Инсульт на работе?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Работник получил инсульт во время вахты, помощь была оказана с опозданием, что, вероятно, ухудшило последствия. После выписки работодатель не обеспечил доставку работника, и заявил об отсутствии страховки. Основной вопрос — можно ли взыскать с работодателя компенсацию вреда здоровью, утраченного заработка, а также иные выплаты.

2. Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 227–231 — охрана труда и расследование несчастных случаев на производстве)
- Гражданский кодекс РФ (ст. 1085–1088 — компенсация вреда здоровью)
- Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
- Постановление Правительства РФ от 24.10.2002 № 781 (Порядок расследования несчастных случаев на производстве)

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
— Если инсульт признан несчастным случаем на производстве, работник имеет право на выплаты по обязательному соцстрахованию (разовая и ежемесячная компенсация утраченного заработка, оплата расходов на лечение, реабилитацию, уход и др.).
— Если несчастный случай не расследован и не оформлен, работодатель нарушил закон.
— Отказ от оформления страховки — нарушение, так как страхование работников от несчастных случаев обязательно.
— Работодатель обязан был организовать первую помощь и эвакуацию пострадавшего (ст. 223 ТК РФ). Нарушение может повлечь административную или уголовную ответственность.
— Сроки обращения: общий срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении права; по компенсации вреда здоровью — 3 года.
— Если работодатель не признаёт случай страховым, потребуется обжалование через суд или трудовую инспекцию.

4. Пошаговые действия
1) Запросить у работодателя акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) и документы расследования.
2) Если акт не оформлен — обратиться письменно к работодателю с требованием расследовать случай.
3) При отказе — обратиться в трудовую инспекцию и Фонд социального страхования (ФСС) с жалобой на нарушение порядка расследования несчастного случая и неоформление страхового случая.
4) Получить медицинские документы, подтверждающие связь инсульта с работой (если есть основания полагать, что инсульт вызван условиями труда или произошёл на рабочем месте).
5) Обратиться в суд с иском к работодателю о признании случая страховым, взыскании компенсации утраченного заработка, расходов на лечение, морального вреда и иных расходов (при необходимости — к ФСС).
6) При наличии двух несовершеннолетних детей — рассмотреть оформление пенсии по потере кормильца, если работник утратил трудоспособность полностью.
7) При необходимости — обратиться за бесплатной юридической помощью (например, в государственную юридическую консультацию).

5. Что нужно уточнить
— Признан ли случай несчастным на производстве?
— Есть ли акт о несчастном случае и результаты расследования?
— Есть ли медицинское заключение о связи инсульта с производственными факторами?
— Сохранились ли трудовые отношения или работник уволен?
— Каковы последствия для трудоспособности (установлена ли инвалидность)?
— Имеются ли письменные обращения к работодателю и его ответы?

Для точной оценки перспектив и составления документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.