- 23.04.2026 13:48
Добрый день. Я работаю в детском саду, на данный момент нахожусь во втором декрете (не выходя на работу ушла во второй) через месяц младшему ребенку три года, соотвественно нужно выходить на работу. По семейным обстоятельством выйти не получается (так как не кому забирать детей из детского сада, и водить на кружки) вроде бы читала когда то, что есть статья согласно которой я могу продлить декретный отпуск. Или же единственный выход уволиться? Спасибо за ответ.
Российское законодательство не предусматривает продления отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3 лет по семейным обстоятельствам. По истечении этого срока работодатель вправе требовать выхода на работу. Возможные варианты - оформление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем либо перевод на неполный рабочий день. Работодатель согласовал Вам возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте. Продлить отпуск по уходу за ребёнком после 3 лет нельзя: он даётся только до этого возраста. Но увольняться не обязательно. Вы можете попросить неполный рабочий день, и если ребёнку нет 14 лет, работодатель обязан его установить. Ещё можно взять ежегодный отпуск, а отпуск без сохранения зарплаты — только если работодатель согласится.
Здравствуйте. Трудовой кодекс не предусматривает продления отпуска по уходу за ребёнком после достижения им 3 лет, но чтобы не увольняться, вы можете попробовать договориться с работодателем о длительном отпуске за свой счёт
Здравствуйте. Трудовой кодекс не предусматривает продления отпуска по уходу за ребёнком после достижения им 3 лет, но чтобы не увольняться, вы можете попробовать договориться с работодателем о длительном отпуске за свой счёт
Здравствуйте. Трудовой кодекс не предусматривает продления отпуска по уходу за ребёнком после достижения им 3 лет, но чтобы не увольняться, вы можете попробовать договориться с работодателем о длительном отпуске за свой счёт
