Не выплатили 200000рублей?

Добрый день! С 2023 года денежный доход для целей НДФЛ считается полученным в день его фактической выплаты, поэтому невыплаченная сумма не должна отражаться как фактически полученный Вами доход.

Действовать стоит так:
1. Возьмите банковские выписки за соответствующий период и расчетные листки. Письменно потребуйте от работодателя объяснить основание премии, предоставить документы о ее начислении и выплате и исправить сведения о доходах. Работодатель обязан выдавать расчетные листки при выплате зарплаты.

2. Потребуйте подать в ФНС корректирующий расчет 6-НДФЛ и выдать Вам исправленную справку о доходах. ФНС прямо указывает, что ошибки в 6-НДФЛ исправляются уточненным расчетом; за недостоверные сведения предусмотрена ответственность по ст. 126.1 НК РФ.

3. Если работодатель отказывается — направьте обращение в ФНС и жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив справку, банковские выписки и переписку с бухгалтерией.

4. После исправления сведений обратитесь в СФР с жалобой на отказы в детском пособии и документами, подтверждающими реальный доход. Решения СФР можно обжаловать в досудебном порядке.

Если выяснится, что премия действительно была начислена Вам, но деньги не выплатили, тогда можно требовать саму премию и компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ. Если же премию просто фиктивно показали в отчетности, требуйте именно исключения этой суммы из сведений о доходах.

Что касается потерянных 98 000 руб. Пособия: требовать эту сумму с работодателя как убытки потенциально возможно, если удастся доказать, что пособие не назначили именно из-за ложных сведений работодателя и при правильных сведениях Вы имели бы на него право. Общий принцип полного возмещения убытков установлен ст. 15 ГК РФ.

Фразу бухгалтера про «отмывание денег» желательно сохранить в переписке или иным законным способом зафиксировать — это может иметь существенное значение при проверке.

Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, на вашем — отметка о принятии с датой и подписью) с требованием выдать справку о доходах (2-НДФЛ) и расчетные листки за спорный период. Работодатель обязан выдать их в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Запросите в своем банке полную выписку по зарплатной карте за тот месяц, где указана премия. Это главное доказательство того, что деньги на ваш счет не поступали.

Если есть возможность, переведите общение в мессенджеры или на электронную почту. Любые текстовые признания вроде «это формальность» или «так надо для отчетности» станут железным аргументом в суде и прокуратуре.

Как только налоговая или суд признают данные в 2-НДФЛ недостоверными, работодатель будет обязан подать в ФНС корректирующую справку с уменьшенной (реальной) суммой вашего дохода.

После того как корректировка отразится в вашей карточке налогоплательщика, ваш официальный среднедушевой доход снизится. Вы сможете повторно подать заявление на детские пособия. Более того, с решением суда или предписанием прокуратуры на руках можно будет требовать перерасчета и выплаты пособий за упущенные месяцы.

Необходимо направить письменные заявления в налоговую инспекцию и прокуратуру о фиктивном начислении дохода в справке 2-НДФЛ. Параллельно следует обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки правомерности начислений. Имеется ли у Вас письменное подтверждение от бухгалтера о формальном характере начисления указанной премии? На практике работодатель при проверке, как правило, занимает позицию, что премия была выплачена наличными или включена в иные выплаты, при этом доказать обратное без банковских выписок и платёжных ведомостей крайне затруднительно - именно поэтому фиксация каждого шага переписки с работодателем является ключевым условием успешного исхода дела. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Организация фактически повесила на вас свой скрытый доход, чтобы снизить свои налоги или обналичить деньги, а вы из-за этого несете реальные финансовые убытки, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Вы устроены в компании официально по трудовой книжке (ТК РФ) или работаете по договору ГПХ?