Ежегодный отпуск?

В вашей ситуации речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске и так называемом "педагогическом отпуске" (вероятно, вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или учебный отпуск).

1. Правовая оценка
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается с даты поступления на работу или с даты окончания предыдущего отпуска. Если после ежегодного отпуска вы взяли длительный отпуск без сохранения заработной платы (более 14 календарных дней подряд), этот период не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Поэтому следующий отпуск может быть предоставлен не в полном объеме, а пропорционально фактически отработанному времени.

2. Применимые нормы
- Статья 121 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): определяет периоды, включаемые и не включаемые в стаж для отпуска.
- Статья 128 ТК РФ: регулирует отпуск без сохранения заработной платы.
- Статья 120 ТК РФ: устанавливает минимальную продолжительность ежегодного отпуска.

3. Риски и нюансы
- Если ваш отпуск без сохранения заработной платы длился более 14 дней, дни сверх этого срока не включаются в "отпускной стаж".
- Работодатель вправе уменьшить продолжительность следующего ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени.
- Если вы не согласны с расчетом, вы вправе запросить у работодателя письменный расчет отпускного стажа и разъяснения.

4. Ваши действия
- Запросите у работодателя расчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, и объяснение, как был определен размер отпуска.
- Проверьте, сколько дней отпуска без сохранения зарплаты вы брали и как они учтены.
- Сравните расчет с положениями статей 121 и 128 ТК РФ.
- В случае несогласия можно обратиться с письменным заявлением к работодателю, а при необходимости — в трудовую инспекцию или суд.

5. Что уточнить
Для точного ответа нужны: даты начала и окончания каждого отпуска, их продолжительность, вид отпуска (без сохранения зарплаты, учебный и т.д.), а также сведения о вашем рабочем графике.

Если потребуется индивидуальная консультация и расчет, рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.