Поставили смену в выходной день.?

Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель изменил ваш график сменности, поставив рабочую смену 1 мая, который должен быть вашим выходным по утверждённому графику. 1 мая — официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Привлечение к работе в такой день допускается только с вашего письменного согласия и по распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ), за исключением экстренных случаев, предусмотренных законом.

Какие нормы права применимы:
- Статья 103 ТК РФ (сменная работа)
- Статья 112 ТК РФ (нерабочие праздничные дни)
- Статья 113 ТК РФ (работа в праздничные дни)
- Статья 123, 125 ТК РФ (графики сменности, их изменение)

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
- Если вы не давали письменного согласия на работу в праздничный день и не было экстренных обстоятельств, принудительное привлечение к работе незаконно.
- Изменение графика сменности допускается только по соглашению сторон и с предварительным уведомлением не менее чем за 2 месяца (ст. 103, 74 ТК РФ), если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором.
- Работа в праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или предоставлен дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Что делать пошагово:
1. Уточните у работодателя, на каком основании вам поставили смену 1 мая, и дайте понять, что по графику это ваш выходной и праздничный день.
2. Ознакомьтесь с приказом или распоряжением о привлечении к работе 1 мая, если он есть, и выясните, было ли ваше согласие.
3. Если согласия не было, и вы не работали 1 мая, зафиксируйте этот факт (например, сохраните копию графика, табеля, переписку).
4. Если работодатель требует выйти на смену без законных оснований, письменно откажитесь, ссылаясь на Трудовой кодекс.
5. В случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.

Что нужно уточнить:
- Фактически работали ли вы 1 мая или только в табеле стоит смена?
- Было ли ваше письменное согласие на работу в этот день?
- Как оформлен и утверждён ваш график сменности?

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему графику и табелю.