Трудовой спор?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете младшим воспитателем по трудовому договору с установленной продолжительностью рабочей недели и времени. После сокращения уборщицы руководство распределило её обязанности между младшими воспитателями, поручая уборку помещений, не относящихся к вашей группе, без увеличения оплаты и без изменения условий труда. Возникает вопрос: вправе ли работодатель так поступать?

Применимые нормы права
Ваша трудовая функция определяется трудовым договором (ст. 57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкцией. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не предусмотрено законом или соглашением сторон (ст. 60 ТК РФ). Изменение трудовой функции возможно только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ. Расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы допускается только с письменного согласия работника и с доплатой (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы
— Если уборка помещений всего детского сада не входит в ваши обязанности по трудовому договору и должностной инструкции, требование работодателя выполнять эти работы без доплаты и согласия незаконно.
— В случае отказа работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания, если вы выполняете свою основную работу.
— Если вы согласились письменно на дополнительную работу, должна быть установлена доплата (размер — по соглашению сторон).
— Отсутствие утверждённой должностной инструкции на руках осложняет доказательство объёма обязанностей, но не лишает вас права требовать её предоставления (ст. 62 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Письменно (через канцелярию или электронно с отметкой о получении) запросите у работодателя копию вашей должностной инструкции и трудового договора.
2. Проверьте, указана ли в них обязанность убирать помещения вне вашей группы или зоны ответственности.
3. Если таких обязанностей нет, письменно уведомьте работодателя, что не согласны выполнять дополнительную работу без оформления и доплаты, ссылаясь на ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ.
4. Если на вас продолжают возлагать эти обязанности — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
5. Ведите учёт фактически выполняемых работ и времени — это пригодится при возможных разбирательствах.

Что нужно уточнить
— Что конкретно написано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции (даже если их не выдали, вы имеете право ознакомиться с ними)?
— Есть ли приказы или распоряжения о возложении на вас новых обязанностей?
— Оформлялось ли ваше согласие на расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы?

Если потребуется точная оценка вашей ситуации и составление обращений, рекомендую обратиться к юристу с документами на руках.