Руководитель отказывается возмещать денежные средства за командировку?

О принуждении к увольнению и создании неблагоприятных условий труда,
о распространении недостоверных сведений, злоупотреблении должностными полномочиями и избирательном применении дисциплинарных мер.
Моя трудовая функция определена трудовым договором и должностной инструкцией и связана исключительно с осуществлением кассовых операций и обеспечением сохранности наличных денежных средств.
Управляющий Дополнительным офисом АО «Морской Банк» Агинский Александр Юрьевич распространяет в отношении меня сведения о якобы нарушении кассовой дисциплины, а именно — использовании мобильного телефона «более часа во время проведения валютно-обменных операций».
Указанные сведения не соответствуют действительности. В обозначенный период клиенты отсутствовали, кассовые операции не проводились, что подтверждается журналом операций. Запрет на наличие или использование мобильного телефона в кассовом помещении в трудовом договоре, должностной инструкции либо иных локальных нормативных актах отсутствует.
Со своей стороны подтверждаю соблюдение кассовой дисциплины и требований, направленных на обеспечение сохранности денежных средств, за которые несу полную материальную ответственность.

Несмотря на это, в мой адрес инициирована процедура получения объяснений с перспективой дисциплинарного взыскания, якобы я нарушаю инструкции по кассовой дисциплине.
Одновременно другой сотрудник, находящийся со мной в этом же кассовом помещении, также использующий мобильный телефон, не подвергается каким-либо замечаниям либо дисциплинарным мерам.
Кроме того, ранее со стороны указанного руководителя предпринимались попытки склонить меня к увольнению по собственному желанию. В настоящее время давление возобновлено и усиленно. Теперь это происходит каждый день, моральное и психологическое давление, что сказывается на моем здоровье. И так как я работаю с деньгами, валютно- обменные операции, я не могу сконцентрироваться, боюсь ошибиться.
После моего отказа выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором (формирование почтовой корреспонденции, обзвон клиентов и продажа банковских продуктов), со стороны управляющего АО «Морской банк» Агинского Александра Юрьевича началось давление, выражающееся в предъявлении необоснованных претензий о нарушении кассовой дисциплины.
Ещё мне было направлено требование о даче объяснений по фактам, которые не соответствуют действительности, включая утверждение о проносе личной сумки и денежных средств в кассовое помещение.
Личные денежные средства и сумка в кассовую зону мной не проносились. Нарушений сохранности денежных средств не допускалось. Есть свидетели.
Он оказывает на меня системное моральное и психологическое давление создавая не здоровую обстановку.
Я чувствую себя затравлено, работать в такой обстановке постоянного прессинга и придирок невозможно. Я переживаю за свои нервы и свое здоровье.
Больше не могу работать в атмосфере страха и постоянного давления и с предвзятым отношением ко мне. Все сотрудники это видят, он даже не скрывает и не стесняется разговаривать на повышенной ноте.
Ему невыгодно сокращать меня официально- с выплатами и соблюдением процедур. Поэтому он пытается « выдавить» меня морально, заставить написать заявление по собственному.
Его обвинения ложны и не обоснованы, они не имеют реальных фактов с моей стороны.

Полагаю, что действия управляющего выражаются в злоупотреблении должностными полномочиями, распространении недостоверных сведений, клевета, способных причинить вред моей деловой репутации, и нарушении моих трудовых прав.
Клевета заключается в том - он утверждает, что я проносила сумку в кассу.( якобы это он увидел по своим видеокамерам и зафиксировал) Чего я не делала, и есть так же свидетель . второй кассир, с которой я нахожусь в одном кассовом помещении, я дала ему ответ, что такого не было и попросила предоставить мне видео.Не знаю что делать

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Это классический моббинг с целью выдавить вас под надуманными предлогами. Ваши действия должны быть чёткими и быстрыми, чтобы защитить себя и при этом зафиксировать его нарушения. Первое и самое важное: на каждое его требование объяснений пишите письменный ответ с фактами, указывайте на наличие свидетелей и требуйте предоставить вам видеозапись, на которой видно нарушение. Если не предоставляет — значит враньё. Все ответы дублируйте на почту вышестоящему руководству в головной офис и в копию себе. Второе: начинайте собирать доказательства давления, если есть свидетели среди коллег, попросите их дать письменные показания, если готовы. Третье: пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на дискриминацию, психологическое давление и принуждение к увольнению, приложите все свои объяснительные и его требования. Параллельно собирайте справки от врача о стрессе, это пригодится для морального вреда. И главное — сами не пишите заявление по собственному, пока не решите вопрос, иначе останетесь ни с чем.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Такие действия могут считаться нарушением трудового закона и злоупотреблением служебными полномочиями. В такой ситуации у Вас есть право пожаловаться в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Могут ли отправлять в командировку сотрудника без его согласия, если у него установленный вахтовой метод работы?

Новиков Алексей Петрович

Направление сотрудников в командировку и вахтовый метод разные режимы работы. Например, в период выполнения служебного поручения (командировка) работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности только во время, установленное режимом их работы. Вахта - это выездная смена работников. Поэтому направление работника на вахту не является служебной командировкой (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ") Поэтому изменение режима (с вахты на разъездной характер) работы подлежит фиксации в дополнительном соглашении о внесении изменений в трудовой договор. Если применять одновременно два режима работы (вахта и командировка, что должно быть определено трудовым договором) то необходимо учитывать, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, то при направлении работника в командировку в период его междувахтового отдыха работа должна оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ, как того требует п. 5 Положения N 749 (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") Но если работодатель направляет работника в командировку в другой город для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, то работник вправе отказаться от такой работы, поскольку поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер, уважаемый гость, без согласия работника никто не имеет права отправлять вас в командировку, также должно быть прописано вашем договоре с работодателем.

Добрый день! Я гражданин Таджикистана, проживаю в г. Краснодаре с РВП, работаю официально на должности "менеджер внешнеэкономической деятельности". Работодатель хочет отправить меня в командировку в Московскую область. Входит ли моя должность по закону разрешеным для командировки? Если да, то кто и какие документы должен оформить, для командировки (я или работодатель)?

Бронштейн Александр Михайлович

Месяц

Бронштейн Александр Михайлович

В командировку отправляет работодатель значит его забота оформить документы и выдать командировочные и на билеты. Если у вас нет ограничений перемещения по России и командировка краткосрочная - можете ехать Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.

Могу ли я отказаться от командировки?Я медицинская сестра . Мне 46 лет . С воинского учета снята . Работаю в государственной больнице . Сейчас руководство составляет списки желающих ( на самом деле добровольно-принудительно ) отправиться в командировку в Горловку . Там сейчас боевые действия . Имею ли я право отказаться от такой командировки ?

Собанин Виктор Викторович

Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское звание. Для женщин возраст снятия с воинского учета офицеров запаса заканчивается по достижению 50 лет

Лагодич Евгений Владимирович

Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли сотрудника отправить в командировку, если у него жена - инвалид 1 группы?

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте.

Российское законодательство запрещает направлять в командировки:

беременных ст. 259 ТК РФ

работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ

несовершеннолетних (исключение: профессиональные спортсмены и творческие кадры, перечень этих профессий можно проверить в ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ)

работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).

А для следующих категорий ст. 259 ТК РФ накладывает ограничения:

матери детей до 3 лет

матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 5 лет

опекуны и попечители детей до 5 лет

родители детей-инвалидов

сотрудники, ухаживающие за больными родственниками

Тех сотрудников, в отношении которых законодательством предусмотрены ограничения, можно отправить в командировку только с их письменного согласия. Также работодатель обязан уведомить их о праве отказаться от поездки.

Если Ваш супруг официально ухаживает за Вами, то только с его письменного согласия можно направлять в командировку

Могут ли отправить насильно работника в командировку
Если нет в трудовом договоре ничего об этом

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Право на отправку работника в командировоки установлено ТК РФ нет необходимости указывать всё, что в ТК РФ в сам трудовой договор

Меня перевели на другую должность со сменным графиком работы (дневное время с 8:30 до 18:00 через каждые два дня), но у меня есть несовершеннолетние дети и муж военнослужащий, который постоянно в командировках. Могу ли я написать заявление чтобы мне оставили пятидневку как прежде?

Байдак Зоя Михайловна

Написать то можете. Но, если вас перевели без вашего согласия на другую должность, или не предупредили о переводе за 2 месяца, то это явное нарушение ТК РФ. Если же законодатель соблюдал закон при переводе, то может расторгнуть договор в связи с вашим отказом работать в новых условиях. А лично для вас в виде исключения и при отсутствии такой возможности вводить график 5 дневной работы не обязан. Попробуйте договориться с работодателем или подобрать себе иную вакатную должность с устраивающим вас графиком работы.

Станогин Юрий Геннадьевич

Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем, а это крайне трудно, т.к. он вас перевел вероятно с производственной необходимостью. Если Вы подписали документы о согласии на перевод на другую должность и согласились с новым графиком, то вернуться на прежние условия будет практически невозможно. Если работодатель сам вас перевел, без оформления изменений в трудовом договоре и без заблаговременного уведомления (за два месяца) о новом графике работы, то вы можете требовать прежние условия труда.

Каким образом будет выстроена работа при беременности сотрудницы, работа которой состояла только из командировок. Офис огранизации находится не в городе проживания, удалённая работа не предусмотрена. Командировки по факту выглядят как вахтовый метод работы, оплата труда по табелю, по фактически отработанным часам. Как будет оплачиваться заработная плата при невозможности выезжать в командировки?

Ватолин Александр Иванович

В данном случае, если сотрудница беременна и не может выезжать в командировки, работодатель обязан учитывать ограничения, связанные с её состоянием, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Запрет на командировки беременных: Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременные женщины не могут направляться в служебные командировки, даже с их согласия.
Обеспечение работы на месте: Если работа сотрудницы связана исключительно с командировками, работодатель обязан предложить ей другую работу, которая будет соответствовать её состоянию здоровья. Если такая работа отсутствует, сотрудница может быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка (статья 254 ТК РФ).

Сокол Сергей Валерьевич

крайне мало информации для аналитики, начать нужно с содержания вашего трудового договора,..., разберем подробнее вашу ситуацию в живом диалоге

Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу, во время командировки за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Сотрудник постоянно находится в командировках. В прошлом месяце было повышение оклада на 50%. Но сотрудник фактически продолжает получать зарплату как до повышения оклада, т. к. находится в командировке и получает средний заработок за прошлый год, т. е. до повышения оклада. Таким образом, если командировки постоянны, то зарплата так и останется на одном уровне и повышения оклада сотрудник никогда не увидит. Вопрос в следующем: каким образом повысится зарплата в таком случае? Если вообще повысится.

Бакчеева Лариса Ивановна

Если в организации в течение года повышали оклады, то средний заработок, сохраняемый на период отпуска или командировки, которые состоялись в этом же году, но до повышения окладов, нужно пересчитать с учётом коэффициента повышения.Коэффициент рассчитывается путём деления оклада, установленного в месяце последнего повышения, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчётного периода. Порядок расчёта и индексации среднего заработка описан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Колоколов Евгений Константинович

Зарплата повысится только через год после повышения оклада, если сотрудник постоянно в командировках.
Весь этот год он получает рассчитанный “средний” исходя из “старых” выплат.
Это установленная законодательно практика и спорить с ней бессмысленно.

Руководитель настойчиво отправляет в командировку во время отпуска, сотрудник предпенсионера. Имеет ли право, без согласия сотрудника?

Пузиков Максим Анатольевич

Нет не имеет право. Работодатель сначала должен издать приказ об отзыве из отпуска на котором работник указывает согласен или несогласен. Если работник согласен на отзыв, тогда он по приказу уже обязан оправиться в командировку.

Здравствуйте
Хотела бы разобраться в ситуации, может быть конечно мы и не правы
Мой муж работает в крупной компании складов, на должности заместителя руководителя участка, с графиком 2 дня - 2 вых, 2 ночи - 2 вых. Ситуация в следующем, его вышестоящее руководство, а это директор склада, (одного склада) и заместитель решили поменять им должностную инструкцию без их согласования как это прописано в ТК РФ, если я правильно нашла в интернете, а в ней они прописали, что он обязан, замещать сотрудника, который в отпуске, больничный или командировка, и в этом месяце, эти великодушные поставили его перед фактом, что он работает с 4 «подработками», соответсвенно 3/1, а я спешу напомнить, что у него и ночи, это получается, что придя с ночи, у него отсыпной, а дальше снова 3 дня, и так весь месяц, после 3 дневных смен один вых и 3 ночи, никакой семейной жизни, я извиняюсь, у нас ко всему 10 месячный ребенок, он устает, весь измотанный
И тут он решил отказаться от одной а-ля подработки, не от всех 4, а только от одной, на передышку, в чем ему конечно же успешно отказали, ссылаясь на ДИ которую они составили тяп ляп, как я посмотрела в интернете, и без согласования с ними, и грозятся увольнением, так же, заместитель директора, не соблюдает корпоративную этику, заставляет его делать его же работу, не отпускает ребят на больничные, говоря о том, что тогда пиши на увольнение, якобы работать некому, творится полный беспредел, как нам быть и что делать
Может конечно мы и не правы, помогите разобраться, что бы понимать мы вообще имеем права или имеют только нас
И разве у нас есть такое слово в ДИ как «приказ» и могут ли директор и зам самовольно менять ДИ без вышестоящего руководства, там генерального или ещё кого то
Благодарю за ответ

Коломеец Игорь Владимирович

Вы правы: по всем ключевым пунктам:

• ДИ нельзя менять в одностороннем порядке.
• Подработки возможны только с согласия и с доплатой.
• График должен соблюдать нормы отдыха.
• Сверхурочка возможна только по согласию.
• Увольнение за отказ выполнять незаконные требования — незаконно.
• Давление и угрозы со стороны руководства нарушают закон.