Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Объяснительная записка?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день!Руководство запросило объяснительную записку. Я её написала и предоставила в срок. Им объяснительная не понравилась. Требуют и давят на меня чтоб я не переписала её. После всех уговоров я согласилась написать дополнительную объяснительную где ссылаюсь на то что первая была написана. Это тоже их не устраивает. Помогите расценить правомерно ли поступает руководство по отношению к работнику.

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Нет руководство не право. Работодатель обязан запросить письменное объяснение и принять его к рассмотрению а не заставлять переписывать под устраивающее его содержание. Вы выполнили требование закона и дали объяснение в первый раз. Требование переписать или дополнить это давление и нарушение ваших трудовых прав. Больше ничего не пишите и не подписывайте. Если будут угрожать увольнением или применят дисциплинарное взыскание за содержание первой объяснительной обжалуйте в трудовую инспекцию и суд. Фиксируйте все угрозы на диктофон или в переписке. Руководство не имеет права настаивать на нужной им версии событий.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Кристина

Сергей Владимирович, спасибо большое за ответ, могли уточнить некоторые моменты:

Руководство начало угрожать мне увольнением. Кричат на меня, что я их подставляю.

Могут ли они меня уволить по причине того, что я плохой сотрудник и не выполняю свою работу? Поскольку из-за этой ситуации начинают меня унижать и считать что я не соответствую их требованиям и не выполняю свою работу.

Кристина
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации! Пусть ваши усилия будут вознаграждены.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, требования руководства неправомерны. По ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан только затребовать письменное объяснение, а не добиваться "нужного" ему текста. Если объяснение вами уже подано в срок, переписывать его вы не обязаны. В случае спора именно работодатель должен доказать и проступок, и соблюдение процедуры; это разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Действия руководства неправомерны. Работник обязан предоставить объяснительную записку, однако законодательство не обязывает переписывать её в угоду работодателю. Содержание объяснительной - право работника. Давление с целью изменить содержание документа нарушает трудовые права и может квалифицироваться как принуждение. Какое дисциплинарное взыскание руководство намерено применить по итогам рассмотрения Вашей объяснительной записки?

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Кристина

Добрый день. Повышают на меня голос и говорят что если я не перепишу, то нам придется прекратить трудовые отношения

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель вправе затребовать у работника объяснительную записку в случае выявления нарушений трудовой дисциплины или других обстоятельств (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Работник обязан дать объяснения в письменной форме по требованию работодателя, но форма и содержание объяснительной определяются самим работником. Работодатель не вправе требовать изменить содержание объяснительной или переписать её против воли работника.

Применимые нормы
Основная норма — статья 193 ТК РФ: до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Закон не устанавливает обязанность работника переписывать объяснительную, если первая уже предоставлена. Также нет оснований требовать, чтобы объяснительная содержала конкретные формулировки, устраивающие работодателя.

Риски, ответственность, нюансы
— Работодатель может оформить акт об отказе от предоставления объяснений, если работник не дал объяснительную, но в вашем случае объяснительная предоставлена.
— Принуждение к изменению объяснительной может расцениваться как нарушение трудовых прав (ст. 5.27 КоАП РФ).
— Если работодатель оформит дисциплинарное взыскание, вы вправе обжаловать его в Государственную инспекцию труда или суде.
— Давление со стороны работодателя (угрозы, принуждение) недопустимо.

Пошаговые действия
1. Сохраняйте копии всех объяснительных, которые вы предоставили работодателю.
2. Если на вас продолжают оказывать давление, предложите письменно подтвердить, что объяснительная уже предоставлена, и напомните, что законом не предусмотрено право работодателя требовать переписывать объяснительную.
3. В случае угроз или давления фиксируйте факты (записи разговоров, переписку — если это возможно и не нарушает закон).
4. При необходимости обратитесь в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Что нужно уточнить
Для точного анализа важно знать, связано ли требование объяснительной с намерением применить дисциплинарное взыскание, и имеются ли угрозы или иные неправомерные действия со стороны работодателя.

Если потребуется индивидуальная стратегия защиты, рекомендую проконсультироваться с юристом очно или онлайн.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
223 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Галтаева Вероника Вячеславовна — профиль на HARANT
    9.8
    57 отзывов
    Адвокат №1399

    Галтаева Вероника Вячеславовна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 21 года
    • 63 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Адвокат с опытом более 20 лет. Защищаю по уголовным делам любой категории и сложности, представляю интересы потерпевших на этапе процессуальной…
    Перейти
  • Адвокат Подрезов Владимир Вячеславович — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Адвокат №1704

    Подрезов Владимир Вячеславович Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 16 лет
    • 112 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с профессиональным стажем более 15 лет. Я изнутри знаю, на чем строится обвинение, поэтому знаю, каким образом Вас защитить!!!
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме