Увольнение на больничном.?

В описанной ситуации работодатель не имел права увольнять работника по заявлению, которое фактически не было написано или подписано самим работником. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) возможно только на основании личного волеизъявления работника. Подделка заявления либо увольнение без фактического волеизъявления работника — грубое нарушение трудового законодательства.

Дополнительно, согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (больничного) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если увольнение оформлено по инициативе работодателя (например, в связи со сменой организации), но работник находится на больничном, это также незаконно.

Риски для работодателя — восстановление работника на работе, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, а также возможная административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Пошагово работнику следует:
1. Получить копии приказа об увольнении, заявления на увольнение, выписки из трудовой книжки и расчетных документов.
2. Подать в трудовую инспекцию и/или прокуратуру заявление о незаконном увольнении.
3. Обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки).
4. Если подпись под заявлением подделана — заявить о подделке документа в полицию.

Уточните, каким образом оформлено увольнение (по собственному или по инициативе работодателя), и были ли вы ознакомлены с приказом и расчетом. Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.