Является ли судимость персональными данными?

Добрый день!

По отказу в ознакомлении с приказами:

В докладной укажите, что приказ директора является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ), обязательным для исполнения всеми работниками (ст. 21, 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 68 ТК РФ и правоприменительной практикой, работодатель обязан знакомить работников с локальными актами под роспись, если они затрагивают их трудовые функции. Приказ о назначении ответственных по охране труда затрагивает обязанности работников в сфере ОТ (ст. 212, 214 ТК РФ), а потому подлежит обязательному доведению до сведения. Самовольный отказ должностного лица исполнять распоряжение руководителя нарушает трудовую дисциплину (ст. 192 ТК РФ) и может повлечь дисциплинарную ответственность. Просите провести служебную проверку и обязать обеспечить надлежащее ознакомление работников под подпись.

В отношении персональных данных:

Секретарь не вправе распространять персональные данные без законного основания или согласия субъекта ПД (ст. 5, 6, 7 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»). Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность ПД и принимать меры по их защите (ст. 86–90 ТК РФ). Передача списков сотрудников третьим лицам (в т.ч. Иным работникам, не имеющим служебной необходимости) является незаконным распространением персональных данных и может повлечь ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ. ГОСТ Р 59407-2021 носит рекомендательный характер и не устанавливает прямых запретов; правовое основание следует выводить именно из 152-ФЗ и ТК РФ. В докладной просите провести проверку и ограничить доступ к ПД в соответствии с режимом конфиденциальности.

Передача паспортных данных допустима при наличии письменного согласия кандидата на обработку персональных данных с указанием конкретных целей и получателей. Без такого согласия передача незаконна. Работодатель обязан утвердить локальные акты о защите персональных данных.

Уточните: имеется ли в вашей компании утверждённое положение об обработке персональных данных?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте, паспортные данные можно передавать внутри компании только если это нужно для работы (пропуск, охрана труда) и есть правила: согласие кандидата на обработку данных, приказ/положение о персональных данных, назначенные ответственные, и безопасный способ передачи (лучше защищённая система, не обычная почта). Без согласия и без регламентов — риск штрафов. Руководителю скажите: “нужно оформить согласие и порядок, иначе нарушаем закон о персональных данных”.

если политика банка не будет тому препятствовать!

Здравствуйте. С учётом того, что законодательство ужесточается в части приема на работу в прокуратуру и другие структуры, то данное обстоятельство будет претятствием в назначении на должность либо же работать в направлении исключения данных фактов, что делается через суд, достаточно долго и сложно, но делается.

Добрый вечер. В ч. 2, ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2201-1 "О прокуратуре Российской Федерации" приведен перечень причин при наличии которых лицо не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации.

В указанном перечне в качестве причины, наличие судимости, в том числе и непогашенной, у близких родственников кандидата не указывается.

В общем подавайте документы непосредственно в один из подведомственных прокуратуре ВУЗов, и параллельно в обычный юридический ВУЗ.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ педагогу нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Здравствуйте.

Зависит от занимаемой должности, функционала. "Попросят" С работы даже если восстановитесь - работать не дадут. Политика "выдавливания" отработана и действует практически безотказно.

Здравствуйте.

В аппарате суда, но не судьёй, естественно, может работать в силовых ведомствах нет. Адвокатом, юристом работать можно. Это по действующему законодательству, который может меняться. К тому, же нужно для начала поступить и закончить вуз

Здравствуйте, вряд ли возьмут.

Добрый день. Статьёй 328.1 Трудового кодекса РФ предусмотрены ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа для лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение определённых преступлений. Преступление, предусмотренное ст. 158 Уголовного кодекса РФ, относящееся к преступлениям против собственности, не подпадают под ограничения. Таким образом Вы можете обжаловать отказ в принятии Вас на работу. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Здравствуйте! В вашем случае наблюдается предвзятое отношение, сформированное на наличии информации о судимости. Есть должности и специальности, нахождение на которых с судимостью исключено, но это не ваша должность. Поэтому такие требования не законны.

Здравствуйте.

Имеет значение привлечение родителей к уголовной ответственности при трудоустройстве в органы. Могут отказать, сославшись на иные причины.

Отказать могут. Поскольку при устройстве в силовые структуры учитывается была ли ранее судимость у близких родственников, а не факт её погашения.

Можете, даже если Ваша судимость снята.

Какое решение вынесет суд, это будет известно после вынесения им решения, в зависимости от предоставления доказательств сторонами и мнения суда.

ЗП скорее всего взыскана не законно.

Сложно будет доказать некоторые обстоятельства без трудового договора, я так понимаю его у истца на руках нет. Возможно так же при трудоустройстве был заключен договор о материальной ответственности. Часто работники не следят за тем, что подписывают.

Нужно потребовать от работодателя трудовой договор и ознакомиться со всеми локальными нормативными актами (приказы о трудоустройстве и увольнении) Трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней с момента допуска к работе. ЭТО ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОНА!

Иск уже подан? Принят судом? Есть представитель (адвокат)?

Здравствуйте. Задачи, которые Вам дают в учебном заведении, решайте сами

Можете, это преступление не связано с насилием над личностью.

Нет, привлечение к уголовной ответственности по статье 307 УК РФ не является препятствием для работы педагогом