Рабочее время?

В силу ст. 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ в которых среди прочего регламентированы выплаты в выходные и праздничные дни а так же сверхурочные.В силу ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В силу ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том что работодатель в случае издания соответствующего распоряжения, составляя указанный вами график поручает вам дополнительную работу связанную с осуществлением вами функций по возможному приему звонков вне рабочего места а следовательно данная работа должна быть оплачена. Так же в случае если вы не желаете выполнять несвойственные вами функции по приему звонков или дежурству на телефоне вы можете не давать на то своего письменного согласия.

Соответственно если работодатель поручает вам дежурство на телефоне то попросите предоставить распоряжение работодателя в котором должно быть указано то что вас обязуют в определенное время находится на телефоне. Соответственно в последствии имея на руках данное распоряжение вы сможете обратиться к руководству с требованием оплатить указанные часы в противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Дмитрий, добрый день!

Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому работодатель не имеет права. "Полноценные выходные" у Вас и так должны быть предусмотрены условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком работы. Сейчас конец 2024 года, и если Вы еще не давали свое согласие на "дежурства на дому" на 2025 год, Вы можете этого не делать, это Ваше право.

Направьте мне на электронную почту (указана в профиле) свой трудовой договор, График работы на 2024 год с подписью об ознакомлении, приказ или иной документ в котором Вы выразили свое согласие на "дежурства на дому" и я Вам предоставлю полноценную консультацию по данному вопросу.

Здравствуйте. Как указано в статье 350 ТК РФ, такой врач должен находиться в ожидании вызова на работу в период времени, определённый для дежурства (то есть он не сможет полноценно отдыхать). Особенности дежурства врачей прописаны приказом минздрава № 148н от 02.04.2014.

Такого права у работодателя нет, если вы вырабатываете норму времени

Действия главного врача незаконны по следующим основаниям:
Превышение нормы рабочего времени:
Стандартная рабочая неделя — 39 часов (ст. 91 ТК РФ). Принуждение к работе после 7 часов 50 минут основного рабочего дня ведет к систематическому переработу и нарушает нормы ст. 99 ТК РФ (сверхурочная работа требует согласия работника, за исключением строго оговоренных случаев, не относящихся к плановым дежурствам).
Нарушение времени отдыха:
Междусменный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 108 ТК РФ). Дежурство после основной смены и работа на следующий день лишают вас этого права.
Отсутствие добровольного согласия:
Привлечение к сверхурочной работе или работе в ночное время (если дежурство включает ночные часы) требует письменного согласия работника (ст. 96, 99 ТК РФ). Приказной порядок — прямое нарушение.
Выход за рамки трудовой функции:
Дежурство в приемном отделении может быть обязанностью, только если это изначально предусмотрено вашим трудовым договором/должностной инструкцией. В противном случае — это поручение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), требующее вашего согласия.
Письменно запросите у главного врача:
Обоснование необходимости дежурства с указанием норм ТК РФ, на которых оно основано.
Порядок учета и оплаты сверхурочных часов.
Гарантии соблюдения межсменного отдыха.
Копию приказа/распоряжения о назначении дежурства.
Отправьте письменное уведомление об отказе от выполнения дежурства в указанные даты, ссылаясь на ст. 96, 99, 108 ТК РФ и отсутствие вашего согласия. Сохраните доказательство отправки (почта с уведомлением, вручение под подпись).
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на принуждение к сверхурочной работе без согласия и нарушение времени отдыха. Приложите копии запросов, уведомлений и графиков работы.
Дополнительно: Обратитесь в профсоюз (если состоите) или в суд для защиты трудовых прав.

К сожалению, многие так работают. Но, юридически это не правильно. Если готовы, сопротивляйтесь, имеете право отказаться. Но, ознакомьтесь со своей должностной инструкцией, если об обязательных дежурствах нет речи, то закон на вашей стороне.

Добрый день. Да, всё законно. Смотрим поправки к Федеральному закону № 273-ФЗ "Об образовании в РФ". С 2023 года в федеральный закон были внесены поправки, которые закрепляют дежурства законодательно. Ученики могут выбирать, участвовать ли в мероприятиях, не предусмотренных учебным планом, к которым относится и дежурство. При этом в списке обязанностей ученика есть пункт: «Участвовать в общественно полезном труде, предусмотренном образовательной программой и направленном на формирование у обучающихся трудолюбия и базовых трудовых навыков, чувства причастности и уважения к результатам труда». Правда, привлечение учеников к дежурству возможно только после получения согласия от учащихся и их родителей (ст.50 «Закона об образовании в РФ»).... Лично по моему мнению, ученики должны привлекаться к дежурствам, так как это формирует у них не только бытовую, но и социальную ответственность.... Я учился еще при СССР, и также как и все мои одноклассники, дежурил по классу и по школе... И поверьте, никто от дежурств не сломался )

Здравствуйте. Нет, оператор газовой котельной не имеет права приходить на дежурство с домашней собакой.

Здравствуйте. Нет. П. 49 Правил охраны труда при эксплуатации тепловых энергоустановок (приказ Минтруда РФ № 77н, 2021 г.) прямо запрещает нахождение в котельной «посторонних лиц и животных». Нарушение-— основание для дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), штрафа организации по ст. 9.1 КоАП (до 130 тыс. руб.) и предписания Ростехнадзора. Поэтому оператор обязан оставить собаку вне производственного помещения либо согласовать с работодателем другое место содержания.

Здравствуйте. Для сотрудников ФСИН действует общий трёхлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ, п. 15 Пост. Пленума ВС РФ от 29.06.2021 № 21). «Годичный» предел относится к трудовым спорам по ТК, на силовиков он не распространяется. В иске можно требовать оплату переработок за период с ноября 2022 г. по сентябрь 2023 г.; более ранние суммы «сгорят», если не докажете уважительную причину пропуска (болезнь, отсутствие документов и т.п.). Подготовьте графики, табели, рапорты, показания свидетелей. Сначала – претензия в управление ФСИН, затем административный иск (гл. 22 КАС РФ) о взыскании денежного довольствия и компенсации за задержку.

Здравствуйте, Егор.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, привлечение работника к работе вне установленного рабочего графика должно быть урегулировано отдельным соглашением сторон либо отражено непосредственно в трудовом договоре.

Рекомендую предпринять следующее:

Поднять вопрос перед руководством или представителем отдела кадров относительно наличия документов, подтверждающих ваше согласие на подобные условия работы.
Ознакомьтесь внимательно с внутренним положением вашей организации касательно оплаты дежурств.
Если согласия письменно зафиксировано не было, вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Организация круглосуточного режима возможна только при использовании сменного графика, поскольку один работник не может трудиться непрерывно 24 часа (это нарушает требования ст. 91 ТК РФ о максимальной продолжительности рабочего времени).

Нужно составить заявление на имя руководителя организации, указать, что привлечение к работе в выходной день происходит с нарушением требований ТК РФ, и сослаться на соответствующие статьи закона

Директор не вправе перекладывать ответственность без оснований — действия директора могут быть неправомерными. Рекомендую уточнить круг обязанностей кадровика и обстоятельства ситуации.

Законно, в школе нянек нет.

Такие дежурства в 2026 году во многом незаконны, если не соблюдены строгие условия. Привлечение к труду (столовая): с 2023 года в закон «Об образовании» вернули обязанность учеников участвовать в общественно полезном труде. Однако это касается только труда, предусмотренного образовательной программой и не требующего специальных санитарных допусков. Уборка пищевых отходов за другими — это работа персонала, требующая медкнижки. Вы можете от этого отказаться. Дежурство у турникетов: за безопасность и пропускной режим отвечает администрация и ЧОП. Ученики не имеют права осуществлять функции охраны или контроля доступа. Это нарушение правил безопасности. Дежурство на этажах: педагогическое наблюдение за детьми — прямая обязанность учителей и дежурного администратора. Возлагать на вас ответственность за драки или поведение других детей незаконно. Вы не несете дисциплинарную или юридическую ответственность за третьих лиц. Время прихода: требование приходить к 7: 45 при начале уроков в 8: 50 нарушает ваше право на отдых и режим обучения. Ваши родители должны подать жалобу директору или в департамент образования. Дежурство должно быть добровольным, не мешать учебе и не включать в себя функции технического персонала или охраны.

С юридической точки зрения, если в трудовом договоре установлена односменная продолжительность рабочей смены 11 часов, работодатель обязан оплачивать только фактически отработанные часы, а требование о круглосуточной готовности не означает круглосуточного дежурства и не влечёт оплаты за 24 часа.