Запись в трудовой книжке?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы официально трудоустроены в одной организации и по ее направлению временно выполняете работу в другом регионе (например, командировки, временные переводы), то сам факт командировок или временной работы в другой местности не требует внесения каких-либо отметок в трудовую книжку. Трудовая книжка отражает только основные сведения: прием на работу, переводы на другую постоянную должность, увольнения, награждения и т.д.

Применимые нормы права:
Порядок ведения трудовых книжек регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 66, 66.1) и Правилами ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Временные командировки, поездки, краткосрочные переводы (до одного месяца) в трудовую книжку не заносятся.

Риски и нюансы:
Если вы работаете по трудовому договору в двух организациях (например, основное место работы — в Амурской области, а вторая работа — в Республике Саха (Якутия)), то запись о приеме на вторую работу (по совместительству) делается только по вашему желанию и только по месту основной работы, на основании письменного заявления и справки с места совместительства (ст. 66.1 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Если речь идет о командировках или временной работе по направлению основного работодателя — никаких отметок в трудовой книжке делать не нужно, отдел кадров действует правильно.
2. Если у вас есть трудовой договор с двумя разными работодателями, и вы хотите внести запись о работе по совместительству — обратитесь с письменным заявлением в отдел кадров по основному месту работы, приложив справку с места работы по совместительству.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать:
— Работаете ли вы по одному трудовому договору или у вас два работодателя?
— Ваши поездки в Саха (Якутия) — это командировки, временные переводы или отдельная работа по совместительству?

Если остались вопросы по деталям вашей ситуации, рекомендую проконсультироваться с юристом лично.