Индивидуальный трудовой спор.
Работодатель не платит зарплату?

Ваша ситуация — это классический пример задержки и невыплаты заработной платы работодателем, что является нарушением трудового законодательства РФ.

1. Правовая оценка:
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Задержка выплаты, тем более прекращение выплат, — нарушение закона.

2. Применимые нормы:
- Ст. 136 ТК РФ — порядок и сроки выплаты зарплаты;
- Ст. 142 ТК РФ — право работника приостановить работу при задержке выплаты более 15 дней;
- Ст. 236 ТК РФ — обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку;
- Ст. 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за невыплату зарплаты свыше двух месяцев.

3. Риски, сроки, ответственность:
- Работодатель обязан выплатить вам долг, а также компенсацию за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки).
- Если задержка превышает 2 месяца, наступает уголовная ответственность руководителя.
- Срок обращения в суд — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).
- Если компания в процедуре банкротства, взыскание возможно только через реестр требований кредиторов.

4. Ваши шаги:
1. Письменно потребуйте у работодателя выплатить всю задолженность и компенсацию (можно вручить под роспись или отправить заказным письмом с уведомлением).
2. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру с жалобой на невыплату зарплаты. Это можно сделать онлайн.
3. Подготовьте исковое заявление в суд о взыскании задолженности и компенсации. К иску приложите расчет долга, копии трудового договора, расчетных листков и переписки.
4. Если задержка более 15 дней — вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ), но не увольняйтесь до получения долга, если это возможно.
5. Соберите все документы: трудовой договор, приказы о приеме, расчетные листки, выписки с банковского счета, переписку.

5. Что уточнить:
- Есть ли у вас трудовой договор и расчетные листки?
- Ведет ли компания деятельность или уже начата процедура банкротства?
- Сохранились ли у вас доказательства размера задолженности (переписка, ведомости, банковские выписки)?

Сценарии развития:
- Если компания работает — взыскание через суд, исполнительный лист в банк/ФССП.
- Если компания банкротится — заявление о включении в реестр требований.
- Если выплаты задерживаются более 2 месяцев — обращение в полицию по ст. 145.1 УК РФ.

Для точной оценки всех нюансов и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.