-
Вопрос № 00183132
Муж работает 2/2. Когда в параллельной смене сотрудник уходит в отпуск ему ставят дополнительный рабочий день и получается он работает 3/1. Правомерно ли ставить дополнительный рабочий день?
Сам по себе дополнительный рабочий день не всегда незаконен: важно, включен ли он в утвержденный график сменности и не превышена ли норма рабочего времени. При сменной работе график должен доводиться до работника не позднее чем за месяц до введения, ч. 4 Ст. 103 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю, ч. 2 Ст. 91 ТК РФ.
Если день ставят сверх действующего графика из-за отпуска другого сотрудника, это уже может быть сверхурочная работа: обычно требуется письменное согласие работника, ст. 99 ТК РФ, и повышенная оплата по ст. 152 ТК РФ. Также должен соблюдаться еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, ст. 110 ТК РФ. Для точного вывода нужны график сменности, учетный период и табель часов.
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
Работодатель вправе привлекать работника к дополнительным сменам только с его письменного согласия. Одностороннее изменение графика без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Такая работа квалифицируется как сверхурочная и подлежит повышенной оплате. Работник вправе отказаться от дополнительной смены без негативных последствий. Было ли получено письменное согласие Вашего мужа на работу в дополнительную смену?
Нет, письменного согласия не берут, просто ставят смены в график и всё.
