Законно ли наказывать за отказ от выполнения функционала не по должности?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша должность — Специалист по работе с клиентами, но должностная инструкция объединена с должностью Кассира. Руководство хочет, чтобы вы временно выполняли обязанности Кассира в его отсутствие. Вас беспокоит, правомерно ли это и можно ли отказаться без риска дисциплинарных взысканий.

Какие нормы права применимы
Основные нормы:
— Статья 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): трудовой договор должен содержать трудовую функцию (конкретную работу по должности, профессии, специальности).
— Статья 60 ТК РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением временного перевода в порядке, установленном законом.
— Статья 72.2 ТК РФ: временный перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 (например, чрезвычайные обстоятельства).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Если в вашем трудовом договоре указана только должность "Специалист по работе с клиентами", а обязанности Кассира туда не включены, требовать их выполнения без вашего согласия работодатель не вправе.
— Общая должностная инструкция не заменяет трудовой договор. Если в договоре прописаны функции Кассира, работодатель может требовать их исполнения.
— Если вы откажетесь выполнять работу, не входящую в вашу трудовую функцию, и это подтверждается вашим трудовым договором, дисциплинарная ответственность (выговор, замечание, увольнение) не наступает.
— Если же ваши обязанности по договору сформулированы так, что включают функции Кассира, отказ может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины.

Что делать пошагово
1. Внимательно изучите ваш трудовой договор: какая должность и какие обязанности указаны?
2. Сравните обязанности в договоре и в должностной инструкции.
3. Если обязанности Кассира не входят в ваш договор, письменно уведомьте работодателя, что выполнение этих функций не входит в ваши обязанности, и вы не согласны на временный перевод без дополнительного соглашения и компенсации.
4. Если работодатель настаивает — запросите оформление временного перевода с доплатой (ст. 151 ТК РФ) или дополнительного соглашения к трудовому договору.
5. В случае давления или угроз дисциплинарных взысканий — обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу.

Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать:
— Как конкретно сформулирована ваша трудовая функция в трудовом договоре (а не только в должностной инструкции)?
— Есть ли у вас допуск к работе с денежными средствами (это требует отдельного оформления и, как правило, материальной ответственности)?
— Есть ли у вас письменное согласие на выполнение обязанностей Кассира?

Если потребуется детальный анализ документов или подготовка письменного обращения, рекомендую обратиться к юристу для оценки вашей ситуации.