Что делать в случае сокращения?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вас уволили по сокращению штата, когда вы уже стояли на учёте по беременности. Действительно, согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Если организация продолжает работать, ваше увольнение по сокращению было незаконным.

2. Применимые нормы
- Статья 261 Трудового кодекса РФ: запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
- Статья 255 ТК РФ: право на отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие предоставляется только работающим женщинам.
- Федеральный закон № 255-ФЗ: определяет порядок выплаты пособий по беременности и родам.

3. Риски, сроки, важные нюансы
- Если вы не обжаловала увольнение в течение месяца с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении, восстановление на работе возможно только через суд и при уважительных причинах пропуска срока (ст. 392 ТК РФ).
- Для получения пособия по беременности и родам вы должны быть в трудовых отношениях на момент ухода в отпуск по беременности и родам. Если вы не восстановитесь, пособие будет минимальным (через соцзащиту, как неработающей).

4. Что делать пошагово
1) Соберите документы: приказ об увольнении, трудовую книжку, справку из женской консультации о постановке на учёт, обменную карту.
2) Обратитесь к работодателю с письменным требованием о восстановлении на работе, приложив подтверждение беременности на дату увольнения.
3) Если работодатель откажет — подайте иск в суд о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). В иске укажите, что на момент увольнения были беременны, и приложите медицинские документы.
4) Если срок обжалования (1 месяц) пропущен, обязательно укажите уважительные причины (например, не знали о своих правах или о том, что беременных увольнять нельзя).
5) Если суд восстановит вас на работе, вы сможете оформить отпуск по беременности и родам и получить полное пособие.
6) Если восстановиться не удастся — обратитесь в отделение соцзащиты для оформления минимального пособия.

5. Что уточнить
- Дата вручения приказа об увольнении и получения трудовой книжки — для расчёта срока на обжалование.
- Причина увольнения в приказе (точная формулировка).
- Сохранилась ли организация, не была ли она ликвидирована.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.