Трудовое право: вопросы и ответы — страница 170

При ликвидации школы уведомить обязаны не менее чем за 2 месяца до увольнения. Дни отпуска входят в этот срок — отпуск его не приостанавливает.

Но сама дата увольнения не может быть в отпуске. Если 2 месяца истекли, а вы в отпуске — уволят в первый рабочий день после выхода.

Выплаты: выходное пособие (средний месячный заработок) + сохранение среднего заработка на 2-й месяц. За 3-й месяц выплата возможна только при соблюдении двух условий: вы встали на учет в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены — на этот случай потребуется специальное решение службы занятости.

Медицинская организация и работодатель действительно вправе не допустить вас к работе до тех пор, пока не будет подтверждён или исключён диагноз «хронический гепатит B». Это требование санитарно-эпидемиологических правил (СП 3.1.1.2341-08, а также отраслевых норм для работников железнодорожного транспорта). Однако заставлять вас брать дни без сохранения заработной платы (за свой счёт) – незаконно.

Что делать пошагово:

1. Требуйте письменное медицинское заключение
Обратитесь к заведующему отделением (или главному врачу) с просьбой выдать официальное заключение о необходимости дообследования для подтверждения/исключения диагноза. В этом заключении должна быть указана ориентировочная продолжительность обследования.
2. Если больничный лист не продлевают:
Подайте письменную жалобу главному врачу медицинской организации. Если не поможет – обратитесь в Росздравнадзор (через официальный сайт или по телефону горячей линии).
3. Не пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты – это ухудшает ваше положение и лишает вас права на оплату периода отстранения

4. Как действовать с работодателем:

- Напишите заявление (в двух экземплярах) с просьбой разрешить ситуацию в соответствии со ст. 73 ТК РФ (перевод на другую работу по медицинским показаниям). Приложите копию медицинского заключения (если получили).

- Важно: Работодатель обязан предложить вам временный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ч. 1 Ст. 73 ТК РФ). Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия.

- Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от перевода, и согласно заключению вам требуется временный перевод на срок до 4 месяцев, работодатель обязан отстранить вас от работы на весь указанный срок. В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ч. 2 Ст. 73 ТК РФ).

Если вам требуется более длительный перевод (свыше 4 месяцев) или постоянный перевод, а вы отказываетесь или работы нет – трудовой договор прекращается по п. 8 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка – ст. 178 ТК РФ).

Ситуация неприятная, но выход есть. Заявление «с открытой датой» незаконно — суды признают такие увольнения вынужденными.

Что делать:
- Не подписывайте никаких новых заявлений и не ставьте дату в старом.
- Соберите доказательства закрытия магазина (фото, показания коллег, переписка).
- Если заставят написать «по собственному» — пишите с пометкой «дату проставить после ознакомления с приказом о ликвидации» или отказывайтесь.

Как добиться сокращения (ликвидации):
- Дождитесь официального приказа о закрытии.
- Если уволят «по собственному» — обращайтесь в суд в течение 1 месяца. Суд восстановит вас и обяжет работодателя выплатить выходное пособие (средний заработок за 1-2 месяца).

Главное: не соглашайтесь на «собственное желание» добровольно. Это лишает вас всех выплат.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом обязательное условие — хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно использовать частями любой продолжительности, в том числе по 1 дню, если стороны достигли договорённости.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке решать, как и на сколько работник пойдёт в отпуск. Он не может принудительно дробить отпуск, устанавливать минимальную продолжительность частей (кроме обязательного условия о 14 днях) или требовать, чтобы сначала работник отгулял обязательную двухнедельную часть, а потом уже остальные дни.
Если работник не согласен с предложенным работодателем вариантом разделения отпуска, а договориться не удаётся, работодатель обязан предоставить отпуск целиком в соответствии с графиком отпусков.

В этом условии — явное нарушение Трудового кодекса.

Суть проблемы:
- По закону (ст. 129 ТК РФ) оклад — это фиксированная сумма за выполнение полной месячной нормы рабочего времени. Если в месяце норма 160 часов, и вы отработали все 160, вы должны получить полный оклад 26 000 руб. Требование отработать именно 176 часов (что бывает только в длинных месяцах) незаконно.

В чем подвох:
- Работодатель пытается установить почасовую оплату под видом оклада. Фактически он предлагает ставку около 148 руб./час (26 000 ÷ 176). В месяцах с меньшей нормой (160 часов) вы при полной отработке получите не 26 000, а 23 680 руб. (148 × 160) — Это незаконное снижение зарплаты.

Что делать:
- Внимательно прочитать договор — если там написано «оклад», а платят по часам, это нарушение.
- Не соглашаться на такое условие устно — требовать, чтобы в договоре было четко: оклад 26 000 руб. За выполнение месячной нормы (норма определяется по производственному календарю).
- Если уже работаете и платят меньше — обращаться в трудовую инспекцию.

Да, вы действительно имеете право требовать перевода на другую работу

Статья 254 ТК РФ прямо говорит: женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. Это ваше безусловное право, и работодатель обязан его предоставить. Закон не связывает это право с фактом официального присвоения рабочему месту класса «вредности».

Вам нужно написать заявление в свободной форме на имя работодателя с просьбой о переводе на легкий труд в связи с наличием ребенка до 1, 5 лет. Если подходящей работы нет, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Важно: при переводе на легкий труд за вами сохраняется средний заработок по прежней работе, а пособие по уходу за ребенком вы тоже продолжаете получать.

Если работодатель откажет, вы имеете полное право обжаловать его действия в Государственной инспекции труда или в суде.

Ситуация неприятная, но вы можете защитить себя.

Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. По закону (ст. 3 ТК РФ) никто не может заставить вас написать заявление под давлением. У вас нет дисциплинарных взысканий — значит, у работодателя нет оснований вас увольнять.

Что делать: категорически не пишите заявление «по собственному». Как только подпишете — потеряете все права на выплаты и оспаривание.

Собирайте доказательства: записывайте разговоры, фиксируйте даты, привлекайте свидетелей (других сотрудники, которых тоже принуждают).

Обращайтесь в прокуратуру — для воинской части это самый действенный способ. Также можно подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) и при необходимости в суд.

Работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Главное — не поддавайтесь на давление и не подписывайте ничего добровольно

Военно-врачебная комиссия оценивает текущее состояние здоровья по действующему расписанию болезней. Врожденный порок сердца после операции при отсутствии функциональных нарушений и снятии с учета не является автоматическим основанием для отказа. Решение принимается индивидуально по результатам медицинского освидетельствования. Какое именно анатомическое заключение содержится в Вашей медицинской документации по итогам последнего обследования?

Без текста соглашения дать точный ответ затруднительно, однако по существу: термины "иные действия" и "деятельность по разработке" в соглашениях о неконкуренции толкуются расширительно и охватывают соавторство в научных публикациях, если описываемый метод имеет коммерческое применение у конкурента. Ваше соавторство в статье формально может квалифицироваться как нарушение, если соглашение запрещает любое содействие конкурентам, независимо от формы участия. Соглашение содержит прямой запрет на взаимодействие с конкурентами или только ограничивает трудовую деятельность?

Ждать две недели не нужно: расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, а если в этот день работник не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Ссылка работодателя на «14 дней» здесь неправомерна. Даже без письменного договора трудовые отношения могут быть признаны, если вас фактически допустили к работе с ведома работодателя. Опора: ст. 140, Ч. 2 Ст. 67, Ст. 236 Трудового кодекса РФ. Сохраните переписку, график, фото, сообщения о выплате, контакты свидетелей и письменно потребуйте расчет; при отказе можно взыскивать зарплату и компенсацию за задержку через инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Вы вправе не подписывать данный документ. Работодатель может удерживать излишне выплаченные суммы только с письменного согласия работника. Без Вашего согласия взыскание возможно исключительно через суд. При этом счётная ошибка со стороны работодателя - его ответственность, а не Ваша. Какой размер суммы, которую работодатель намерен удержать?

Сотрудник полиции в период отпуска по уходу за ребенком остается в служебных отношениях. Смена места жительства в другой регион влечет изменение места прохождения службы, что требует не уведомления, а получения согласия руководства через рапорт с разрешительной резолюцией. Переезд оформлен официально или фактически осуществлен без уведомления командования?

Нет, требование взять отпуск без содержания на этот один день неправильно. Временный перевод на «декретное место» действует только до выхода основного работника, после его выхода работодатель должен оформить прекращение временного перевода и вернуть вас на прежнюю должность, а не закрывать этот день вашим отпуском без оплаты. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться по частям, поэтому досрочный выход оформляется по вашему заявлению на указанную вами дату. Отпуск без сохранения зарплаты возможен только по вашему письменному заявлению и по соглашению сторон, принуждать к нему нельзя. Опора: ч. 1 Ст. 72.2, Ч. 2 И 4 ст. 256, Ч. 1 Ст. 128 Трудового кодекса РФ. Если не хватает документов, нужно смотреть ваш приказ о временном переводе и вашу основную должность до ухода в отпуск.
Чистопольский муниципальный район

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Работодатель обязан оплачивать проезд к месту учебы детям работников, проживающих в районах Крайнего Севера, однако данная льгота распространяется только на детей до 18 лет. Поскольку ребенку исполнилось 19 лет, формальное право на оплату проезда за счет работодателя утрачивается независимо от формы обучения. Ребенок является студентом очного отделения или впервые поступил на обучение?

Да, Вам положен отпуск за период с ноября 2019 по март 2020 года. Время до декрета включается в отпускной стаж. Период отпуска по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не входит. Отпуск, использованный в июне 2022 года, мог быть предоставлен именно за накопленный период. Работодатель предоставил Вам отпуск в июне 2022 года за какой именно рабочий год - было указано в приказе?