Декрет?

Направьте им заявление почтой, если это возможно.

Здравствуйте.

Забегаете вперёд. Для начала нужно, чтобы вашу кандидатуру выбрали на должность. Если будущий работодатель в вас будет заинтересован, дождётся. Заключите соответствующий договор.

Добрый день. По согласованию с работодателем, желательно правильно оформленным.

Добрый день! В вашем случае, согласно Трудовому кодексу РФ, работники, занятые в районах Крайнего Севера, имеют право на 24 дня отпуска. Однако, если вы не прописаны в этом районе, количество дней отпуска может сокращаться. Рекомендуется уточнить сроки у работодателя и в трудовом договоре. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Добрый день. немного не ясен ваш вопрос, вы работаете в рамках трудового договора? По договору подряда стороны определяют цену сами, вы можете просто не соглашаться на его заключение на этот месяц, либо согласиться только за подходящую вам цену.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, если вахтовый метод работы подразумевает повышенную оплату за сверхурочные часы, то работодатель должен это соблюдать. Вы можете указать на свои права и на требования трудового договора. Если он не согласен, можете обратиться в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый день!

Согласно ст. 245 Трудового кодекса по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Да, вы можете нести материальную ответственность за сохранность имущества компании согласно условиям договора о коллективной материальной ответственности, даже после увольнения вашего напарника и до проведения инвентаризации.

Добрый день! Если говорить о документе на фото, то это не договор ГПХ, а трудовой договор и соответственно больничный должен оплачиваться работодателем в соответствии с установленным порядком. Не оплачивается больничный, если договор ГПХ заключен с самозанятым.

Оплата больничного по ГПХ положена не всем лицам, его заключившим, и не по любому гражданско-правовому договору. Кроме того, не каждый исполнитель сможет воспользоваться этим правом. Есть дополнительные условия для возникновения самого права на выплаты по договорам ГПХ.

1. По ГПХ больничный оплачивается только застрахованному лицу. К этой категории по общему правилу не относят самозанятых (если они параллельно не работают по трудовому договору и не заключили с Фондом договор о добровольном страховании). Кроме того, в список застрахованных не входят, к примеру, опекуны, попечители, которые получают вознаграждение по договору об опеке и попечительстве.

2. У исполнителя в предшествующем году должны быть взносы. Лица по договору ГПХ, которые в прошлом году не работали в штате, лишены права на пособия по нетрудоспособности и в связи. (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

3. Для выплат требуется определенный уровень взносов в предшествующем году. Установлен обязательный уровень страховых взносов, который для выплаты пособий нужно было перечислить в Фонд в предшествующем году. Так, с вознаграждений в году, который предшествует страховому случаю, должно быть перечислено взносов не менее стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ; п. 10 ст. 9 Федерального закона от № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ). Если же их уровень ниже, больничный сотруднику по ГПХ не положен.

Здравствуйте! Ваша ситуация может быть квалифицирована как производственная травма, но это зависит от ряда факторов. Важно учесть следующие моменты:

1. Условия работы: Если вы употребили воду из скважины, которую предоставил работодатель, и она стала причиной вашей болезни, это может быть классифицировано как производственная травма.

2. Документы: Необходимо собрать все медицинские документы, которые подтверждают ваше заболевание, а также информацию о том, что вы отравились именно в результате условий труда. Если у вас есть заключение врача о связи вашего состояния с работой, это будет важным доказательством.

3. Служебное расследование: Если произошёл случай, связанный с отравлением на производстве, работодатель может провести служебное расследование. Ваши права как работника должны быть защищены.

Да, отравление водой из скважины на месторождении, которое привело к острой кишечной инфекции и потере сознания, может считаться производственной травмой, так как это произошло в ходе выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте. Однако для официального признания случая производственной травмой необходимо провести расследование и получить заключение трудовой инспекции.

Если при изменении участка работы у сотрудников меняется трудовая функция или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то имеет место перевод. Согласно ст. 72 ТК РФ, перевод возможен только с письменного согласия работника (за исключением отдельных случаев временного перевода), оформляется дополнительным соглашением и приказом о переводе, в трудовую книжку вносится запись о переводе. Закон не запрещает переводить работника с его согласия на другую работу во время междувахтового отдыха, при условии соблюдения предусмотренной законом процедуры. В случае отказа от перевода порядок действий будет зависеть от того, меняется ли трудовая функция. Если при переводе будет изменено только структурное подразделение, и это связано с изменением организационных или технологических условий труда, то такое изменение возможно по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работника надо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. В случае согласия работника с ним надо заключить дополнительное соглашение, в случае отказа – предложить другую подходящую работу. Если работник откажется от предложенных вакансий, или в организации не будет подходящей работы, его надо уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. В таком же порядке следует поступать, если меняется название должности, а трудовая функция остается прежней. Вносить изменения в трудовые договоры (и увольнять отказавшихся работников) можно и в период междувахтового отдыха, при условии соблюдения установленной процедуры. Ст. 74 ТК РФ не позволяет менять трудовую функцию работника, так что если сотрудник отказывается от перевода, при котором меняется его трудовая функция, нужно проводить процедуру сокращения численности, штата. При этом начинать процедуру сокращения можно и в период междувахтового отдыха: уведомить о сокращении за два месяца, предлагать вакансии, с согласия работника переводить его на новую должность. Но уволить по сокращению можно будет только после выхода на работу. Если при изменении участка работы не меняется ни название должности, ни трудовая функция, а условие о конкретном участке работы не было включено в трудовой договор, это будет не перевод, а перемещение, которое на требует согласия работника и оформляется приказом или уведомлением (в произвольной форме). Уведомить работника можно и во время междувахтового отдыха, чтобы после этого он заступал на вахту уже на новом участке.
Источник: https: //www.kdelo.ru/qa/116199-kakim-obrazom-oformlyaetsya-perevod-rabotnika-na-drugoy-uchastok-pri-rabote-vahtovym-metodom?ysclid=mcdo1n0p6i221004150

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Работодатель может перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации только при условии получения его письменного согласия. Если же работник отказывается от перевода, увольнять его можно только по сокращению штата.

Какой график работы и отдыха установлен вашей организацией: фиксируется ли период межвахты в табеле учёта рабочего времени, и выдается ли в этот период компенсация, надбавка или иная выплата?

Время отдыха не оплачивается, пока я сплю, хоть и на рабочем месте, мне не платят.

Читайте тут.

Особенности правового статуса детей участников СВО в образовательных отношениях

https: //www.garant.ru/consult/civil_law/1659624/

Работа вахтовым методом регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности, статьями 297 и 301. По закону, межвахтовый отдых (то есть дни, предоставляемые работнику после окончания вахты за переработку рабочего времени на вахте) должен оплачиваться работодателем. Оплата производится в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, если не установлен более высокий размер оплаты коллективным договором или локальными нормативными актами. Если межвахтовый отдых не предоставлялся и/или не оплачивался, это является нарушением трудового законодательства. Отсутствие оплаты за межвахтовое время при наличии переработки — незаконно. Работодатель обязан начислять и выплачивать причитающиеся суммы за межвахтовый отдых независимо от того, была ли сверхурочная работа по итогам учетного периода, потому что природа междувахтового отдыха — это компенсация за переработку непосредственно по графику вахты. Если вы за два года работы вахтовым методом ни разу не получали оплату за межвахтовый отдых (при наличии переработки), рекомендую обратиться в инспекцию по труду, трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой, а также запросить у работодателя расчет переработанного времени и причитающихся выплат. Такое действие работодателя — нарушение закона.

Доброй ночи, Гость!

Короткий вывод. «Уволиться без прогула» возможно. Больничный — уважительная причина отсутствия; двухнедельный срок уведомления идёт независимо от больничного. Отпуск без содержания на 3 дня — только по соглашению с работодателем. Время дороги у вахтовиков в рабочее время не входит и засчитывается лишь как предусмотрено графиком (само по себе не спасает от «прогула»).

Правовое обоснование (кратко): ст. 80, 183, 128 ТК РФ; гл. 47 ТК РФ (вахта), в т.ч. ст. 299; разъяснения Онлайн-инспекции РФ о времени в пути при вахте.

Без ответов на вопросы ниже корректный вывод дать невозможно:
— Дата подачи заявления об увольнении и дата закрытия больничного?
— Что говорит ваш график вахты про дни в пути (пункт сбора/маршрут)?
— Есть ли письменный отказ в отпуске без содержания на 3 дня?
— Можно ли дистанционно сдать дела/подписать документы до даты увольнения?

Документы (минимум):

листок нетрудоспособности; копия заявления об увольнении с входящим;

локальные акты и график вахты (с указанием времени в пути); переписка/приказ об отказе в отпуске.

Готов подготовить для вас формулировки и возражения, а также составить пошаговый план действий под вашу ситуацию. Связаться со мной можно через контакты в моём профиле на HARANT — отвечу оперативно.

Добрый день!

Дорога до места работы, особенно если она занимает длительное время, может быть признана уважительной причиной неявки на работу. Однако, в данном случае, необходимо документально подтвердить продолжительность дороги (например, билетами) и уведомить работодателя заранее, желательно с указанием предполагаемой даты прибытия. А вот чтобы избежать увольнения за прогулы, нужно попытаться договориться об отпуске за свой счет, либо договариваться в больнице. Если нужна помощь обращайтесь.

Здравствуйте. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой оплатить переработку

Приложите расчет отработанных часов

Сохраните копию заявления с отметкой о принятии

Здравствуйте. Переработки сверх установленной нормы оплачиваются не менее чем в 1, 5 раза от оклада (ст.152 ТК РФ) или компенсируются отгулами в том же размере. Если переработка пришлась на выходные/праздники — оплата не менее 2х. Исключения — отдельные должности или коллективный договор. Действуйте: запросите у работодателя письменный расчёт, сохраните табели/документы, подайте письменное заявление на оплату, при отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.

Здравствуйте. Кратко: отговорка про «программу» недопустима — переработку нужно оплачивать или компенсировать в порядке, установленном ТК РФ (как правило 1, 5–2 раза или отгул). Действуйте: запросите у работодателя письменное объяснение и расчёт, сохраните табели, графики и переписку. При отказе направьте письменную претензию, затем жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Для сложности вахтового учёта проконсультируйтесь с юристом или профсоюзом.

Законно, надо питаться на свои деньги.

Здравствуйте.

Нужно изучать локальные акты (ПВТР, КТД и т.д).

Скорее всего этими документами предусмотрена частичная оплата питания

При увольнении с работы вахтовым методом вам положены выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами организации.

Оплата неиспользованного междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых предоставляется за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).Каждый день такого отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки или части оклада за день работы. Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлена более высокая оплата.Если вы увольняетесь, не использовав дни междувахтового отдыха, они подлежат оплате в общем порядке (ч. 3 П. 5.4, Ч. 2 П. 7.2 Основных положений, утверждённых постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ).Оплата сверхурочной работы производится по окончании учётного периода. За первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.При увольнении до окончания учётного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учётного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.

Здравствуйте! Межвахтовый период в большинстве случаев не оплачивается, если иное не оговорено в вашем трудовом договоре.