Какие выплаты положены сотруднику который работал в РЖД но получил 2 группу инвалидности?

1) Суть ситуации и правовая оценка
Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году, при этом продолжали работать и, вероятно, делали взносы в корпоративные программы (например, «Благосостояние»). Сам по себе факт «преданности компании» и дополнительных отчислений не влияет на ваши права на отпуск — это отдельные вопросы.

2) Применимые нормы
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано статьёй 114 Трудового кодекса РФ. По общему правилу отпуск должен предоставляться ежегодно. Переносить отпуск на следующий год допускается только с письменного согласия работника и работодателя (ст. 124 ТК РФ), но даже при переносе отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

3) Риски, сроки, ответственность
- Если отпуск не был предоставлен своевременно, работодатель нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Работник не теряет право на неиспользованный отпуск — он должен быть предоставлен или компенсирован при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
- Отказ работника от отпуска или замена отпуска денежной компенсацией, если работник продолжает работать, не допускаются, за исключением увольнения.
- Ваши дополнительные отчисления в корпоративные фонды не влияют на право на отпуск по ТК РФ.

4) Что делать пошагово
а) Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска или согласовании сроков его использования.
б) Если работодатель отказывает или игнорирует — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
в) При увольнении обязательно проверьте, чтобы компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана и выплачена.

5) Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Даты, за которые отпуск не был предоставлен;
- Были ли согласования о переносе отпуска;
- Сохраняете ли вы трудовые отношения или речь идет о предстоящем увольнении.

Если потребуется индивидуальная стратегия или оформление документов, рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.