Здравствуйте могу ли я написать в организацию на выплату по отпускам за три года работы?

Суть ситуации и правовая оценка:
Работник вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год. Если отпуск не был использован, работодатель обязан либо предоставить его, либо выплатить компенсацию при увольнении. За три года работы у вас накопилось право на три ежегодных отпуска.

Применимые нормы права:
Статья 122 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск должен предоставляться ежегодно, а часть отпуска может быть перенесена с согласия работника и работодателя. Статья 124 запрещает не предоставлять отпуск два года подряд. Статья 126 допускает компенсацию только за часть отпуска сверх 28 календарных дней, если работник продолжает работать. Статья 127 предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска только при увольнении.

Риски, сроки, нюансы:
— Если вы продолжаете работать, получить компенсацию деньгами можно только за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней в год (если у вас удлинённый отпуск).
— За основной отпуск (28 дней) компенсация возможна только при увольнении.
— Работодатель обязан предоставить накопившиеся отпуска, если вы на этом настаиваете.
— Если отпуск не предоставлялся два года подряд, это нарушение, и вы вправе требовать предоставления отпуска.

Пошаговые действия:
1. Подайте работодателю письменное заявление с просьбой предоставить неиспользованные отпуска за прошлые годы.
2. Если работодатель отказывает — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
3. Если вы увольняетесь — подайте заявление о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска.

Что уточнить:
— Уточните, были ли у вас дополнительные дни отпуска сверх 28 дней в год.
— Сообщите, увольняетесь ли вы или продолжаете работать.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу.