе сотруднику при сокращении из-за внешнего кандидата?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Мне прислали список вакансий 04.05.26 после требования, с 28.04.26 игнорировали, на ознакомление дали 3 дня, 05.05.26 я выразила согласие на вакансию, сегодня написали, что вакансия занята, так как финальный кандидат принял предложение о трудоустройстве (он не из числа сокращаемых). Это правомерно?

Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81 И 180), работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации (или нижестоящие), в течение всего периода сокращения.

Вот ключевые моменты, почему действия компании могут быть неправомерными:

  • Вакансии, существующие в компании, в первую очередь должны предлагаться «сокращаемым» сотрудникам. Прием человека «с улицы» (внешнего кандидата) на вакансию, которую вы еще не успели рассмотреть или на которую уже согласились в отведенный срок, — это нарушение преимущественного права на трудоустройство.
  • Вам дали 3 дня на ознакомление (до 07.05 включительно). Вы выразили согласие 05.05, то есть внутри установленного срока. Тот факт, что в это время вакансию отдали внешнему кандидату, лишает процедуру предложения вакансий смысла и делает её фиктивной.
  • Тот факт, что ваши требования игнорировали с 28.04, может быть расценен судом как недобросовестное поведение работодателя и сокрытие вакансий.
✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
Anna
Спасибо за развернутый ответ, Раксана Владимировна! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Арзуманян Раксана Владимировна
Арзуманян Раксана Владимировна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Если мой ответ был вам полезен - не забывайте оставлять отзыв! 🙏 Заранее благодарю ❤️

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Действия работодателя вызывают обоснованные сомнения в правомерности - сокращаемый работник имеет приоритетное право на предложенную вакансию с момента выражения согласия, а занятие её внешним кандидатом нарушает установленный порядок. Вакансия была опубликована в списке на дату его получения или существовала ранее?

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Anna

Была в списке и на сайте, ранее тоже находилась на сайте

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Судя по описанию, вы находитесь в процедуре сокращения численности/штата, и работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакансии (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Если вы выразили согласие на предложенную вакансию в установленный работодателем срок, но вам отказали в трудоустройстве, объяснив это тем, что вакансия уже занята другим человеком, не находящимся под сокращением, действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Ключевые моменты:
- Работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам все вакантные должности, соответствующие их квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые, если нет других подходящих (ст. 180 ТК РФ).
- Предпочтение на вакансию должно отдаваться сокращаемому работнику, если он выразил согласие в установленный срок, а не стороннему кандидату.
- Если вакансия была занята сторонним лицом до истечения срока, предоставленного вам для согласия, это может быть нарушением ваших прав.

Риски и нюансы:
- Работодатель может ссылаться на то, что вакансия была занята до получения вашего согласия, однако обязанность предложить вакансию и дождаться ответа сокращаемого работника прямо вытекает из ст. 180 ТК РФ.
- Если работодатель нарушил процедуру, вы вправе оспаривать увольнение и/или отказ в предоставлении вакансии в суде.
- Важно учитывать документы: когда именно (датой) был издан приказ о приеме на работу другого кандидата и когда вы письменно выразили согласие.

Дальнейшие шаги:
1. Запросите у работодателя письменное объяснение причин отказа в предоставлении вакансии.
2. Ознакомьтесь с приказом о приеме на работу другого кандидата — это поможет понять, когда фактически была занята вакансия.
3. Если ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с требованием о восстановлении на работе (или переводе на вакансию) и/или компенсации.
4. Соберите все документы: уведомления, ваш ответ о согласии, переписку с работодателем.

Уточнить:
- Точные даты направления вам списка вакансий и вашего согласия.
- Дата приказа о приеме на работу другого кандидата.
- Были ли у работодателя другие вакансии, которые он обязан был вам предложить.

Для точной оценки ситуации и подготовки жалобы или иска рекомендую обратиться к юристу с документами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
567 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по соглашению

    2 ответа

    Работодатель (пример) первого числа вызвал на разговор. Сказав что компания останавливает, замораживает должность. В связи с этим просит подписать соглашение о расторжении договора. Увольнение со второго числа, из предложенных доп…

    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Пусть сокращает, если не можете выстоять, то соглашение вполне подойдёт.
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Увольнеие по соглашению сторон, как правило, используют, когда хотят от кого то избавиться, это процедура обоюдная для обиех сторон. Если…
    Перейти к вопросу

  • Ознакомление с приказом о переводе

    2 ответа

    В какой срок сотрудник таможенного органа должен быть ознакомлен с приказом о переводе по инициативе начальника таможни?

    Вараюнь Роман Александрович

    Вараюнь Роман Александрович

    Здравствуйте. Нет сроков
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Срока ознакомления сотрудника с данным приказом в законодательстве не установлено. Ознакомить сотрудника с приказом о переводе можно сразу после его…
    Перейти к вопросу

  • Ознакомление работника с документом

    2 ответа

    Здравствуйте. Работник нашей организации обратился в прокуратуру о нарушении нами прав (связано с режимом труда). К нам поступило предписание прокуратуры об устранении в будущем нарушения нами в отношении этого работника.…

    Вельмискин Виталий Иванович

    Вельмискин Виталий Иванович

    Работа с обращениями граждан в органах прокуратуры осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1…
    Трофимова Ольга Александровна

    Трофимова Ольга Александровна

    Доброго времени суток. Если работник к вам обратился письменно подал заявление, то не позднее трех рабочих дней со дня подачи…
    Перейти к вопросу

  • Руководство департамента поменяла должностную

    1 ответ

    Нам принесли должностные на ознакомление. Прочитав поняли что в них они собрали три должности в кучу. Заставляют подписать ознакомление. как быть?

    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Если не согласны, то не подписывайте.
    Перейти к вопросу

  • Ознакомление с ДИ

    1 ответ

    Добрый вечер! Работник был принят на работу в 2019 году и при приёме ознакомлен с должностной инструкцией. Затем уволился в 2023 году. В 2024 году был вновь принят на работу,…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Здравствуйте, Ирина. Нет, не считается. Новый Договор - новая подпись под ДИ. Ст.68 ТК. Дополнительная консультация, работа с документами –…
    Перейти к вопросу

  • Переезд в новый офис в том же населенном пункте

    1 ответ

    Здравствуйте. В трудовом договоре работника прописан конкретный адрес места работы. В ООО издан приказ ген. директора об изменении юридического и фактического адреса, переезде в новый офис в том же населенном…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1) Не тот номер дома → уведомление ненадлежащее (ТК РФ ст. 74). 2) Работодатель обязан выдать новое с верным…
    Перейти к вопросу

  • Скользящий график работы.

    1 ответ

    У меня по трудовому договору скользящий график. Выписка из трудового договора: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания…

    Скороварова Светлана Анатольевна

    Скороварова Светлана Анатольевна

    Подписание ознакомления с приказом № С/11.25- не приведет к изменению режима работы. Приказ адресован работникам с пятидневной рабочей неделей (суббота-воскресенье…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на другой график работы

    1 ответ

    На заводе ввели новый график работы,мы подписывали только ознакомление с ним,нас перевкли на него.в связи с этим заработная плата уменьшилась почти в половину Правомерно ли это?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, менять режим труда (график смен и систему оплаты) можно только по ст. 74 ТК: за 2 месяца письменно предупредить,…
    Перейти к вопросу

  • График работы

    2 ответа

    Здравствуйте, я работаю в организации с непрерывной работой. У меня сменный (скользящий) график. Как регулируется ознакомление с графиком? За месяц до, как указано в 103 тк? Если мой график был…

    Муклинов Сергей Хасанович

    Муклинов Сергей Хасанович

    Согласно части 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц…
    Мотык Татьяна Викторовна

    Мотык Татьяна Викторовна

    Здравствуйте. Согласно ч. 4 Ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель пытается повесить судебный проигрыш и возмещение ущерба

    1 ответ

    Отправлять юристу как есть. Описание ситуации Работодатель утверждает, что я нарушил внутреннюю инструкцию «ГО2» и на этом основании намерен удержать с меня денежные средства. При этом в моём трудовом договоре…

    Гузей Дмитрий Александрович

    Гузей Дмитрий Александрович

    Если вы знаете, что вас не ознакамливали с ЛНА и вы его не подписывали зачем это у кого-то запрашивать? Пусть…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по трудовому договору

    1 ответ

    Прошу вас проконсультировать по сложной ситуации на работе. Я опасаюсь, что работодатель создает искусственные основания для моего увольнения или давления, нарушая процедуру введения локальных нормативных актов. Краткое описание ситуации: Я…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Нормативы не могут применяться задним числом, а рассылка PDF — не ознакомление под подпись (ст. 22,…
    Перейти к вопросу

  • Мошенничество работодателя при заключении трудового договора

    2 ответа

    При оформлении на работу работодатель намеренно внёс неверную информацию в трудовой договор, сказав что это формальность. По факту работник работал неделю через неделю (7 дней через 7) по 12 часов…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Ваш вопрос очень важен и касается нарушений трудового законодательства, а также возможных мошеннических действий со стороны работодателя. Ниже…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Здравствуйте. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Изменение рабочей смены

    1 ответ

    Здравствуйте! Может работодатель перевести меня из моей смены в другую с тем же графиком? Я работаю 3/2 по определенной смене (в ЛНА я подписывала ознакомление по этой смене и выставляла…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Без письменного согласия перевод в другую смену незаконен.
    Перейти к вопросу

  • Угрожает работодатель

    1 ответ

    Работала психологом. При увольнении работодатель грозиться показать видеозапись с моих занятий с детьми, где я пользуюсь телефоном, родителям с обвинениями в некачественном исполнении услуги. Что мне делать? Камеры видеонаблюдения установили…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, а что вы именно делали в телефоне, почему вы так переживаете? Нужно больше информации, сообщите мне
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Перевощиков Сергей Александрович — профиль на HARANT
    9.5
    Нет отзывов
    Юрист

    Перевощиков Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Пермь
    • Стаж более 21 года
    • 68 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Стаж работы более 20 лет. Опыт работы в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, мировых судах по гражданским, административным делам и…
    Перейти
  • Юрист Назарикова Евгения Александровна — профиль на HARANT
    9.9
    5 отзывов
    Юрист

    Назарикова Евгения Александровна Юрист прошел модерацию

    • Пенза
    • Стаж более 16 лет
    • 41 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю профессиональную юридическую помощь по следующим направлениям: 1. Жилищные споры: — Признание права пользования жилым помещением утраченным, выселение и вселение…
    Перейти
  • Адвокат Сорокин Николай Юрьевич — профиль на HARANT
    10.0
    11 отзывов
    Адвокат №1213

    Сорокин Николай Юрьевич Адвокат прошел модерацию

    • Улан-Удэ
    • Стаж более 21 года
    • 415 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с огромным опытом работы более 20 лет. Все виды юридической помощи по уголовным, гражданским, арбитражным и административным делам любой…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме