Не выплачены деньги по увольнению по соглашению сторон - действия?

Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель нарушил обязательства: как по своевременной выплате заработной платы (ст. 136 Трудового кодекса РФ), так и по соглашению сторон о порядке расчёта при увольнении (ст. 78 ТК РФ). Нарушение графика выплат по соглашению — это основание для требования выплаты всей задолженности и компенсаций.

Применимые нормы
- Ст. 236 ТК РФ — за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
- Ст. 140 ТК РФ — при увольнении все суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня после предъявления требования.
- Ст. 394 ТК РФ — можно взыскать задолженность и компенсацию через суд.

Риски, сроки, нюансы
- Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
- Работодатель обязан уплатить не только долг, но и компенсацию за просрочку.
- Если соглашение сторон оформлено письменно, оно имеет юридическую силу, и его нарушение — основание для обращения в суд.

Пошаговые действия
1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку (с описью вложения или через электронную почту, если такой способ предусмотрен локальными актами).
2. Если в течение 10 дней ответа или выплаты нет — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.
3. Параллельно или после — подайте иск в суд о взыскании невыплаченной суммы и компенсации (госпошлина не уплачивается, ст. 393 ТК РФ).
4. Соберите все документы: трудовой договор, соглашение, график платежей, расчетные листки, переписку, справки о доходах, копии претензий.

Что уточнить
Для более точной стратегии важно знать:
- Как оформлено соглашение и график платежей (есть ли подписи, печати, даты)?
- Какие суммы и за какие периоды не выплачены?
- Есть ли подтверждение попыток урегулировать спор досудебно?
- Были ли выплаты частично, и когда?

Если потребуется, обратитесь к юристу для анализа документов и подготовки иска — это поможет быстрее и эффективнее защитить ваши права.