Увольнение в декрете?

У работодателя нет права на ваше увольнение. Выходите смело в день указанный в заявлении. Если вас не допустят, сразу же идите в инспекцию роструда и/или прокуратуру и подавайте заявление в суд. Ваш иск суд удовлетворит, еще получите деньги за время вынужденого прогула. Только не затягивайте

Только в судебном порядке решается вопрос.

. Должны ли что то ещё выплатить или нет?

Ну как же, манна небесная на Вас польется.

Если интересно, то почитайте трудовой кодекс, там много информации. Ничего дополнительно не выплачивается, можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, либо на взыскание с вас компенсации, если отпуск был предоставлен досрочно.

Здравствуйте. Вы все делаете правильно: не подписывайте заявление "по собственному". Реорганизация (ст. 75 ТК РФ) не является основанием для увольнения, особенно если вы в декрете. Ваши пособия и рабочее место должны быть сохранены.

Если новый работодатель (ВТБ) не оформляет с вами отношения, старая организация обязана провести увольнение в связи с отказом от работы (п. 6 Ст. 77 ТК РФ) с соответствующими выплатами, либо сократить штат (п. 2 Ст. 81 ТК РФ). Никаких устных уговоров — только письменные уведомления.

Ситуация с банкротством создает юридические нюансы, влияющие на размер гарантий. Желаю вам успешно защитить свои права и пособия.

Добрый день! Увольнение в связи реорганизацией не законно, его можно оспорить в судебном порядке, через трудовую инспекцию,

Требования Работника
Признать увольнение (причины и основания увольнения) незаконным
Восстановить на работе
Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
Взыскать компенсацию морального вреда

Здравствуйте, не подписывайте «по собственному». Правильно: увольнение из‑за закрытия ИП (прекращение деятельности). Вам должны выдать приказ, запись/сведения о трудовой, полный расчёт: зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие (обычно 1 средний месяц; иногда ещё за 2‑й через центр занятости). Пособия на ребёнка обычно не пропадают, но в соцзащиту/СФР лучше сообщить об изменениях.

Здравствуйте. Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию, проверьте запись в трудовой книжке и своевременно обратитесь в СФР. Тогда все ваши пособия сохранятся в полном объёме

Здравствуйте! Здесь играет только человеческий фактор и постарайтесь найти общий язык с руководителем организации.

Здравствуйте.

Вам необходимо устраиваться на работу заново.

Уволить у нас могут кого угодно и когда угодно. Но этому предшествуют определенные события (причины, основания) о которых вы ничего не сообщаете. Законность увольнения нужно проверять индивидуально в каждом конкретном случае есть свои особенности. За что вас увольнять?

Восстановиться сможете

Здравствуйте! По ст. 80 ТК РФ, отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельного срока предупреждения и если на ваше место не приняли другого сотрудника. После истечения этого срока восстановиться можно лишь через суд, если было нарушение ваших прав или закона. Ваша беременность может быть уважительной причиной для восстановления, но потребуется доказательство нарушений при увольнении. Рекомендую получить индивидуальную консультацию для оценки шансов и подготовки документов. Обращайтесь, помогу детально разобраться в ситуации!

Да, у вас есть возможность восстановиться на работе, но это зависит от нескольких факторов.

1. Восстановление по причине беременности
Если вы уволились по собственному желанию, но на момент увольнения уже были беременны, вы можете потребовать восстановления через суд, даже если прошло 2, 5 месяца.
Основания:
Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину по своей инициативе или по её заявлению (кроме случаев ликвидации организации).
Если вы подали заявление об увольнении, не зная о беременности или находясь в заблуждении (например, планировали аборт), суд может признать увольнение незаконным.

Что делать:
Обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении (желательно письменно).
Если откажут – подать иск в суд (срок исковой давности – 1 год с момента увольнения).
Предоставить медицинские документы, подтверждающие, что вы были беременны на момент увольнения.

2. Общий порядок восстановления после увольнения
Если беременность не является аргументом (например, вы не предоставите доказательства, что знали о ней при увольнении), то:
По ст. 77 ТК РФ увольнение по собственному желанию считается добровольным.
Отозвать заявление можно было только до истечения срока предупреждения (обычно 2 недели).
Через 2, 5 месяца восстановиться можно только по соглашению с работодателем (если он согласится оформить вас заново).

Вывод:
🔹 Если беременность подтверждается документами на момент увольнения – шансы на восстановление через суд высокие.
🔹 Если нет – только по договорённости с работодателем.

Рекомендую:
Собрать медицинские справки о сроке беременности.
Обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении.
Если откажут – идите в суд