График сменности?

Если я пропишу в должностной инструкции ночного сторожа (11 часовая смена с перерывом на отдых и приём пищи 1,5 часа) "Осуществлять обход территории каждый час" буду ли я прав?

График: смена через 2 суток. В рабочие дни: только в ночь, в выходные и праздничные дни - сутки. Сторожей 3 человека.

Бачериков Андрей Витальевич

А почему бы и нет. Да, будете. Только надо всё предусмотреть в данной инструкции, в том числе и время для перерыва)))

Рябов Сергей Иванович

Должностная инструкция не регламентируется трудовым кодексом. Важно, чтобы в инструкцию входили только те обязанности, которые предусмотрены должностью. Но в Вашем вопросе есть одна проблема - кто несет ответственность за охрану объектов в период отдыха и приема пищи?

Здравствуйте, оказался в не простой ситуации. Работал в компьютерном клубе на протяжении полугода, трудоустроен был неофициально. Всё было хорошо и зп выплачивали стабильно (переводили деньги на карту). Но 11 июня меня решил уволить управляющий и наложил штраф в размере 1000 за невыполнение должностных обязанностей, которые нигде не прописаны. Он написал мне что я дорабатываю 2 недели (для того чтобы они за это время нашли нового сотрудника) и ухожу, но в этот же день он сам отменяет мне отработку и говорит больше не появляться в компьютерном клубе. Так же налагая на меня штраф в размере 500 рублей за то, что им в срочном порядке придётся искать сотрудника. На все мои вопросы про то когда мне выплатят расчет он паясничает и присылает обрезанный скриншот какого-то документа, что сотрудники уволенные или ушедшие без отработки не получают зарплату (что противоречит ТК РФ). Мне не выплатили расчёт в размере примерно 13 тысяч рублей. Так же хочу подметить, что абсолютно все администраторы на двух точках трудоустроенный неофициально. В подтверждение того что я там работал могу предоставить переписки в рабочем чате и отчеты, которые отправлял себе в конце смены, так же есть график смен составленный в таблице exel, фотографии с рабочего места. Помогите пожалуйста разобраться с этой ситуацией?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, вы не написали был ли у вас с этим клубом вообще какой-либо договор (оказания услуг и т.п.). Если да, то можно обратиться в суд, взыскать задолженность. Если нет, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе и приложите все доказательства того, что вы там работали (скрины переписок, фотографии, графики и выписку по карте, куда вам деньги перечисляли), высчитайте какую сумму вам не выплатили. Инспекция проведет проверку, привлечет этот клуб к ответственности, обяжет рассчитаться с вами. Параллельно можно написать обращение в прокуратуру

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать выйти в период со 02 по 06 января включительно (не подряд) за одинарную оплату и без отгулов, ссылаясь на график сменности, так как работаем 7 дней в неделю? Спасибо.

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте, Мария!
Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, работники, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул. Если же это выходной в целом по организации (например, для главного офиса), но рабочий день для сменщика по его графику, то он оплачивается как обычный рабочий день. Эти же правила применяются, если работник трудится в выходной, перенесенный из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.

Работодатель отказывается произвести полный расчёт в день увольнения. График сменный 2/2/3, оплата чисто сдельная (в конверте). Работаю официально, по договору оклад 20к. Что делать?

Перминов Никита Сергеевич

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет-обращатесь в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Либо урегулировать конфликт мирно либо собрать доказательства и устанавливать реальную заработную плату в судебном порядке

Добрый день, как правильно запросить у работодателя график смен, если он отказывается его предоставлять, объясняя жто тем, что график составляется на неделю вперед и неизвестно как я буду работать с 1.06 по 30.06?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

График доводится до сведения работника за месяц. Обращение к работодателю о предоставлении информации должно быть обосновано на праве, а также указывать какие нормы он нарушает. Обращение должно быть направлено надлежащим образом.

Байдак Зоя Михайловна

В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Добрый день,уважаемые эксперты! Подскажите , пожалуйста,как грамотно составить заявление на увеличение объема работ ( или оплата сверхурочной работы?!) с указанием на статьи закона. Ситуация такая: из 6 положенных сотрудников ,осталось 4( остальные уволились),из которых 1 сотрудник ушел в отпуск ,другой на больничный. Осталось 2 действующих сотрудника. При полном штате график сменный день-ночь-отсыпной-выходной. В виду того,что некому работать,я взяла дополнительные 4 смены в ночь ,которые следуют после суточных смен . Итого за август у меня получается : 3 дневные смены ( с 07:30до 19:30 , продолжительность смены 11:15 мин, перерыв на обед неоплачиваемый вычла); 6 ночных смен ( с 19:30 до 07:30 , продолжительность 11:15мин,из которых 4 смены дополнительные); 7 смен сутки( с 07:30 до 07:30, продолжительность смены 22:30мин с вычетом двух обедов). По производственному календарю предприятия норма часов в августе 176 часов. Благодарю!

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

Здравствуйте!

Я хочу поделиться своей проблемой, которая возникла у меня после трудоустройства в компанию «ТТК» — федеральный интернет-провайдер. Я работаю оператором с почасовой оплатой труда.

Уже месяц мне обещают оформить трудовой договор, но его всё нет. Однажды я захотел перенести свой рабочий день на выходной и написал об этом своему супервайзеру. Однако он не ответил на моё сообщение и даже не прочитал его, хотя в тот день был на работе.

На следующий день он начал угрожать мне штрафом в виде часов работы за то, что я трижды подряд не вышел в график сменности, хотя никакого графика мне не составляли. После этого я заявил, что не буду продолжать работу до тех пор, пока мне не предоставят трудовой договор.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, а в чем вопрос?

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего трудового договора не будет. Прекращайте сотрудничество, т.к можете остаться без зарплаты. Можете в суде признать отношения трудовыми.

Доброго дня!
По трудовому договору с работодателем прописан режим работы 2/2. Сегодня меня поставили в известность, что с завтрашнего дня меня приказом переводят на другой объект с графиком работы тоже 2/2, но через 2 месяца мой график сменится на 5/2. Законно ли это?

Коротков Артем Андреевич

Попросите письменный приказ или уведомление об изменении объекта и режима работы.
Если там есть указание о будущем изменении на 5/2 — напишите письменное возражение и зарегистрируйте у кадров или делопроизводства:

"Возражаю против изменения установленного режима работы 2/2, указанного в моем трудовом договоре. Изменение условий возможно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). На изменение режима 5/2 согласия не даю."
При необходимости — обращайтесь в ГИТ (трудовая инспекция) или прокуратуру.

Здравствуйте, работаю удалённо, но официально. График сменный, 2 через 2, при неполной ставке 0,75.
Раз в месяц ставят дополнительную третью смену, и получается так, что я работаю 3 дня подряд, потом только 1 выходной, и снова 2 рабочих, из-за чего не успеваю восстановиться, отдохнуть.
Хотел бы узнать, законно ли, что работодатель ставит такую смену дополнительную смену? Имеет ли право заставлять работать в такую смену, и есть ли возможность вообще отказаться от таких смен? Я так подозреваю, что в трудовом договоре где-то указано, что работодатель может изменять график под производственную необходимость, хотя могу ошибаться.
Чем можно аргументировать свой отказ работать в дополнительную смену? Спасибо большое.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель имеет право вносить изменения в график при производственной необходимости, но продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму. Отказ от дополнительной смены возможен, если это нарушает ваше здоровье или личные обязательства. Аргументируйте отказ чрезмерной нагрузкой и правом на отдых. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и коллективным соглашением для точной информации.

Здравствуйте! Работаю по графику сменности. Подскажите, если 31-го дня по производственному календарю выходной, имеет ли право работодатель поставить мне в этот день смену?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель вправе установить рабочую смену 31 декабря, даже если это выходной день по производственному календарю, если это предусмотрено графиком сменности и коллективным договором. Работнику положены двойная оплата труда или предоставление другого выходного дня взамен отработанного праздничного дня (Трудовой кодекс РФ, статьи 112, 153). Согласуйте замену или оплату заранее с работодателем.

Объяснительная записка
Генеральному директору
Перепелкиной Жанне Владимировне
от Ярмоленко Софьи Валентиновны
Администратор-кассир

Объяснительная
Уважаемая Жанна Владимировна,
Сообщаю обстоятельства, связанные с моим отсутствием на рабочем месте 6 и 7 февраля 2026 года.
В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании я оформила заявление на оплачиваемый отпуск, который был согласован и утверждён. Период отпуска — до 5 февраля 2026 года включительно. Соответствующие документы были поданы и зарегистрированы в установленном порядке.
После окончания отпуска (с 6 февраля) я не вышла на работу, поскольку:
мне не был предоставлен актуальный график смен на февраль 2026 года;
никто из руководства или ответственных лиц не уведомил меня о конкретных днях выхода после отпуска;
не было проведено согласование моих смен на февраль.
Более того, даже в первый рабочий день (10 февраля) при попытке выяснить свой график я получила ответ, что графика «нет». При этом:
никаких альтернативных способов информирования о сменах в компании не предусмотрено;
мне не предложили ознакомиться с каким‑либо временным или предварительным расписанием;
не были названы сроки, когда график будет сформирован и доведён до моего сведения.
До момента моего ухода в отпуск (за 2 дня до его начала) мне было устно сообщено о необходимости доработать 3 дня и затем уволиться. Однако:
письменное распоряжение или приказ об этом не издавались;
конкретные даты доработок и увольнения не были зафиксированы в документах;
никаких дополнительных инструкций по выходу на работу после отпуска мне не поступало.
Дополнительносообщаю, что на момент 6–7 февраля 2026 года мне уже более двух недель задерживали выплату заработной платы. На текущий момент(10 февраля 2026 года) заработная плата за предыдущий период так и не была перечислена.Данная ситуация:
вызвала у меня обоснованные сомнения в стабильности трудовых отношений;
повлияла на мою возможность планировать личное время и финансовые обязательства;
усилила неопределённость относительно дальнейшего сотрудничества с компанией.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме. Хотя я не оформляла официальное уведомление о приостановке, существенная задержка выплат объективно повлияла на моё решение не выходить на работу без чёткого графика и подтверждённых обязательств со стороны работодателя.
Несколько дней назад я получила сообщение от старшей смены с вопросом о причинах моего отсутствия 6 и 7 февраля. На тот момент у меня не было официальной информации о моём графике, поэтому я не могла принять решение о выходе на работу.
На основании изложенного считаю, что моё отсутствие 6 и 7 февраля 2026 года не является прогулом, так как:
отпуск был оформлен надлежащим образом;
график смен не был доведён до моего сведения, а при попытках его получить мне сообщили об отсутствии графика;
отсутствовали письменные распоряжения о выходе на работу после отпуска;
имела место существенная задержка заработной платы, создавшая правовую и финансовую неопределённость.
Прошу учесть указанные обстоятельства при рассмотрении данного вопроса. Готова предоставить дополнительные пояснения или документы, если это потребуется.
С уважением,
Ярмоленко Софья

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Направьте досудебную претензию. Отправьте жалобу в ГИТ. При необходимости в суд. Сохраните все обращения

Вопроса два. Первый вопрос: по трудовому договору график 2/2, оклад 45000, на деле график сменный как поставит менеджер, а оплата почасовая 333.33 рубля в час. Двойную ЗП за период январских праздников выплачивали исходя из этого, где стоимость смены выходит ±2.148. ЗП выплачивается тремя выплатами 5, 22 - как зарплата, а 14 как премия. Можно ли что-то с этим сделать?
Второй вопрос касательно доработки своих смен. Написал заявление на увольнение 16 числа, т.к. последние адекватные смены по графику созданному менеджером у меня были 14,15,16. Сейчас две эти смены (15,16) у меня забрали под предлогом "график переделан, а ты все равно хотел уволиться 15 числа". Что-то с этим можно сделать? Есть важный момент: мы подписывали документы, где на год расписан график смен и там он выглядит как 2/2 на протяжении всего года.
При надобности могу прикрепить расчётный лист и трудовой договор.

Варданян Джулиетта Алексановна

Добрый день!

Если в договоре оклад 45 000 и график 2/2, а платят почасово и меняют график это нарушение. Можно требовать перерасчёт и жаловаться в трудовую инспекцию.
Если по графику ваши смены 15–16, работодатель не вправе просто убрать их после заявления на увольнение. Это может быть лишение заработка.
При отказе жалоба в трудовую инспекцию или суд.

04.03 и 08.03 — отсутствовал на работе без предупреждения, график сменный 2/2
06.03 — подал заявление «по собственному желанию». Передал секретарю цеха, запись о приеме есть в её журнале регистрации.
17.03 — подал письменное объяснение: отсутствие 4 и 8 марта было вынужденным — уход за малолетними детьми в связи с болезнью супруги.
12.03–21.03 — официально нахожусь на больничном (лист нетрудоспособности открыт).
Статус: многодетный отец (трое несовершеннолетних детей).

Дополнительно:
Начальник цеха оказывает давление, угрожает увольнением «по статье» за прогул.

Вопросы:
Могут ли меня законно уволить по ст. 81 ТК РФ за прогул 4 и 8 марта, если 06.03 я уже подал заявление по собственному, а с 12.03 нахожусь на больничном?

Имеют ли право внести в трудовую книжку записи о дисциплинарных взысканиях в текущей ситуации?

Являются ли уважительной причиной мои объяснения (уход за детьми из-за болезни жены) и статус многодетного родителя для оспаривания увольнения за прогул?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Если есть надлежащие доказательства болезни жены и Вы их передали работодателю, то вероятность разрешения ситуации в Вашу пользу возрастает.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю в бассейне инструктором по сменному графику. У меня выпадает рабочий день на 9 мая. Имею ли я право взять отгул вместо двойной оплаты или вообще отказаться работать в праздник?
Задав этот вопрос руководству, они озадачились тем, а кто же будет работать, когда я возьму отгул

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, работник имеет право выбора: получить двойную оплату за работу в праздничный день или взять отгул. Это закреплено в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если по графику вы должны работать 9 мая, выйти нужно. Но вы вправе выбрать: либо двойная оплата, либо обычная оплата и другой день отдыха (отгул) — это закрепляют приказом, лучше письменно. Отказаться просто так нельзя, если смена стоит в графике. Пусть руководство само решает, кем закрыть смену: ваш отгул — их забота.

Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем: отправка работника в командировку, у работника сменный график, составленный на квартал и работник ознакомлен, в командировке так же сменный режим работы, но уже соответственно иной график смен. Можно ли работнику отказаться в таком случае от командировки (требуется ли согласие на изменение сменности), так как командировка будет происходить в рамках квартала с уже утвержденным графиком сменности.

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, направление работника в командировку с иным сменным графиком возможно без его согласия, если командировка оформлена надлежащим образом и не приводит к нарушению его прав, предусмотренных трудовым законом.