Увольнение в связи с реорганизацией?

Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов.

У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто не получил.

Как лучше уволиться? По соглашению или сокращению?

Пилипенко Игорь Александрович

Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее увольнение именно в связи с ликвидацией юридического лица. На случай передачи прав на компанию другим участникам трудовые отношения вообще не подлежат прекращению по инициативе работодателя. На случай прекращения деятельности и начала деятельности созданной теми же участниками новой компании для работника выгоднее вариант увольнения по причине сокращения штата работников.

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Добрый день. В октябре 2020 года я уходила на больничный по БИР и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уже тогда шла речь о смене собственника компании. При реорганизации компании должность , на которой я была устроена в старой компании, у новой компании отсутствует. Cотрудники , что были на такой же должности , были устроены на другие должности( кого это устроило и согласился) либо уволены по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Официального уведомления от работодателя о реорганизации я не получала.
Сейчас до окончания моего отпуска по уходу еще год, но я хотела бы выйти досрочно. Вопрос: могу ли я так же уволится по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? В случае, если да, на какие статьи ТК РФ делать акцент? потому что в отделе персонала мне говорят увольняться по собственному желанию

Степанян Карен Вачаганович

День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Пункты 1, 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ гласят, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Пункт 2 ст. 336 ТК РФ указывает, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Как мы видим из всего вышесказанного, ни один из предусмотренных законом случаев увольнения Вам не подходит. Соответственно, когда Вы выйдете из декрета до истечения 3-хлетия ребенка, работодатель ОБЯЗАН будет найти Вам новое рабочее место с условиями, НЕ ХУЖЕ чем старая должность. На это Вы можете напирать при разговоре об увольнении. В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. И на любых условиях, которые поставят стороны. У Вашего работодателя нет обязанности уволить Вас по соглашению, но и другого способ сделать это у него не имеется. Поэтому тут надо с ним договариваться.

В октябре 2022 года устроилась на работу в детский сад, который является структурным подразделением школы, в декабре выплатили единовременное пособие в размере 54 тысяч рублей с учетом налогов, в подписанном договоре прописан пункт о компенсации в случае не отработки 3 лет. Летом 2023 года планирую уволиться. Нужно ли будет возвращать региону денежные средства, если летом планируется отделение одного корпуса дет. сада, в котором я работаю, и создание нового юр. лица, при этом работники могут остаться при том же руководстве (т.е. сохранить тот трудовой договор и работать в другом корпусе) или уволиться и наняться в другой детский сад? Знаю, что возврат пособия не осуществляется, если идет реорганизация юр.лица, но в моем случае обязана ли я остаться при школе, которая приняла меня на работу?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здраствуйте. Если будет реорганизация, либо внутренний перевод с одного рабочего места на другое, либо иное перемещение по инициативе администрации, тогда ничего возвращать не надо. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, тогда надо

Нужно ли уведомлять сотрудников о реорганизации ооо в ао? Если этого не было сделано какие меры к работадателю

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Реорганизация предприятия не является основание прекращения или изменения трудового договора с работниками реорганизуемой организации. Все они переходят в новую организацию на тех же условиях. Если кто-то не желает продолжать работать в новой организации, то с таким работником расторгается договор на основании пункта 6 статьи 77 ТК. Закон не устанавливает срок уведомления работников в случае реорганизации, поэтому это можно сделать в любое время, но желательно сделать это ещё в процессе реорганизации, чтобы у работников было время принять решение продолжать ли трудовые отношения. Если не уведомили в процессе реорганизации, сделайте это сейчас, так как все равно необходимо вносить изменения в кадровые документы, издавать приказы, с которыми необходимо знакомить работников. Так как срока на уведомление не установлено, соответсвенно и нет ответственности за его пропуск.

Здравствуйте, ответьте пожалуйста на мой вопрос . Я -медицинский работник. Наша медицинская организация проходит процесс реорганизации и слиянии с 1 июля с санаторием. Меня сотрудника сокращают по п.2 ч.1 ст . 81 ТК РФ ,30 июня. Если я заболею в течении 30 дней с момента сокращения, то я подаю на оплату больничного листа на санаторий ?Правильно я понимаю ?

Бронштейн Александр Михайлович

Не болейте. Если процесс слияния завершится - к правопреемнику., Если нт - к работодателю

Можно ли до декретного отпуска (19.06) произвести переход из одной организации в другую , так как проходит реорганизация учреждения, и получить все выплаты за не отгулянный ежегодный отпуск? При этом чтоб сохранились все выплаты по декрету...

Митин Александр Николаевич

Здравствуйте Вита. Можно.

Я являюсь госслужащим, занимаю декретную ставку, соответственно контракт срочный, имею ребенка-инвалида. Происходит реорганизация, путем присоединения нашего управления к управлению другого региона, соответственно будет изменение существенных условий контракта. Уведомления о реорганизации уже выданы. Должны ли выдавать в дальнейшем уведомления о сокращении всем работникам и мне в частности? Управление, к которому происходит присоединение, собирается переместить нас в рамках перевода.

Лагодич Евгений Владимирович

Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....

Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Собанин Виктор Викторович

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)

Правомерно ли работодатель при реорганизации структуры компании (меняя только название должности при старом функционале) предлагает ротацию, но с условием прохождения собеседования?
Я работала в поддержке банка на 1 линии, потом я перевелась на 2 линию и больше месяца исполняю свои обязанности 2 линии. Написала заявление о переводе на эту должность, но работодатель затягивает доп.соглашение к договору и приказ. Отдел кадров мои вопросы по сроку предоставления документов игнорирует. А сейчас эту должность 2 линии расформировывают, меняют название, но функционал остаётся прежний. При этом работодатель не предлагает просто перевод на эту должность с новым названием, а именно с условием собеседования, которое я уже не прошла. Я не против смены названия должности, но не понимаю правомерно ли это делают через собеседование, на котором отказывают. И делают всё чтобы я вернулась обратно на 1 линию.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Таким образом возможно собеседование является лишь начальным этапом для увольнения Вас по какие нибудь сомнительным обстоятельствам...

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель вправе проводить ротацию сотрудников и изменять названия должностей. Однако, если изменения касаются только названия должности, а функционал остается прежним, то перевод на эту должность без прохождения собеседования является более логичным и справедливым решением. Если работодатель предлагает собеседование, то обычно это связано с изменением функционала или уровня ответственности.

Можно ли снижать ЗП сотрудникам при смене работодателя без реорганизации и без изменения трудовой функции сотрудников, а также прекратить выплаты согласно ст.301 тк РФ, которые выплачивались предыдущим работодателем?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Смена руководителя не влечет автоматического изменения услугой по оплате Т. Договора.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Добрый день! Такой вопрос, есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком в организации А. На его место временно оформили работника. Временный сотрудник из организации А переходит на временную должность (постоянный работник в другой организации также находится в отпуске по уходу за ребенком) в организацию В (с которой должно быть слияние).Через 2 месяца, должно произойти слияние организаций А и В. Постоянный сотрудник из организации А планирует выйти на свое основное место работы в феврале. При слиянии организаций А и В, как поступят с работником из организации А? Сократить его нельзя, так как ребенку ещё не исполнилось 3-х лет.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Задачи решаем только на возмездной основе. Если есть желание, могу с вами позаниматься онлайн, если есть проблемы с обучением

Камынин Илья Юрьевич

предоставить рабочее место

Происходит реорганизация общества в форме присоединения.
Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества?
Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?

Ким Галина Владимировна

На основании Закона " Об обществах с ограниченной ответственностью" или "Об акционерных обществах" ( не написали организационно-правовую форму Общества), а также в соответствии с Уставом Общества, контрактом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение генерального директора происходит на основании ТК РФ, 14-ФЗ с учётом требований Устава Общества, которое присоединяется к другому.

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Работаю в одной организации, т. к другая организация выкупает её, нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом говорят через день, два нас оформят в организацию, которая выкупает нашу,могут ли не оформить на работу в организацию?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день, для защиты своих прав при увольнении - письменно обратитесь к новому работодателю с просьбой выдать Вам письменное согласие на увольнение из ООО "Х" в порядке перевода в ООО "Y". При получении данного письма - подавайте заявление на увольнение с указанием: прошу уволить меня из ООО "Х" в порядке перевода в ООО "Y" на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (приложение письмо ООО "Y"). Далее увольняетесь в ООО "Х" и на следующий день трудоустраиваетесь в ООО "Y".

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Риск быть не принятыми в новую компанию присутствует. Поэтому вы можете не выходя на конфликт и качания своих прав, если хотите остаться на работе, можете попросить приказ о приёме на работу от данной компании, подписанного заявления о приёме на работу.

В 2019 году был подписан договор с организацией А. Обучение было пройдено. Я начал трудовую деятельность в организации А, после чего, произошла реорганизация и организация А стала организацией Б. Работая в организации Б, получаю данный документ (уведомление о сокращении и предложение). Могу ли я отказаться от должности и быть свободен от обязанностей трудового договора?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего да.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно можете. Вы же увольняетесь не по своему желанию. Поэтому вопросов с выплатой за обучение не может быть.