Увольнение?

Ситуация вашей мамы вызывает опасения с точки зрения соблюдения трудовых прав. По закону работодатель не имеет права принуждать сотрудника увольняться по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Увольнение по инициативе работника — это исключительно добровольное решение самого работника. Принуждение к такому увольнению незаконно.

Работодатель может прекратить трудовой договор только по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом (например, сокращение штата, дисциплинарные нарушения и др., ст. 77, 81 ТК РФ), и обязан соблюдать установленную процедуру, включая письменное уведомление и, в ряде случаев, предложение других вакансий.

Особое значение имеет то, что до пенсии вашей маме осталось менее двух лет. Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении штата такие работники имеют преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, ст. 391 ТК РФ предусматривает возможность восстановления на работе через суд в случае незаконного увольнения.

Риски: если мама подпишет заявление "по собственному", доказать принуждение будет сложно, так как юридически это выглядит как ее инициатива. Работодатель может использовать это для обхода гарантий, положенных при сокращении или увольнении по другим основаниям (выходное пособие, сроки уведомления и т.д.).

Пошаговые действия:
1. Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если нет желания уходить с работы.
2. Попросить работодателя письменно объяснить причину увольнения или предоставить документы, подтверждающие основания.
3. Вести записи разговоров, сохранять переписку, чтобы при необходимости подтвердить факт давления.
4. При продолжении давления — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
5. В случае увольнения — в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ).

Важно уточнить: были ли какие-либо дисциплинарные взыскания, есть ли официальные документы о сокращении, что именно оформлено по отпуску (ежегодный, без сохранения зарплаты и т.д.).

Для точной оценки ситуации и выработки стратегии рекомендую проконсультироваться с юристом лично, предоставив все документы по трудовым отношениям.