Скрытое сокращение?

Здравствуйте, ни одно действие с перемещением работников не может быть автоматическим. Только по заявлению и по согласованию. Вакантное место могут просто сократить. Вы остаётесь на своём рабочем месте, согласно трудовому договору.

Здравствуйте. Автоматически нет. Только по письменному согласованию с Вами, если у работодателя будет заинтересованность в том, что бы Вы продолжали там работать

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию

Да, высчитайте все смены и все время, посчитайте сколько стоит 30 минут Вашей работы и умножьте на тот период за который хотите взыскать...

Если нужна помощь в составлении досудебной претензии пишите на Ватсап.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.

Изучите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем

Вам правильно обьяснили, не вдаваясь в подробности, минусуйте время приема пищи, отдыха...., на горшке... Это не рабочее время.

Ваш трудовой договор подлежит расторжению, в связи с выходом основного работника.

Вместе с тем если до этого, вторая сотрудница уйдет в декрет, работадатель вправе по Вашему заявлению или согласию, перевести на иную должность на период её отсутствия.

Заметьте, это право работадателя, а не обязанность.

Здравствуйте.

Перевод на новое место другой сотрудницы, уходящий в декрет, зависит от волеизъявления работодателя, но заявление напишите обязательно. С другой стороны, если её работа вам знакома, вы справляетсь, работодателю проще предложить Вам, чем искать на стороне другого работника. Условия увольнения с занимаемой должности сейчас указаны в трудовом договоре.

1. отказать можете, тогда вас уйдут или сократят в лучшем случае
2. при переводе место сохраняется
3. перевод на график отпусков не влияет
4. ст 72. -72.2., 74 ТК РФ.

чтобы формулировать заявление нужно знать на какой срок предполагается перевод.

Временно, на период производственной необходимости, в соответствии с приказом №....

Добрый день. Вправе обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. В данном случае у работодателя отсутствуют полномочия к такому принуждению.

Здравствуйте.

Это до первого "звоночка" Массовый перевод работников - быстрая реакция со стороны налоговой со всеми проверками, штрафами.

Здесь, конечно все двояко, он может не соглашаться с его условиями. Работодатель, как правило, начинает "гнобить" Работника незаконными притязаниями, привлечением к дисциплинарной ответственности, вплоть до незаконного увольнения, что вынудит вас обращаться в суд - это на 6 месяцев, а то и дольше.

Если согласится на условия работодателя, то это никак не гарантирует, что договор оказания услуг не будет расторгнут через неделю.

В таких ситуациях важно знать настроение коллектива, кто не согласен, на какие действия уже коллективно готовы пойти: жалобы, обращения, иски.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работающий по трудовому договору имеет право на дополнительную работу при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, обычаям делового оборота и не влияет на выполнение основных трудовых обязанностей. Однако, учитывая, что у вас на данный момент находится действующий декретный отпуск, необходимо уточнить условия и ограничения, установленные в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия в отношении дополнительной работы в период декретного отпуска. Советую вам обратиться к своему работодателю для получения подробной консультации на эту тему.

Здравствуйте.

Вы можете работать удалённо на другой работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Ваше текущее место работы сохраняется за вами до окончания декретного отпуска, независимо от того, работаете вы где-то еще или нет. Уволить вас с основного места работы, пока вы в декрете, не имеют права (за некоторыми исключениями, как ликвидация предприятия).

Замечания в ваш адрес справедливые. Представьте себе, что вы торопитесь и пришли к 9 на почту или в магазин, а в это время сотрудники переодеваются. Вы наверняка станете возмущаться. Вас табелируют с 8час.30мин. Следовательно, в это время начинается рабочий день, а не подготовка к нему. Минтруд России дал пояснения. Как правило, в рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, а также время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при выходе с работы.

Здравствуйте.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Елена, добрый день. Согласно ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение места работы (организация, структурное подразделение, даже если оно расположено в той же местности), требует согласия работника, если оно не связано с изменением организационных или технологических условий труда.

Если в трудовом договоре указан конкретный адрес рабочего места, а перемещение предполагает работу по другому адресу, без изменения трудовых функций или условий труда, то такие изменения возможны только при согласии работника.

Более подробные разъяснения готов дать в рамках консультации.

Алексей, добрый день. Уточните, в трудовом договоре у вас прописан точный адрес рабочего места?

Согласно санитарным нормам и трудовому законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить работников доступом к туалету в разумной близости от рабочего места.

Основные требования:
СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах"

Работодатель должен обеспечить санитарно-бытовые условия, включая доступ к туалетам.

Если туалет не находится в непосредственной близости (например, в здании), должны быть предусмотрены мобильные решения (биотуалеты, стационарные кабинки).

Трудовой кодекс РФ (ст. 223)

Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Рекомендации по расположению туалета

В полевых условиях (например, при работе в отдалённых посёлках) туалет должен находиться не дальше 100–200 метров от рабочего места.

Если работа связана с передвижением на автомобиле, допустимо оборудование туалета в ближайшем населённом пункте или установка мобильного биотуалета в зоне стоянки.

Что делать, если работодатель не предоставляет туалет?
Требовать соблюдения норм у работодателя (ссылаясь на СанПиН и ТК РФ).

Обратиться в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор с жалобой на нарушение санитарных условий.

Если организация отменила биотуалет без альтернативы, это нарушение трудовых норм. Работодатель обязан обеспечить работникам доступ к туалету в пределах разумной доступности (в идеале – не более 5–10 минут пешего доступа).

Добрый день!

А почему не можете?

Если уволились, то можете в любое время встать на учет и получать пособие.

По Трудовому кодексу РФ работодатель не может штрафовать работника за опоздание.Штрафы как вид наказания относятся к гражданской ответственности, а не трудовой дисциплине. В Трудовом кодексе РФ понятие «штраф» не употребляется. Для опоздания предусмотрено только дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). К нему относятся замечание, выговор или увольнение. Если работника оштрафовали незаконно, он может направить жалобу в трудовую инспекцию. Если незаконность штрафа будет доказана, то компанию оштрафуют. Кроме этого, можно обратиться в суд, где дополнительно заявить о компенсации морального вреда.

Если работодатель не оплачивает ежедневные переработки, можно предпринять следующие шаги:
-Обсудить вопрос с работодателем или отделом кадров. Во время беседы необходимо предоставить доказательства переработок — отчёты о времени или задания, выполненные после окончания рабочего дня.
-Подать письменное заявление на имя работодателя с требованием учесть и оплатить сверхурочные. В документе следует указать количество отработанных часов, сопроводив их ссылками на Трудовой кодекс.
-Обратиться в Государственную инспекцию труда. Для этого необходимо предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт дополнительной работы и отказ в её оплате.
-Подать иск в суд. Исковое заявление подаётся по месту нахождения работодателя или по месту жительства сотрудника. В иске нужно указать факты привлечения к сверхурочной работе, объём и периоды переработок, требуемую сумму компенсации. Если сотрудник самовольно задерживается в офисе без согласования с руководством, такие часы не считаются сверхурочными и не подлежат оплате. Если работник не может ничем подтвердить фактически отработанное сверхурочное время, например отсутствуют записи в табеле учёта рабочего времени или других документах, это может стать препятствием для получения оплаты.

Трудовой кодекс не предусматривает наказания в виде штрафа. Можно обратиться в инспекцию труда.