Увольнение?

Суть ситуации и правовая оценка
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В этот срок входят все календарные дни, включая выходные, нерабочие праздничные дни, а также дни, когда работник по уважительным причинам не работал (например, донорские дни, дни ухода за ребенком-инвалидом и т.п.).

Применимые нормы
Основное регулирование содержится в ст. 80 ТК РФ, а также в статьях, регулирующих предоставление дополнительных оплачиваемых выходных (например, ст. 186 ТК РФ — донорские дни, ст. 262 ТК РФ — дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом).

Риски, сроки, нюансы
Работодатель не вправе продлевать срок отработки или требовать «доработать» дни, когда работник отсутствовал по уважительной причине, если эти дни пришлись на двухнедельный срок предупреждения. По закону, срок отсчитывается календарно, а не по фактически отработанным дням. Исключение — если работник находился на больничном или в отпуске (ежегодном оплачиваемом или без сохранения зарплаты): в этом случае срок предупреждения приостанавливается и продолжается после выхода из отпуска или больничного (ст. 80 ТК РФ). Донорские дни и дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом не приостанавливают срок предупреждения.

Пошаговые действия
1. Подайте заявление об увольнении с указанием даты (через 2 недели после подачи заявления).
2. Зафиксируйте дату подачи заявления (например, отметка о приеме на копии или через электронную почту, если это допускается внутренними правилами).
3. Если работодатель требует отработать дополнительные дни из-за донорских или «детских» выходных, письменно разъясните, что срок предупреждения считается календарно.
4. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру при нарушении ваших прав.

Что нужно уточнить
Если вы планируете брать ежегодный оплачиваемый отпуск или больничный в этот период, срок предупреждения приостанавливается — это важно учитывать.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую обратиться к юристу с деталями вашего случая.