Инсульт на работе?

При выходе на пенсию, нужно отсуживать льготный мёд. стаж. Выясняется, что работодатель отчитывался за меня в Пенс. Фонд за 0,75 ставки, а работала я на 1,0 ставку, да ещё и в праздничные дни. Года работы 2004-2006. Могу ли я через суд отсудить стаж и материальный ущерб. Получается работодатель не доплачивал всё это время. Существуют ли сроки подачи иска по материальному ущербу.

Козлов Владимир Юрьевич

Да можите. Срок давности по законодателеству составляет 3 года с момента, как стало известно о нарушенном праве. Остались вопросы, обращайтесь 89867296081

Добрый день! Сокращение в связи с ликвидацией предприятия. Условия сокращения :отработка два месяца после уведомления, но без премии, которая обычно составляет 34-40% от оклада. В положении об оплате, есть пункт о невыплате премии при сокращении. Подскажите пожалуйста, насколько законно, выплачивая премию 5лет,считая в качестве оплаты труда, лишить ее при двух месяцах отработки, есть ли шансы ее отсудить, спасибо

Байдак Зоя Михайловна

Премия это поощрительная выплата и при наличии средств. Если стоит вопрос о сокращении в связи с ликидацией, то значит не все благополучно в этом королевстве. Вы можете обратиться по данному вопросу в суд. Но, не думаю, что решение будет в вашу пользу.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Вопрос назначения и выплаты либо невыплаты премии решается работодателем самостоятельно с учетом разработанного положения о премировании. Если оснований для премирования нет, то и премии не будет. Если основанием для лишения премии является лишь увольнение при ликвидации, то это незаконно и можно в этом случае поспорить в суде.

Здравствуйте, такой вопрос, устроился работать в магазин электроники, устроился по агентскому договору. Отработал с октября 2024 по апрель 2025. В марте сказал, что собираюсь уходить, начальнику лично не говорил, так как он находится в другом городе и я его не разу не видел лично, сказал работникам из офиса и своей напарнице, которая работала со мной, она начальнику лично сказала. 29 апреля, у меня был последний рабочий день, как я думал, мне напарница сказала позвонить начальнику, я позвонил и он мне говорит, что я обязан написать заявление об увольнении, отработать 14 дней, именно 14 смен получается, сдать магазин напарнице и уходить. Я написал заявление от 25 апреля (9 мая меня должны уволить), т.е. задним числом, отправил в офис. получается у меня за эти 14 дней обработано 4 смены -26,27,28,29 апреля. Сейчас присылают зарплату и мне впаяли штраф 28 тысяч, хотя зарплата у меня за месяц (примерно за 15-17 смен, так как смены мы с напарницей сами ставим) около 22-23 тысяч. Я написал, что я отработал там 4 смены, он сказал пересчитает. Написал начальнику, он сказал штраф 2 тысячи, за то что не вышел на смену. В итоге, сейчас попросил у него копию договора, он сказал что сделает запрос в архив, там от месяца до 3 ждать. И вот не знаю как в этой ситуации быть, есть ли какие-то шансы отсудить у него свои деньги?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. Здесь необходимо знать какие документы у Вас есть на руках по трудоустройству, как фиксировались Ваши выходы на работу и т.д. после этого можно делать вывод о том, что дальше делать. Если нужна более подробная консультация пишите или звоните на Вацап

Здравствуйте. Я гражданин РФ, мне 19 лет. Сначала я изложил мою ситуацию, а затем — 5 моих вопросов к ней:
.
СИТУАЦИЯ.
В 2024 г., когда мне было 18, я хотел впервые устроиться работать - выбрал супермаркет SPAR - но я «проработал» там без офиц. трудоустройства и без оплаты 3 дня, по 5-6 часов, чтобы «привыкнуть». Одновременно я проходил мед. осмотр на мед. книжку (получал её впервые).
Но в 24 г., когда я закончил прохождение мед. осмотра, мне НЕ выдали мед. книжку - сказали вылечить стафилококк носа (он легко лечится за неделю).
В 24 г. я решил поступать, а на мед. книжку забил. Так и осталось всё в воздухе - мед. осмотр я прошёл, а выдать мне мед. книжку не могут из-за стафилококка.
В 25 г. я снова занялся мед. книжкой: вылечил стафилоккок и получил мед. книжку. Учёбу я забросил (но пока там числюсь), решил устроиться на работу в тот же супермаркет SPAR, но работы с подходящим мне графиком там уже не было.
Единственное, что я не сделал — я до сих пор не прошёл ПЕРВИЧНОЕ гиг. обучение — сан. минимум (первичный сан. минимум стоит 850 рублей).
Но сегодня, когда выяснилось, что график работы мне не подходит, я спросил о возврате денег: управляющая отказала в возврате денег за мед. осмотр и покупку мед. книжки (более 3.000 руб., все чеки у меня). Говорит, что вернуть можно только те деньги, которые были потрачены на прохождение сан. минимума (первичный сан. минимум стоит 850 рублей).
Но сан. минимум я не проходил. У меня на руках только мед. книжка.
Я узнал, что по закону работодатель обязан возместить мне покупку мед. книжки и прохождение мед осмотра.
Но я также совершил ошибку — не потребовал от управляющей направление от работодателя, перед тем как проходить мед. осмотр на мед. книжку.
.
ВОПРОС №1.
Верно ли это утверждение: «если соискатель ПРОШЁЛ обязательный предварительный мед.осмотр за свой счет, а затем ОТКАЗАЛСЯ от трудоустройства или почти сразу уволился, работодатель должен оплатить ему расходы».
.
ВОПРОС №2.
Я хочу узнать, есть ли какая-то ответственность со стороны закона для работодателя, который не выдаёт направление на мед. книжку? Или же он не даёт направление = я отказываюсь от его работы — и мы с ним расходимся? Но так ведь ни один работодатель не даст направление.
.
ВОПРОС №3.
Каковы реальные шансы вернуть деньги за мед. осмотр на мед. книжку? Как юрист, из своего опыта, посоветовали бы вы мне судиться с работодателем?
.
ВОПРОС №4.
Я сейчас хочу устроиться в ДРУГОЙ супермаркет SPAR — но сан. минимум (850 руб.) я пока не прошёл. Пока я официально туда не трудоустроился, напишите пожалуйста, как на этот раз мне сделать всё правильно, чтобы в будущем я смог вернуть 850 руб., которые я потрачу на сан. минимум?
.
ВОПРОС №5.
Я опасаюсь, что если я приду трудоустраиваться в другой SPAR, и мой новый работодатель увидит, что я пришёл к нему с готовой мед. книжкой, он может подумать, что я бесхребетный, раз как простак прошёл мед. осмотр на мед. книжку за свой счёт. Хотя мог бы отсудить у предыдущего SPARA свои деньги. И я опасаюсь, что он меня будет пытаться как-либо обдурить. Что мне говорить о моём предыдущем опыте с мед. книжкой, чтобы не развязать ему руки для обмана в отношении меня в дальнейшем?

Беркута Анна Александровна

Ответы на ваши вопросы:
Вопрос №1: Верно ли, что работодатель должен оплатить расходы, если соискатель прошёл медосмотр за свой счёт, но отказался от трудоустройства?
Да, верно.
Согласно ст. 213, 214 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры (включая оформление медкнижки), если они требуются для работы.
Если вы прошли осмотр по направлению работодателя, но потом отказались от трудоустройства, он всё равно должен возместить расходы.
Но! Если вы прошли медосмотр без направления, формально работодатель не обязан возвращать деньги. Однако если вы докажете, что осмотр был пройден именно для этой работы, есть шанс взыскать расходы через суд.

Вопрос №2: Есть ли ответственность для работодателя, который не выдаёт направление на медкнижку?
Да, есть.
Если работодатель обязывает вас пройти медосмотр, но не даёт направление, это нарушение ст. 212, 213 ТК РФ.
Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, но на практике такие обращения редко приводят к штрафам, если вы ещё не трудоустроены.
Что делать?
Требуйте письменное направление перед прохождением медосмотра.
Если отказывают — лучше не тратить свои деньги, а искать другого работодателя.

Вопрос №3: Реальные шансы вернуть деньги за медосмотр? Стоит ли судиться?
Шансы есть, но суд — не всегда лучший вариант.
Если у вас есть доказательства, что медосмотр проходился именно для работы в этом SPAR (переписка, свидетельские показания), можно подать исковое заявление в мировой суд (госпошлина ~3000 руб.).
Если направление не выдавалось, суд может встать на сторону работодателя.
Совет:
Напишите претензию работодателю (заказным письмом).
Если не вернут — решайте, стоит ли тратить время на суд.

Вопрос №4: Как правильно оформить санминимум в новом SPAR, чтобы вернуть деньги?
Дождитесь официального трудоустройства.
Попросите у работодателя:
Направление на санминимум (оно может быть устным, но лучше письменное).
Чек или договор с учебным центром, где указано, что обучение оплачивает работодатель.
Если заставляют платить самим:
Сохраняйте чек и требуйте компенсацию после трудоустройства.
Если откажут — жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Вопрос №5: Что говорить новому работодателю о готовой медкнижке?
Не переживайте — это нормальная ситуация.
Можно сказать:
"Я ранее планировал работать в другом SPAR, но не сошлись по графику. Медкнижку оформил, но санминимум не проходил. Готов пройти его сейчас, если потребуется."
Важно:
Работодатель не имеет права дискриминировать вас из-за готовой медкнижки.
Если он пытается "давить" — это плохой признак, лучше ищите другую работу.

Итоговые рекомендации:
В этом SPAR попробуйте написать претензию на возврат денег, но не тратьте силы на долгий суд.
В новом SPAR сначала оформляйте трудовой договор, потом проходите санминимум.
Всегда требуйте направление перед медосмотром.

Здравствуйте, может ли работник, работавший с ООО, подать в суд на генерального директора, который был с октября 2021- август 2023 года,но затем его сменил другой генеральный директор в 2023 году, за якобы невыплату зарплаты, хотя по договору была одна зарплата указана , а в своем иске он указывает, что зарплата была установлена совсем другая в устной форме?
Трудовой договор был оформлен 1 сентября 2022г, работник указывает, что ему не выплачивали с момента заключения трудового договора 1 сентября 2022 до апреля 2023 года .
Как можно доказать, что работник необоснованно пытается отсудить деньги и проценты за просрочку с 1 апреля и по июль 2025 года.
Пропущен ли был срок исковой давности? Может ли суд удовлетворить его требования? У него личная неприязнь к бывшему генеральному директору и просит об аресте его личного имущества . В августе 2023 года компания была передана другому директору со всеми задолженностями.

Пименов Дмитрий Валентинович

Сохранились ли у вас (или у компании) документы, подтверждающие реальный размер и порядок выплаты заработной платы за указанный период (расчётные листки, ведомости, платёжные поручения, банковские выписки, локальные нормативные акты о премировании и надбавках)?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В подобных ситуациях необходимо разбираться детально в индивидуальном порядке, изучая материалы дела и иные материалы и доказательства.

Добрый день. Уволился 27 августа.
Была черная зп до сих пор не выплачивают за июль и август. Подскажите, если ли какая то возможности через суд отсудить эти деньги, или вариантов нет?

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю с требованием о выплате и предупреждением, что в случае неисполнения требования подадите жалобы в фнс и прокуратуру.

Мосоян Овик Гарегинович

Здравствуйте, Антон.

Для начала рекомендую направить в адрес работодателя претензию с требованием осуществить выплату причитающихся Вам денежных средств. В претензии приведите расчеты и укажите конкретную сумму, которую работодатель Вам должен выплатить. Также укажите способ расчетов (при безналичном расчете укажите реквизиты счета).

Если проведение переговоров во внесудебном порядке не принесли свои плоды, то обращайтесь с жалобой (обращением) в прокуратуру, а также подайте исковое заявление в суд. В качестве доказательств могут быть использованы любые материалы, которые получены законным путем. Переписка также может использоваться в качестве доказательств обстоятельств возникших правоотношений.

Здравствуйте. Работала неофициально старшим продавцом в одной сети магазинов, специализирующемся на розливом пиве. Если быть точнее, работала даже не в сетевом, а во франшизе. После моего увольнения ревизия проведена не была. Вообще в этом месяце, она запоздала. С последней ревизии отработала меньше месяца. Ждала последнюю зарплату после неё. Вчера узнала, что зарплату мне платить не собираются, т к списали ПОЛНОСТЬЮ в счёт ревизии. За всё моё прошлое время работы таких цифр по ревизии не было. Списания были и раньше, причём более 25 процентов от зп. Включая не только премиальную часть за выручку, но и часы работы. Отработала там почти пол года. Последнее время с очень редкими выходными. Последний месяц был период, что работала 7 дней подряд одна на магазине 13 часов. Никаких документов само собой, т к работала неофициально, я не подписывала. Хотелось бы получить зп за последний месяц хотя бы за часы. Но честно, рассчитываю на большее. Можно ли через суд, если до него дойдёт, отсудить ввычеты за прошлые месяцы работы. Вроде как есть закон, по которому нельзя списывать премии, если они составляют больше 20% от зп. А там суммы намного превышающие это ограничение. Я уже не говорю о неоплаченных часах. Тем более ничего о материальной ответственности подписано не было, по идее, с меня по закону не имели права ничего списывать. И получится ли получить компенсацию за моральный ущерб? Если да, то сколько можно запросить. Учитывая, что за неуплаченные деньги я не смогла оплатить квартиру, пришлось с процентами снимать с кредитки. Также у меня имеется диагноз, официально поставленный, эмоционально лабильное астеническое расстройство. И последний рабочий месяц мне дался очень тяжело. У меня не было препаратов, не было либо времени, либо сил дойти до врача. Условия работы ухудшили моё психическое состояние, что я считаю, и нанесло мне моральный вред

Юркевич Евгений Юрьевич

Здравствуйте!
Для начала вам нужно составить и подать претензию работодателю, вручить её лично, один экземпляр ему, на втором поставить входящий, что он её принял или отправить её заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу компании.
У него будет 10 дней на ответ. Если он вас не устроит или ответа не последует, то подаёте исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и о выплате зп.
Требования:
1) Установление факта трудовых отношений с занесением стажа в ТК
2) Выплата заработной платы
3) % за пользование чужими ДС
4) Моральный вред
5) Компенсацию юридических расходов (если обратитесь к юристу за помощью)
6) Выплата отпускных (если вы отработали свыше полугода)

Арахова Диана Алексеевна

Вы имеете хорошие шансы защитить свои права, даже если работаете неофициально.

Перевели на график с 5/2 на 2/2 под угрозой процедуры "увольнения"( перевод на должность уборщика и последующее увольнение). Не выполнение технического процесса на производстве ( т.к. есть риск, что весь в брак, хоть и по "приказу" начальника, будет скинут на бригаду рабочих). Нарушение условий труда ( примерно с год назад на голову с потолка чуть не упала штукатурка, однако дело замяли. Нарушение температурного режима ( летом жарко до невозможности, зимой холодно до сосулек из носа и из-за этого неоднократно болел. Всё что могла сделать бригада лично заделать дыры и терпеть. Был период когда приходилось дышать вредными отходами ( краской ), за вредность доплачивают, но не до такой степени, когда вентиляция отказывалась работать и всё летело назад в лицо). Бесплатные и отпуска были самолично запрещены начальниками. Зарплата упала т.к. раньше работал с подработками, а сейчас здоровье не позволяет так долго сидеть. Неоднократное оскорбление начальника в адрес бригады и иногда переход на личности. Появились некие обязательные подработки, опять же под угрозами.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, можете. Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру, собирайте доказательства (фото, медсправки, свидетели). По ТК РФ ст. 212, 237, 238 И ГК РФ ст. 1064, 151 Работодатель возмещает вред и моральный ущерб. Потом иск в суд — потребовать оплатить лечение, потерянную зарплату и компенсацию морального вреда. Без документов суд откажет.

Я работаю в одной компании уже 3 года. Все эти 3 года мне выплачивали 200 т.р. в месяц в качестве зарплаты. Из которых по договору 50 - оклад, остальное премия. Но последние 2 месяца премию не платят без объяснения причин и не только мне, а ещё многим людям. Можем ли мы подать коллективный иск в суд, чтобы отсудить премию? Спасибо.

Рябова Евгения Игоревна

Добрый день. Необходимо знать условия и основания, установления премий. Коллективный иск от 20 человек.

Моргачев Алексей Николаевич

Нужно смотреть условия трудового договора.

Здравствуйте! Работала в УК, де-юре в одном помещении находилось 4 УК, де-факто одна, все сотружники работали на 4 уппавляйки. Это было 3 года назад. Мне объяснили, что мы работаем на единый холдинг, поэтому исполняем функции во всех компаниях, поэтому мы трудоустроены в холдинге. Только сейчас я увидела объявление, что 3 другие компании расформировались и объединились в одну. Формально я работала в 4 крмпаниях, работы было очень много, а устроена была только в олну из них. Документы, пожтверждающие мою работу в других компаниях, у меня есть. Можно ли сейчас восстановтьь срок исковой давно и отсудить у них свою зп?

Полькина Ольга Владимировна

Здравствуйте, Татьяна. Да, шансы взыскать зарплату с 3-х компаний есть, даже спустя 3 года, при определенных условиях. Ваш случай рассматривается как нарушение правил совместительства: вас заставляли выполнять работу для 4-х юридических лиц без должного оформления. 1. Определите тип иска и срок давности Ваша ситуация попадает под разные виды требований, и у каждого свой срок для обращения в суд. Вот ключевые сроки для вашего случая: Требование 1: Взыскание невыплаченной заработной платы · Срок давности: 1 год с даты, когда должны были выплатить. · Особенности для вас: Если задолженность по зарплате за 3 компании не погашена до сих пор, нарушение носит длящийся характер. Согласно судебной практике, срок на взыскание начисленной, но невыплаченной зарплаты начинает течь не с момента начисления, а с момента окончательного расчета (увольнения). · Требование 2: Признание факта трудовых отношений и взыскание компенсаций · Срок давности: 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. · Отсчет для вас: Скорее всего, этот срок начался, когда вы впервые узнали, что юридически работали на 4 компании, но оформлены лишь в одной. Объявление о реорганизации (слиянии) может стать новым моментом осознания. 2. Как восстановить пропущенный срок Восстановление срока возможно, если вы пропустили его по уважительным причинам (ч. 4 Ст. 392 ТК РФ). Перечень открытый, и суд рассматривает каждую ситуацию индивидуально. Уважительные причины (подтверждены судебной практикой): · Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) для досудебного урегулирования. · Болезнь, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи. · Обстоятельства непреодолимой силы. · Нарушение правил подсудности (подача иска не в тот суд). Неуважительные причины: · Незнание закона и сроков (например, ошибочное применение общего 3-летнего срока исковой давности). · Ошибка в расчете начала течения срока. Обратите внимание: Удаленность событий (3 года) и отсутствие в первое время осознания нарушения могут не являться уважительной причиной сами по себе. Ключевое — доказать суду наличие препятствий для обращения в суд, например, подтвердив ранние попытки урегулировать вопрос с работодателем. 3. Взыскание после реорганизации компаний Реорганизация (слияние) не освобождает правопреемника от долгов перед работниками. Согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. Все права и обязанности работодателя по отношению к вам переходят к вновь созданному юридическому лицу. Это означает: · Исковое заявление нужно подавать к правопреемнику — новой компании, образовавшейся в результате слияния. · Именно эта компания будет нести ответственность по долгам реорганизованных обществ. 4. Следующие шаги для подготовки иска 1. Сбор документов. Подготовьте все, что подтверждает вашу работу на 3 компании: служебные записки, электронную переписку, приказы, акты, отчеты на бланках этих фирм. 2. Обращение в трудовую инспекцию (ГИТ). Подайте жалобу в инспекцию по месту нахождения работодателя. Предписание ГИТ станет сильным доказательством в суде. Обращение в госорганы также может помочь в восстановлении пропущенного срока. 3. Оценка суммы иска. Рассчитайте точную сумму невыплаченной заработной платы за выполнение обязанностей для каждой из 3-х компаний за весь период. 4. Консультация с юристом. Сложность вашего дела (пропуск сроков, множественность работодателей, реорганизация) требует профессиональной юридической помощи для составления грамотного иска и ходатайства о восстановлении срока.

Обязан ли работодатель оплатить билет на поезд если он предоставляет автобус от точки сбора и обратно для поездки в командировку . работа вахтой

Оганесян Арег Каренович

да, в соответствии со ст 168 ТК РФ

Здравствуйте, поехал на вахту, через Авито в Мелитополь, в договоре зарегистрирован в КРЦ(кадровый центр) Москва, передан в распоряжение в ООО"загсибирстрой" Сургут на 9 месяцев. Нигде в договоре не указано, что о командированы в Мелитополь. Смогу ли я потом доказать, что находился в зоне СВО и выполнял там работы?

Бударагин Александр Александрович

Проблемно будет вам доказать данные обстоятельства.

Добрый день! Работодатель отказывается увольнять по истечении срока основного договора. Требует от меня заявление на увольнение. Но в ст.79 ТК РФ четко описана процедура. Никакого уведомления мне не было. В итоге сейчас мне проставляют в табель дни неявки. Работа вахтовым методом. Пожалуйста, объясните каковы мои действия?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Речь идет об уведомлении о расторжении трудового договора. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, Вы утрачиваете право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока действия. Все верно, Вам теперь необходимо расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Например, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Следовательно, по Вашему заявлению.

Могут ли отправлять в командировку сотрудника без его согласия, если у него установленный вахтовой метод работы?

Новиков Алексей Петрович

Направление сотрудников в командировку и вахтовый метод разные режимы работы. Например, в период выполнения служебного поручения (командировка) работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности только во время, установленное режимом их работы. Вахта - это выездная смена работников. Поэтому направление работника на вахту не является служебной командировкой (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ") Поэтому изменение режима (с вахты на разъездной характер) работы подлежит фиксации в дополнительном соглашении о внесении изменений в трудовой договор. Если применять одновременно два режима работы (вахта и командировка, что должно быть определено трудовым договором) то необходимо учитывать, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, то при направлении работника в командировку в период его междувахтового отдыха работа должна оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ, как того требует п. 5 Положения N 749 (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") Но если работодатель направляет работника в командировку в другой город для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, то работник вправе отказаться от такой работы, поскольку поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер, уважаемый гость, без согласия работника никто не имеет права отправлять вас в командировку, также должно быть прописано вашем договоре с работодателем.

Я работаю водителем вахтовый методом. При неисправности автомобиля, при которой эксплуатация запрещена, (при этом запчасть имеет не значительные размеры и цены) работодатель не обеспечил меня заапсчамтью. Меня без каких либо вопросов направили в общежитие, при этом не выдав путёвки или рем. лист. А сейчас мне сообщили что эти дни не будут оплачены, якобы были выходные. Меня за выходные не кто не предупреждал и ни каких бумаг по этому поводу я не подписывал. А ведь простой произошёл по вине работодателя. Правомерно ли это?

Новиков Алексей Петрович

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Временное отсутствие работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем (часть третья ст. 72.2 ТК РФ). Если, например, организация своевременно не производила техническое обслуживание автомобиля (либо непредоставление запчасти), в результате чего он сломался (либо возникла невозможность эксплуатации), то виновником простоя следует признать работодателя, следовательно, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если моя консультация помогла Вам оставьте свой отзыв на моей странице.

Оганесян Арег Каренович

неправомерно, но нужны доказательства