Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение в связи с реорганизацией?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Могут ли уволить человека в связи с реорганизацией, если человек не может поставить подпись на документе о согласии с реорганизацией и не ознакомлен с документом в связи с больничным, который запрещает появляться на рабочем месте?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Уволить в период больничного листа по инициативе работодателя нельзя. Реорганизация не является самостоятельным основанием для увольнения, отсутствие подписи работника в период нетрудоспособности не нарушает его права. Реорганизация планируется путем слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования?

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Таскаева Юлия Анатольевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. Вам могут в данном случае уведомление отправить почтой и Вы будете считаться уведомленными.

За дополнительными пояснениями и составлением необходимых документов можете обратиться ко мне в личные сообщения. Услуги платные!
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации речь идет о реорганизации работодателя и возможном увольнении работника, который находится на больничном и не может ознакомиться с документами или выразить свое согласие/несогласие.

1. Правовая оценка:
Увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности (больничного) запрещено, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с работниками сохраняются, и увольнение допускается только при отказе работника продолжать работу у нового работодателя (ст. 75 ТК РФ).

2. Применимые нормы:
- Статья 75 ТК РФ — определяет порядок действий при реорганизации.
- Статья 81 ТК РФ — запрещает увольнение по инициативе работодателя во время больничного, кроме ликвидации.

3. Риски и нюансы:
- Работодатель обязан письменно уведомить работника о реорганизации и предложить продолжить работу у нового работодателя.
- Если работник не может ознакомиться с уведомлением из-за больничного, работодатель должен зафиксировать этот факт (например, актом об отказе от ознакомления или невозможности вручения).
- Уволить по причине отказа от работы у нового работодателя можно только после того, как работник ознакомлен с предложением и выразил отказ, либо не вышел на работу после больничного и не дал ответа.
- Если работник не ознакомлен с документом из-за больничного, увольнение по этому основанию неправомерно.

4. Пошаговые действия:
- После выхода с больничного ознакомьтесь с уведомлением о реорганизации.
- Дайте письменный ответ о согласии или отказе продолжать работу.
- Если работодатель попытается уволить во время больничного, зафиксируйте этот факт и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

5. Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, идет ли речь о полной ликвидации или только о реорганизации, а также был ли работник официально уведомлен о реорганизации (например, по почте).

Для индивидуальной оценки ситуации и подготовки документов рекомендуем обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
242 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по реорганизации компании

    1 ответ

    Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов. У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию .…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при реорганизации компании?

    1 ответ

    Добрый день. В октябре 2020 года я уходила на больничный по БИР и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уже тогда шла речь о смене собственника компании.…

    Степанян Карен Вачаганович

    Степанян Карен Вачаганович

    День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли возвращать единовременное пособие педагогу?

    1 ответ

    В октябре 2022 года устроилась на работу в детский сад, который является структурным подразделением школы, в декабре выплатили единовременное пособие в размере 54 тысяч рублей с учетом налогов, в подписанном…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здраствуйте. Если будет реорганизация, либо внутренний перевод с одного рабочего места на другое, либо иное перемещение по инициативе администрации, тогда…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация ооо в ао?

    1 ответ

    Нужно ли уведомлять сотрудников о реорганизации ооо в ао? Если этого не было сделано какие меры к работадателю

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Добрый вечер. Реорганизация предприятия не является основание прекращения или изменения трудового договора с работниками реорганизуемой организации. Все они переходят в…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного листа после сокращения сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте, ответьте пожалуйста на мой вопрос . Я -медицинский работник. Наша медицинская организация проходит процесс реорганизации и слиянии с 1 июля с санаторием. Меня сотрудника сокращают по п.2 ч.1 ст…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Не болейте. Если процесс слияния завершится - к правопреемнику., Если нт - к работодателю
    Перейти к вопросу

  • Декретный отпуск

    1 ответ

    Можно ли до декретного отпуска (19.06) произвести переход из одной организации в другую , так как проходит реорганизация учреждения, и получить все выплаты за не отгулянный ежегодный отпуск? При этом…

    Митин Александр Николаевич

    Митин Александр Николаевич

    Здравствуйте Вита. Можно.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение работников при реорганизации

    3 ответа

    Я являюсь госслужащим, занимаю декретную ставку, соответственно контракт срочный, имею ребенка-инвалида. Происходит реорганизация, путем присоединения нашего управления к управлению другого региона, соответственно будет изменение существенных условий контракта. Уведомления о реорганизации…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....   Закон…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация компании, но смена должности только через собеседование, на котором отказ.

    2 ответа

    Правомерно ли работодатель при реорганизации структуры компании (меняя только название должности при старом функционале) предлагает ротацию, но с условием прохождения собеседования? Я работала в поддержке банка на 1 линии, потом…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Работодатель вправе проводить ротацию сотрудников и изменять названия должностей. Однако, если изменения касаются только названия должности, а функционал остается…
    Перейти к вопросу

  • Снижение заработной платы при смене работодателя.

    4 ответа

    Можно ли снижать ЗП сотрудникам при смене работодателя без реорганизации и без изменения трудовой функции сотрудников, а также прекратить выплаты согласно ст.301 тк РФ, которые выплачивались предыдущим работодателем?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Смена руководителя не влечет автоматического изменения услугой по оплате Т. Договора.
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    нет
    Перейти к вопросу

  • Сокращение работника при реорганизации

    4 ответа

    Добрый день! Такой вопрос, есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком в организации А. На его место временно оформили работника. Временный сотрудник из организации А переходит на…

    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Задачи решаем только на возмездной основе. Если есть желание, могу с вами позаниматься онлайн, если есть проблемы с обучением
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    предоставить рабочее место
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация общества

    5 ответов

    Происходит реорганизация общества в форме присоединения. Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества? Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    На основании Закона \" Об обществах с ограниченной ответственностью\" или \"Об акционерных обществах\" ( не написали организационно-правовую форму Общества), а…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Увольнение генерального директора происходит на основании ТК РФ, 14-ФЗ с учётом требований Устава Общества, которое присоединяется к другому.  
    Перейти к вопросу

  • Подписывать ли соглашение сторон

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при реорганизации компании

    4 ответа

    Работаю в одной организации, т. к другая организация выкупает её, нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом говорят через день, два нас оформят в организацию, которая выкупает…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день, для защиты своих прав при увольнении - письменно обратитесь к новому работодателю с просьбой выдать Вам письменное согласие…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Риск быть не принятыми в новую компанию присутствует. Поэтому вы можете не выходя на конфликт и качания своих прав,…
    Перейти к вопросу

  • Целевой договор и сокращение должности

    4 ответа

    В 2019 году был подписан договор с организацией А. Обучение было пройдено. Я начал трудовую деятельность в организации А, после чего, произошла реорганизация и организация А стала организацией Б. Работая…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Скорее всего да.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Конечно можете. Вы же увольняетесь не по своему желанию. Поэтому вопросов с выплатой за обучение не может быть.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Земченко Денис Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Земченко Денис Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Кемерово
    • Стаж более 18 лет
    • 201 судебное дело
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Военный юрист с более чем 10-летним опытом работы предлагает следующие услуги: 1. Восстановление прав военнослужащих. 2.
    Перейти
  • Адвокат Погожева Наталья Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №250

    Погожева Наталья Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Воронеж
    • Стаж более 25 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с опытом работы 25 лет предлагает квалифицированную юридическую помощь на всех этапах судебных разбирательств по гражданским делам, включая арбитражные.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме