Перенос отпуска из-за больничного листа?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы имели утверждённый отпуск, но заболели, открыли больничный, а работодатель без вашего согласия перенёс отпускные дни на более поздний срок, не уведомив вас. Вы не знали о переносе, вышли и отработали смены в "новые" отпускные дни, а работодатель теперь отказывается оплатить эти дни как рабочие.

2. Применимые нормы
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время отпуска, отпуск должен быть перенесён или продлён по вашему желанию. Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя своевременно и правильно оплачивать труд. Ст. 123 ТК РФ требует согласования дат отпуска между работником и работодателем.

3. Риски, сроки, нюансы
- Работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить отпуск без вашего согласия и уведомления.
- Если вы фактически работали в дни, которые считались отпускными по новым, не согласованным с вами датам, эти дни должны быть оплачены как рабочие (ст. 153 ТК РФ — если это праздничные дни, оплата в повышенном размере).
- Оплата отпуска и больничного не может дублироваться с оплатой работы: за каждый день — либо отпуск, либо больничный, либо рабочий день.
- Если работодатель не оплатил фактически отработанные дни, это нарушение трудового законодательства.

4. Пошаговые действия
а) Оформите письменное заявление на имя работодателя с требованием оплатить фактически отработанные дни (указать даты), приложите копии табеля учёта рабочего времени и больничного листа.
б) Если работодатель откажет или проигнорирует заявление, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через "Онлайнинспекция.рф") или в прокуратуру.
в) При необходимости подготовьте иск в суд о взыскании заработной платы за отработанные дни и компенсации морального вреда (ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплаты заработной платы).
г) Сохраните все документы, подтверждающие факт выхода на работу, отсутствие уведомления о переносе отпуска и переписку с работодателем.

5. Что нужно уточнить
Для точного вывода желательно знать:
- Есть ли подтверждение, что вы действительно работали (табель, пропуск, задания)?
- Какие именно дни пришлись на праздничные (1–3 мая — официальные нерабочие дни)?
- Был ли приказ о переносе отпуска и ознакомлены ли вы с ним под подпись?
- Как оформлен ваш график работы (сменный, пятидневка и т.д.)?

Ситуация требует индивидуального разбора, поэтому рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и защиты ваших прав.