Является ли судимость персональными данными?

(1 ответ)

При увольнении возникла конфликтная ситуация с руководителем. Уволился и оставил заявление вышестоящему руководству о происходящем в коллективе предприятия. Бывший руководитель предпринял определенные меры, в том числе озвучил на общем собрание коллектива данные о моей судимости. В своем ли праве он был?

Демура Николай Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 24 года

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, персональные данные — это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определённому или определяемому физическому лицу. Сведения о судимости, как и информация о привлечении к уголовной или административной ответственности, являются чувствительными персональными данными, поскольку могут существенно повлиять на права и интересы человека.

Обработка и распространение таких данных строго регламентированы законом и возможны только в случаях, прямо предусмотренных законодательством или с согласия самого человека.

Гость

Николай Владимирович, могли уточнить некоторые моменты:

могу ли я что то противостоять ему на его действия?

Демура Николай Владимирович
Демура Николай Владимирович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 24 года

Да, вы имеете право обратиться в Росскомнадзор за распространение персональных данных, могут возбудить дело в рамках КоАП РФ. Вы можете обратиться в суд за компенсацией морального вреда. Только как правило суды не дают хорошую компенсацию морального вреда ( 10 тыс орентир +-).

Гость
Спасибо за развернутый ответ, Николай Владимирович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка
Раскрытие информации о вашей судимости на общем собрании коллектива бывшим руководителем нарушает ваше право на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность персональных данных. Данные о судимости относятся к специальной категории персональных данных и могут обрабатываться и распространяться только с вашего согласия или по основаниям, прямо предусмотренным законом.

Применимые нормы
Основные нормы — ст. 24 Конституции РФ (недопустимость сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия), ст. 7, 9, 10 Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных" (особый порядок обработки сведений о судимости), ст. 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни), ст. 13.11 КоАП РФ (нарушение законодательства о персональных данных).

Риски, ответственность, нюансы
Действия бывшего руководителя могут повлечь административную ответственность (штраф по КоАП РФ), а в некоторых случаях — уголовную (если будет доказан умысел и причинён значительный вред). Вы вправе требовать привлечения его к ответственности, а также компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Исключение: если вы сами публично сообщали о своей судимости или дали согласие на распространение этой информации.

Пошаговые действия
1. Зафиксируйте факт разглашения (запросите протокол собрания, показания свидетелей, аудиозапись, если имеется).
2. Обратитесь с письменной жалобой к работодателю (вышестоящему руководству), указав на нарушение законодательства о персональных данных.
3. Подайте жалобу в Роскомнадзор — орган, контролирующий соблюдение закона о персональных данных.
4. При необходимости обратитесь в прокуратуру или полицию (по факту нарушения неприкосновенности частной жизни).
5. Для взыскания компенсации морального вреда — подайте иск в суд.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
— было ли ваше согласие на распространение информации;
— в каком контексте и с какой целью были озвучены сведения;
— есть ли подтверждение факта разглашения (свидетели, записи).

Для детального анализа ситуации и подготовки жалоб рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву