Должен ли учитель работать по субботам при пятидневка в школе?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если школа официально перешла на пятидневную учебную неделю, то работа учителей по субботам должна быть исключением, а не правилом. Привлечение работников к работе в выходной день (в вашем случае — суббота) допускается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и с соблюдением определённых процедур.

Применимые нормы:
Основные нормы — это статьи 113 и 153 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, установленных законом. Привлечение возможно только с письменного согласия работника и по письменному приказу работодателя (за исключением чрезвычайных ситуаций и некоторых других случаев).

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
— Если вас принуждают работать в выходной без вашего согласия и без надлежащего оформления, это нарушение трудового законодательства.
— За такие нарушения работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
— Работа в выходной день должна оплачиваться как минимум в двойном размере либо предоставляться другой день отдыха по вашему выбору (ст. 153 ТК РФ).
— Если 11 мая — это перенесённый рабочий день (например, из-за праздничных дней), то работа в этот день может быть законной, если соответствующий приказ был издан заранее и вы были ознакомлены.

Что делать пошагово:
1. Уточните, на каком основании вас вызывают на работу 11 мая: это внеплановая работа, перенос рабочего дня или иная причина?
2. Попросите у администрации школы письменный приказ (распоряжение) о работе в субботу и основания для этого.
3. Если вы не согласны работать в выходной, напишите письменный отказ и сохраните копию.
4. В случае принуждения — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
5. Зафиксируйте все документы и переписку по этому вопросу.

Что нужно уточнить:
— Официально ли утверждён пятидневный режим работы школы?
— Был ли издан приказ о переносе рабочего дня или привлечении к работе в выходной?
— Дают ли вам компенсацию (оплата в двойном размере или другой день отдыха)?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую обратиться к юристу с копиями приказов и разъяснением позиций администрации.