Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Ваша должность фактически упразднена, обязанности перераспределены, но официально процедура сокращения не завершена: вы продолжаете числиться работником, работу не выполняете по вине работодателя (отключены программы), а вам предлагают либо соглашение сторон на невыгодных условиях, либо перевод на менее оплачиваемую работу. У вас есть ребёнок до 3 лет — это даёт дополнительную защиту от увольнения по инициативе работодателя.
Применимые нормы
- Статья 261 Трудового кодекса РФ: запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3 лет, за исключением ликвидации организации.
- Статья 81 ТК РФ: сокращение возможно только с соблюдением процедуры, включая уведомление за 2 месяца и предложение всех вакантных должностей.
- Статья 72.1 ТК РФ: перевод возможен только с письменного согласия работника.
- Статья 157 ТК РФ: если вы не работаете по вине работодателя, за вами сохраняется средний заработок.
Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Уволить вас по сокращению или по соглашению сторон без вашего согласия работодатель не вправе, пока ребёнку не исполнится 3 года (кроме ликвидации).
- Вынудить к увольнению через создание невыносимых условий — незаконно (это может быть расценено как принуждение к увольнению).
- Если вас фактически отстранили от работы (нет доступа к программам), но не оформили простой, вы вправе требовать оплаты времени простоя по вине работодателя.
- Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия; снижение зарплаты без согласия — нарушение.
Что делать пошагово
1. Продолжайте приходить на работу и фиксируйте своё присутствие (отметки, фото, переписка).
2. Направьте работодателю письменное заявление (через канцелярию или заказным письмом), что вас отстранили от работы, лишили доступа к программам, и вы просите оформить простой по вине работодателя и оплатить его по ст. 157 ТК РФ.
3. Не подписывайте соглашение сторон или перевод на другую должность, если условия вас не устраивают.
4. Если работодатель попытается уволить вас по сокращению — требуйте официальный приказ, ознакомьтесь с основаниями. Помните: увольнение по сокращению с ребёнком до 3 лет — незаконно.
5. В случае давления, угроз или незаконного увольнения — обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн-заявление на сайте Роструда) и/или в прокуратуру.
6. Ведите письменную фиксацию всех событий (даты, суть, копии писем, скриншоты).
Что нужно уточнить
- Официально ли оформлено ваше отсутствие доступа к работе (приказ, уведомление)?
- Есть ли письменные предложения о переводе, соглашении сторон, уведомления о сокращении?
- Как оформлен уход вашей коллеги (уволена по соглашению, по собственному, по сокращению)?
Если потребуется индивидуальная стратегия или подготовка документов — рекомендую обратиться к юристу для точной оценки вашей ситуации.
