Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Должен ли директор трудоустроить?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте.
Я директор частного детского сада.
Все сотрудники (воспитатели, повара, охрана) трудоустроена официально по ТК.
А приходящие педагоги (они работают по одному часу в день 2р.в неделю) и получают по 10.000 рублей в месяц - неоформлены. Должна ли я их устраивать официально (там ведь зарплата копейки) и уплачивать за них налоги?

Семенов Антон Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, вы можете оформить с ними договор ГПХ, но они должны иметь статус самозанятых. При сотрудничестве с официально зарегистрированным самозанятым платить за него налог компании не нужно — эта обязанность ложится на самого самозанятого. Налог будет составлять 6 % от каждой сделки с юрлицом.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Думается, что они должны быть самозанятые и работать по договрам гражданско правового характера (ГПХ).

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
Коноплин Кирилл Олегович
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

В зависимости от того какой договор с ними заключен, если ГПХ то нет

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

Согласно российскому законодательству, все сотрудники, выполняющие работу на регулярной основе, должны быть официально трудоустроены. Это касается и приходящих педагогов, даже если они работают всего несколько часов в неделю. Независимо от размера заработной платы, работодатель обязан заключать с ними трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, если характер работы соответствует такому договору.

Основные причины, по которым стоит оформить сотрудников официально:

1. Законодательные требования: Неформальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства. Это может повлечь за собой штрафы и другие санкции для вашего детского сада.

2. Социальные гарантии для сотрудников: Официальное трудоустройство обеспечивает сотрудникам доступ к социальным гарантиям, таким как оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные отчисления.

3. Налоги и взносы: Работодатель обязан уплачивать налоги и страховые взносы за своих сотрудников. Это включает в себя взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

Если вы хотите минимизировать затраты, вы можете рассмотреть возможность оформления сотрудников на условиях неполного рабочего времени или по договорам гражданско-правового характера, если это соответствует характеру выполняемых ими работ. Однако важно, чтобы такие договоры соответствовали фактическим условиям работы и не нарушали законодательство.

Рекомендую проконсультироваться с юристом для выбора оптимального способа оформления сотрудников в вашем конкретном случае.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сокращение штата?

    1 ответ

    В прошлом году к нашему детскому саду присоединили другой детский сад, в этом году хотят его закрыть, могут ли у педагогов,у которых нагрузка больше 1 ставки забрать часть для коллег…

    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается…
    Перейти к вопросу

  • Является ли правомерным действие комиссии КДН по семье СОП?

    1 ответ

    Работаю заведующим детского сада. Из поступившего постановления о включении семьи в банк данных семей СОП, где находится девочка возрастом 1 год (в сад не ходит), в решении ответственным за посещение…

    Виль Виктор Александрович

    Виль Виктор Александрович

    Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на другую работу?

    2 ответа

    Как действовать в данной трудовой ситуации: учитель-логопед детского сада работает на речевой группе, на 1,5 ставки. Рабочее время 30 ч в неделю. Детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца.…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, это не перевод и тем более не увольнение. Это простой по вине работодателя. Время простоя оплачивается 2/3 от среднего…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Ремонт помещения детского дошкольного учреждения является ответственностью муниципального образования. Сотрудники не могут быть уволены в связи с невозможностью выполнения трудовых…
    Перейти к вопросу

  • Служебное жилье

    3 ответа

    Можно ли получить служебное жильё воспитателю детского сада? Окончила Кировский педколледж.Работаю в Кирове воспитателем детского сада. Стаж один год

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вы должны сначала быть признаны в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий. Только после этого, право на получение жилого помещения…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Право на жилье прописано в ст.47 закона об образовании. Но, право это не обязанность. Поэтому если нет свободного жилого фонда,…
    Перейти к вопросу

  • Работа

    4 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, почему заработная плата в январе у сотрудников детского сада выплачивается только 25 числа,в день аванса?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если бюджетное финансирование, то по по мере поступления целевого финансирования. Если коммерческий садик - то, имеют место быть нарушения…
    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Вероятнее всего это связано с поступлением финансирования на новый год.
    Перейти к вопросу

  • Курсы переподготовки

    2 ответа

    Здравствуйте .У меня среднее профессиональное образование \"Тамбовский политехнический техникум\" .Парикмахер технолог .Я прошла курсы( Инфоурок) Профессиональная переподгововка -Воспитание детей дошкольного возраста ,разработанной в соответствии с ФГОС и Федеральным законом 273-ФЗ…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нет, у Вас нет базового педагогического образования.
    Воробьев Николай Иванович

    Воробьев Николай Иванович

    Здравствуйте. Я думаю, что, как прошедшая профессиональную переподготовку, может претендовать на трудоустройство воспитателем детского сада. С наилучшими пожеланиями успехов. Воробьев…
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право снимать с основной работы на другую должность?

    2 ответа

    Могут ли меня снять с основного места работы медицинской сестрой детского сада на работу фельдшера на ФАП? Я имею сертификат фельдшера, но не хочу работать на фапе. Меня снимают постоянно,…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия. Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру…
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право дать выходной?

    4 ответа

    Доброе утро, ситуация такая. Сотрудников детского сада заставляют повторно пройти врача психиатра,который находится в 30 км от нашего населенного пункта при этом взять справку от психиатра по месту жительства. Добираться…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Добрый день. Детский сад обязан обеспечить доступ к медицинскому обслуживанию. Выясните, есть ли возможность пройти обследование психиатра поближе. Если нет…
    Перейти к вопросу

  • Исполняющий обязанности заведующей с внесением в ЕГРЮЛ

    1 ответ

    Добрый день, подскажите пожалуйста, заведующая детского сада ушла на больничный по беременности и родам на 140 дней, можно ли принять на время больничного исполняющего обязанности заведующей с внесением в ЕГРЮЛ?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Добрый день! Назначить исполняющего обязанности можно приказом и/или доверенностью на период больничного, а внесение в ЕГРЮЛ требуется только при фактической…
    Перейти к вопросу

  • Как изменить график рабы?

    1 ответ

    Добрый день, я женщина и сейчас выхожу с декретного отпуска, придя на работу написала заявление о выходе на работу, при этом хотела написать заявление об изменении графика в связи с…

    Белая Кристина Александровна

    Белая Кристина Александровна

    На усмотрение работодателя.
    Перейти к вопросу

  • Дистанционная работа.

    2 ответа

    Можно ли как то оформить трудовой договор о дистанционной работе старшего воспитателя муниципального детского сада? Я проживаю в одном регионе, а работа в другом регионе. Моя деятельность, в данном случае,…

    Пузиков Максим Анатольевич

    Пузиков Максим Анатольевич

    да можете трудовое законодательство это позволяет
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да, возможно — ТК РФ допускает дистанционную работу (ст.311.2). Нужно письменное соглашение/дополнение к трудовому договору с указанием: место работы…
    Перейти к вопросу

  • Квалификация

    2 ответа

    Здравствуйте)возможно ли принять кандидата на должность «Воспитатель детского сада» с уровнем образования средне профессиональное «Делопроизводитель»+ расширенная программа профессиональной переподготовки «Воспитание и педагогическая деятельность в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ).»

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    После подготовки этих документов обратитесь в суд, подав исковое заявление о возмещении убытков. Исковое заявление должно содержать: Наименование суда. Данные…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, возможно. Согласно требованиям к квалификации воспитателей в детских садах, наличие среднего профессионального образования, связанного с педагогической деятельностью, и программы…
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право добавить объем работы без доплаты.

    3 ответа

    Законно ли обязать уборщика детского сада служебных помещений мыть пустующую группу без доплаты??Заведующая д/с заставляет мыть пустующую группу,ссылаясь,что по ЛНА она сделала там методический кабинет,и там сидят педагоги физ.инструктор и…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте, Елена.Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия работника. Направляйте…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Обязанность уборщика мыть дополнительные помещения должна быть прописана в трудовом договоре либо дополнительном соглашении. Согласно ст. 60 ТК РФ,…
    Перейти к вопросу

  • Работа с инвалидностью

    2 ответа

    Здравствуйте. Муж работает сторожем в детском саду, имеет социальный статус инвалида детства 2 группы, по медицинским показателям к работе допущен. Все требующиеся обучения пройдены (охрана труда, пожарная безопасность, правила САНПиН).…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Размер ТДС не фиксирован и определяется судом, но будет кратным прожиточному минимуму (ПМ) на ребенка в регионе. Суд исходит из…
    Муклинов Сергей Хасанович

    Муклинов Сергей Хасанович

    Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, если состояние здоровья не препятствует выполнению…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в данной ситуации

    1 ответ

    Добрый день. 1.12.25 года устроилась на работу в детский сад √94 г. Нижнекамск. Мои дети посещают тот же сад сын 4 года и дочь 2 года. Заявление на работу написала…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. Увольняться вы не обязаны. Игнорируйте данное требование. В случае принуждения к увольнению жалуйтесь в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Сотскова Валерия Валерьевна — профиль на HARANT
    10.0
    28 отзывов
    Юрист

    Сотскова Валерия Валерьевна Юрист прошел модерацию

    • Мурманск
    • Стаж более 21 года
    • 284 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я практикующий юрист с многолетней юридической практикой - с 2004 года. Личный прием в офисе г. Мурманска, онлайн - по…
    Перейти
  • Адвокат Демура Николай Владимирович — профиль на HARANT
    9.4
    1 отзыв
    Адвокат №1260

    Демура Николай Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 24 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную правовую защиту граждан и бизнеса в Ульяновской области, а также дистанционно. За годы практики приобрёл опыт ведения судебных…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме