Работа в праздничные и выходные дни?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете психологом в комплексном центре и столкнулись с требованием руководства выполнять трудовые обязанности (выезд в семью, звонки, отчётность) в праздничные дни, причём без вашего письменного согласия. У вас есть ребёнок 3 лет. Вас беспокоит законность привлечения к работе в праздничные дни без вашего согласия, а также возможные последствия отказа.

2. Применимые нормы права
- Статья 113 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с письменным приказом работодателя, за исключением некоторых случаев (аварии, чрезвычайные обстоятельства и др.).
- Часть 5 статьи 113 ТК РФ: работники с детьми до 3 лет могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
- Статья 99 ТК РФ: аналогичные правила для сверхурочной работы.
- Статья 124 ТК РФ: нахождение на больничном (временная нетрудоспособность) освобождает от исполнения трудовых обязанностей.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Привлечение к работе в праздничные дни без вашего письменного согласия — нарушение трудового законодательства.
- Если вы находились на больничном, требовать от вас исполнения трудовых обязанностей в этот период незаконно.
- За нарушение прав работников предусмотрена административная ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Факт наличия ребёнка до 3 лет дополнительно защищает вас от привлечения к работе в праздничные дни без согласия.
- Устные распоряжения руководства не заменяют письменного согласия и приказа.

4. Что делать пошагово
1. Сохраните все переписки, записи звонков, сообщения, связанные с требованиями руководства.
2. Если вас будут вызывать на разбирательство, спокойно ссылайтесь на положения ТК РФ (ст. 113, 124) и указывайте, что не давали письменного согласия, а также находились на больничном.
3. В случае давления или угроз со стороны руководства — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на незаконное привлечение к работе.
4. При необходимости подготовьте письменное объяснение, в котором изложите факты и приложите подтверждающие материалы (листок нетрудоспособности, переписку).
5. Если потребуется — проконсультируйтесь с юристом или профсоюзом вашей организации.

5. Что нужно уточнить
Для полной оценки ситуации важно знать:
- Был ли издан письменный приказ о привлечении к работе в праздничные дни?
- Сохранились ли официальные графики дежурств или уведомления об их отмене?
- Были ли ранее случаи привлечения к работе в праздничные дни без согласия, и как они оформлялись?

Для точной оценки вашей ситуации и грамотной защиты своих прав рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями.