Заставляют уволиться по собственному желанию?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша компания закрывает офисы и предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо перейти на дистанционную работу, которая вам не подходит. Увольнять по сокращению штата работодатель не хочет. В такой ситуации работодатель обязан действовать по Трудовому кодексу РФ, а не навязывать сотруднику увольнение по собственному желанию, если инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя.

Какие нормы права применимы
Ключевые нормы:
- ст. 77 ТК РФ (основания прекращения трудового договора);
- ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата);
- ст. 178, 180 ТК РФ (гарантии и компенсации при сокращении).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если вы напишете заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), вы не получите компенсаций, предусмотренных при сокращении.
- При сокращении штата работодатель обязан письменно уведомить вас не менее чем за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, иногда до 3).
- Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно только по взаимному согласию, условия и выплаты оговариваются отдельно.
- Если работодатель не соблюдает процедуру, это нарушение ваших трудовых прав.

Что делать пошагово
1. Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите лишиться выплат.
2. Попросите работодателя оформить сокращение штата официально, с письменным уведомлением.
3. Если работодатель отказывается, зафиксируйте факт давления (например, переписка, аудиозаписи в рамках закона).
4. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой объяснить основания для увольнения и предложить все возможные вакансии.
5. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении по собственному желанию, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
6. При необходимости проконсультируйтесь с юристом для составления жалобы или иска в суд.

Форма заявления
Заявление о сокращении работник не пишет — сокращение инициирует работодатель. Вам не нужно писать никаких заявлений на сокращение, только получать уведомление и расписываться в его получении.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать: есть ли у работодателя документально оформленное решение о сокращении штата, получали ли вы письменное уведомление, и какие вакансии вам реально предлагались.

Для защиты своих прав и оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу лично.