Трудовое право: вопросы и ответы — страница 168

Работодатель не вправе принудить Вас к увольнению по собственному желанию. Нахождение на больничном является законным основанием для временного отсутствия на работе, и работодатель не может уволить Вас в этот период по своей инициативе. Заявление на увольнение подписывать не следует. Давление со стороны работодателя может быть зафиксировано и обжаловано в трудовой инспекции. Трудовой договор с Вами был заключён в какой форме - срочный или бессрочный?

По закону (ст. 282 ТК РФ), совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. По ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере от вашей обычной ставки (либо в одинарном + отгул). Если вам платят 0.5 ставки по второму договору за работу в выходной, то фактически вы получаете одинарную ставку (так как работаете, например, полный день, а оформлены на 0.5).

В договоре по совместительству указана та же должность, что и в основном?

Добрый день.

Уволить работодатель может только по основаниям ТК РФ (например, нарушения, сокращение, несоответствие должности с подтверждением). Просто из-за “недовольства работой” или субъективной оценки звонков — нельзя.

Если у вас нет дисциплинарных взысканий и есть хорошие показатели (премии), увольнение будет незаконным.

Рекомендация: фиксируйте показатели и не подписывайте спорные документы. При давлении можно обращаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

При увольнении, в том числе на испытательном сроке, работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения (ст. 84.1 И ст. 140 ТК РФ), включая зарплату за отработанное время.

Если выплаты до сих пор не произведены, вы можете направить претензию работодателю, а также обратиться в трудовую инспекцию или в суд для взыскания задолженности и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Справка донора предоставляет право на дополнительный день отдыха в день сдачи крови и ещё 1 день. При вахтовом методе эти дни могут быть использованы в период рабочей вахты, однако работодатель вправе согласовать порядок их предоставления. Справку необходимо передать работодателю для оформления. Ваш работодатель установил внутренний регламент предоставления дней отдыха донорам при вахтовом методе работы?

Действия руководителя не соответствуют нормам трудового законодательства. За рабочий год с 20.02.2026 по 19.02.2027 Вам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Работодатель обязан включить Вас в график отпусков на 2026 год и предоставить оставшиеся дни отдыха в текущем году. Отпуск, использованный в январе 2026 года, относился к рабочему году с 20.02.2025 по 19.02.2026?

Действия работодателя правомерны - вахтовый метод работы предполагает обязательные медицинские осмотры перед сменой. Повышенное давление является противопоказанием к допуску, особенно для электромонтажника, работающего с источниками повышенной опасности. Отстранение от работы по медицинским показаниям не влечет сохранения заработной платы, если работник не прошел медосмотр по состоянию здоровья. Трудовым договором или коллективным соглашением предусмотрен порядок оплаты в таких случаях?

Российское законодательство не предусматривает продления отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3 лет по семейным обстоятельствам. По истечении этого срока работодатель вправе требовать выхода на работу. Возможные варианты - оформление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем либо перевод на неполный рабочий день. Работодатель согласовал Вам возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы?

По кредитным долгам с зарплаты обычно могут удерживать не более 50% дохода после удержания НДФЛ, то есть при 40 000 руб. — Как правило, до 20 000 руб., но точный расчет делают с суммы «на руки».

С МРОТ удержания автоматически не запрещены: закон защищает не МРОТ, а право сохранить должнику прожиточный минимум. Основание: ч. 1, 2 Ст. 99 И ч. 5.1, 5.2 Ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 138 Трудового кодекса РФ. Чтобы не удерживали ниже прожиточного минимума, нужно подать приставу заявление о сохранении заработной платы и иных доходов в размере прожиточного минимума, указать счет, на который приходит зарплата, и приложить документы о доходе и его источнике. Если у вас есть иждивенцы, можно ставить вопрос о сохранении суммы больше прожиточного минимума через суд.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Доброго дня! Все зависит от того, что у Вас прописано в Трудовом договоре. Вам стоит с ним ознакомится, возможно были какие-то дополнения к Вашему договору. Вариант обратиться к Вашему руководству в письменной форме и попросить разъяснения. Согласно ст. 57 ТК РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Добрый день! При сокращении вашей должности работодатель обязан в письменной форме предложить вам имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, либо нижеоплачиваемые или ниже квалификационные, если подходящих по квалификации нет, а отказ или отсутствие подходящих вакансий является основанием для увольнения по сокращению штата.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

-счетной ошибки;

-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (Ст. 137 ТК РФ)

Счётная ошибка — это ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчётов: сложении, вычитании, умножении или делении показателей.

Например: бухгалтер по ошибке вместо сложения выполнил умножение или вычитание; при внесении в программу расчёта заработной платы вместо «10, 0 смен» внёс «1000 смен», не проставив запятую между числами.

Ошибки, которые не связаны непосредственно с подсчётом, нельзя относить к счётным. Например:

-выплата зарплаты дважды из-за того, что не учли ранее выплаченную сумму;

-сбой в бухгалтерской программе по причине технической неисправности.

В трудовом законодательстве РФ понятие «счётная ошибка» не раскрывается. Однако Роструд в письме от 01.10.2012 №1286-6-1 указал, что счётной считается арифметическая ошибка. Таким образом, для того чтобы решить возвращать или нет бывшему работодателю денежные средства, получите письменные документы от него с указанием всех причин переплаты. Если письменного требования от работодателя с указанием и приложением документов подтверждающих переплату нет, то, я считаю, вы вправе оставить денежные средства у себя.

Выплата заработной платы 1 раз в месяц является прямым нарушением трудового законодательства - работодатель обязан выплачивать её не реже 2 раз в месяц. Зафиксируйте все задержки письменно, направьте заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. При увольнении работодатель обязан выплатить всю фактически начисленную сумму в день увольнения. Неофициальная часть заработной платы в 45 000 рублей каким образом подтверждается - расписками, перепиской, выписками по счёту?

По российскому трудовому законодательству совместительство допускается только при наличии основного места работы. Работая исключительно на 0.5 ставки без основного места, Вы формально нарушите порядок оформления совместительства. Стаж при этом будет засчитываться в полном объеме фактически отработанного времени. Какой из 2 работодателей по совместительству готов рассмотреть оформление Вас на основное место работы?