-
Вопрос № 00186829
Муж уходит по уходу за ребенком на 2 недели, жена уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц, в итоге муж через 2 недели выходит на работу а жена ещё в отпуске, кто сидит в этот момент с ребенком?
Формально, если мать в ежегодном оплачиваемом отпуске, а отец прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу, то в этот момент за ребенком некому присматривать.
Загвоздка в том, что право на отпуск по уходу имеет тот, кто фактически сидит с ребенком. Существующая судебная практика и разъяснения Конституционного суда не допускают одновременного использования этого отпуска двумя членами семьи по одному и тому же ребенку. Поэтому, как только отец выйдет на работу, его отпуск прекратится, а у матери начнется оплачиваемый отпуск — получится, что уход за ребенком не осуществляется никем.
Жена не может одновременно находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком. На тот месяц, что она находится в оплачиваемом отпуске, её «детский» отпуск должен быть прерван. Как только муж через 2 недели выходит на работу, он прекращает свой отпуск по уходу за ребенком. С этого момента он не считается лицом, официально ухаживающим за ребенком (если только он не вышел на работу на условиях неполного рабочего времени).
Если ребенку нужен уход, с ним может находиться любой из родителей. Отпуск по уходу за ребенком оформляется одному из них по ст. 256 ТК РФ, а ежегодный отпуск — по графику ст. 122 ТК РФ. В Вашей ситуации после выхода мужа уход не прекращается, если жена продолжает отпуск.
Здравствуйте. В период, когда отпуск мужа по уходу за ребенком уже закончился, а ваш ежегодный отпуск еще продолжается, уход за ребенком осуществляете вы, и это абсолютно правомерно.
