Перевод беременной на декретную ставку через увольнение?

Ситуация и правовая оценка:
Работодатель не имеет права понуждать беременную сотрудницу увольняться по собственному желанию или переводиться на другую (например, временную "декретную") ставку против вашей воли. Закон защищает беременных женщин от увольнения и ухудшения условий труда по инициативе работодателя.

Применимые нормы:
Статья 261 Трудового кодекса РФ прямо запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Любое давление с целью вынудить написать заявление "по собственному" или согласиться на перевод — незаконно.

Риски, сроки, нюансы:
Если вы подпишете заявление по собственному желанию или о переводе, юридически это будет считаться вашим добровольным решением, и оспорить это сложнее, но возможно, если есть доказательства давления. За понуждение к увольнению работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Важно: устные угрозы и давление сложно доказать без свидетелей или письменных подтверждений.

Пошаговые действия:
1. Не подписывайте никаких заявлений без вашего желания.
2. Зафиксируйте факты давления: переписку, аудиозаписи (если это допустимо), свидетельские показания.
3. Сообщите работодателю письменно (через электронную почту или бумажное заявление), что не согласны увольняться или переводиться.
4. При продолжении давления обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой.
5. В случае незаконного увольнения — в течение месяца с даты увольнения обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Что нужно уточнить:
Для более точной оценки важно знать, были ли уже подписаны какие-либо документы, есть ли свидетели или доказательства давления, и как именно оформлена ваша должность и ставка.

Для защиты своих прав и оценки конкретных рисков рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.