Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
В период двухнедельной "отработки" после подачи заявления на увольнение работник продолжает трудиться в обычном режиме, за исключением случаев, когда на этот период приходится отпуск или иные законные дни отсутствия. Если вы берёте выходные по уходу за ребёнком-инвалидом (дополнительные оплачиваемые выходные, предусмотренные ст. 262 ТК РФ), эти дни считаются оправданным отсутствием, а не прогулом.
Применимые нормы
- Статья 80 Трудового кодекса РФ: увольнение по инициативе работника, двухнедельный срок предупреждения.
- Статья 262 ТК РФ: дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом.
Риски, нюансы
- Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом предоставляются по письменному заявлению и при наличии подтверждающих документов.
- Эти дни считаются рабочими днями, за которые сохраняется средний заработок, и не продлевают срок предупреждения об увольнении.
- Работодатель не вправе требовать "отрабатывать" эти дни дополнительно или переносить срок увольнения из-за их использования.
Пошаговые действия
1. Подайте заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты увольнения.
2. Одновременно или заранее подайте заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом, приложив необходимые документы (справка об инвалидности ребёнка, свидетельство о рождении и т.п.).
3. Уточните у работодателя порядок оформления этих дней (иногда требуется график или согласование).
4. Выйдите на работу в остальные рабочие дни двухнедельного срока, кроме предоставленных дополнительных выходных.
Что уточнить
Для точного ответа важно знать, не совпадают ли ваши выходные с уже установленными по графику, и не используете ли вы другие виды отпусков или больничных в этот период.
Резюме
Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом входят в срок "отработки" и не продлевают его. Работодатель не вправе требовать их "отработать" дополнительно. Для учёта индивидуальных нюансов рекомендую проконсультироваться с юристом.
