Жалоба?

Суть ситуации и правовая оценка
Если вы обнаружили, что в трудовом договоре стоит не ваша подпись (или подпись подделана другой стороной), это серьезное нарушение — подделка документов. Такая ситуация может повлечь как гражданско-правовые, так и уголовные последствия для виновных лиц (ст. 327 УК РФ — подделка документов). Сам договор при этом может быть признан недействительным, а ваши трудовые права нарушены.

Применимые нормы
Основные нормы — ст. 327 УК РФ (уголовная ответственность за подделку документов), ст. 61, 166–179 Гражданского кодекса РФ (ничтожность и оспоримость сделок), ст. 67 Трудового кодекса РФ (оформление трудового договора).

Риски, сроки, ответственность
— Лицо, подделавшее подпись, может быть привлечено к уголовной ответственности.
— Если договор подписан не вами, он не порождает для вас обязательств, но работодатель может использовать его для формального оформления отношений или иных целей.
— Сроки для обращения в суд по трудовым спорам — общий срок 1 месяц с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ), но по фактам подделки документов сроки могут быть восстановлены по уважительным причинам.

Что делать пошагово
1. Соберите доказательства: экземпляр договора, иные документы, подтверждающие подделку (экспертиза подписи, показания свидетелей и т.д.).
2. Направьте работодателю письменное заявление о выявленной подделке с требованием разъяснить ситуацию.
3. Если работодатель не реагирует или отрицает факт подделки — обратитесь в правоохранительные органы (полиция) с заявлением о подделке подписи.
4. Параллельно — обратитесь в трудовую инспекцию и (при необходимости) в суд с требованием признать договор недействительным или защитить ваши трудовые права.
5. При необходимости — назначьте почерковедческую экспертизу через суд или следственные органы.

Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать:
— Каковы обстоятельства обнаружения подделки (вы работали по факту, получали зарплату, есть ли иные документы)?
— Есть ли у вас экземпляр договора?
— Какова позиция работодателя?
— Какие последствия наступили для вас (увольнение, невыплата зарплаты и т.д.)?

Для детального анализа вашей ситуации и выбора оптимальных шагов рекомендую обратиться к юристу с документами.