Переименование должности?

Если поменялось название образовательного учреждения, нужно ли с работниками, которые в декрете и по уходу за ребенком, заключать дополнительное соглашение и вносить изменения в трудовую книжку?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если сменилось только название при том же юрлице (ИНН/ОГРН не изменились), допсоглашение и запись в трудовой книжке не обязательны — работодатель должен издать приказ и письменно уведомить работников. При смене юрлица (реорганизация с правопреемником) трудовые отношения переходят к новому работодателю (ст.75 ТК), новый работодатель обязан уведомить и внести запись в трудовую книжку; допсоглашение — по согласию. Потребуйте письменный приказ/уведомление; при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Необходимо заключить дополнительное соглашение о смене наименования организации

Это требование распространяется на всех работников, включая находящихся в отпуске

Работник должен быть уведомлен о необходимости подписания допсоглашения

Наша организация находится в реорганизации, переход к другому правоприемнику. Моя должность в новом штатном расписании отсутствует (была заведующий филиалом) в новом штатном директор филиала. Переименование должности возможно только через увольнение?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Переименование должности возможно без увольнения, если изменение не повлияет на трудовые функции. Если функциональные обязанности изменяются значительно, то это считается изменением существенных условий труда, требующим предупреждения и согласия работника. В случае несогласия предлагается вакансия или увольнение по сокращению штата.

Здравствуйте, после переименования названий профессий и должностей, в частности " водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда" на "водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов".ОКПДТР 100816 ОКЗ 8331. Тот же самый код и у водителей пригородных маршрутов, а у них нет льготной пенсии. Сохранится ли льготная пенсия у нас ?

Земченко Денис Николаевич

Переименование должности само по себе не должно лишать работника права на льготную пенсию, если фактически выполняется работа, которая входит в перечень льготных категорий, и соблюдены все необходимые условия. В вашем случае ключевое значение имеет не название должности, а характер выполняемой работы и соответствие её критериям, установленным законодательством.

Право на досрочную пенсию имеют водители автобусов, троллейбусов и трамваев, работающие на регулярных городских пассажирских маршрутах. Это право закреплено в пункте 10 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Условия для назначения льготной пенсии:

1. Мужчины могут выйти на пенсию в 55 лет, женщины — в 50 лет.
2. Требуется стаж работы на регулярных городских маршрутах не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин.
3. Общий страховой стаж должен составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
4. Необходимо наличие индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учётом переходных положений).

Иногда СФР может отказать в назначении льготной пенсии, если формулировка в документах не совпадает с перечнем льготных профессий или если возникнут сомнения в характере работы. В таком случае рекомендуется:

1. Собрать доказательства фактического выполнения работы на регулярных городских маршрутах (путевые листы, маршрутные листы, приказы, лицевые счета, ведомости на заработную плату и другие документы).
2. Обратиться в суд с иском об установлении права на льготную пенсию, если СФР откажет в её назначении.

10 лет отработала в банке, летом 2025г. произошло слияние (переименование, реорганизация, точно не знаю) в 2020г ушла в декрет потом 20 дней брала без содержания и второй декрет. Перед слиянием мне позвонил непосредственный руководитель, сказал, что отдел в котором я числюсь расформирован, его больше нет, предложила мне 3 оклада (который я получала в 2020г), аргументируя, что выходить некуда. Я отказалась. Ребёнку сейчас нет 3х лет, я связалась с отделом кадров нового банка, где я числюсь, сказала, что планирую выйти в ближайшее время (заявление не писала т. к. незнаю куда и кому, головной офис в Москве, с новым банком ни каких допсоглашений не подписывала). В отделе кадров сказали вакансий нет, есть только в кассе, хотя моя сфера деятельности ни как с кассой не была связана и зарплату предложили на 10т.р. больше чем у меня была в 2020г. На сайте банка имеются другие вакансии, тоже не моей специфики. Могу ли я попросить трудовой договор с окладом согласно штатного расписания? И могу ли я отказаться от должности кассира и выбрать другую из имеющихся? Они тянут время до 3х лет, для дальнейшего моего сокращения.

Байдак Зоя Михайловна

Пишите заявление и вас должны допустить до прежней работы или предложить все имеющиеся вакансии, либо расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер согласовывается сторонами. Недопуск вас к работе считается вынужденным прогулом, который подлежит оплате.

Здравствуйте! В учреждении планируется оптимизация штатного расписания. Нужно ли давать уведомление об изменении должности работнику если наименование изменяется таким образом: было - «повар 4 разряда», стало «повар, 4 разряд», или было «специалист гражданской обороны» стало «специалист по гражданской обороне», или было «звукорежиссер» стало «звукорежиссер, 2 категория»

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Если трудовые функции не меняются, но вносятся такие правки в названия, Вы обязаны уведомить сотрудников за два месяца согласно ст. 74 ТК РФ. Особенно важно это для категорий и разрядов, влияющих на оплату. Чтобы оформить всё без рисков и судов, напишите мне, я помогу.

Добрый вечер, у моего отца на работе не выплачивают заработную плату с октября месяца, он, соответственно, на работу больше не выходил. Примерно 1 неделю назад его уволили, но деньги за данный период времени так и не поступали. Должны выплатить приличную сумму, тк 1,5 года он не выходил в отпуск, а также за 25 рабочих дней и последующие месяцы за невыплату зп с сохранением среднего заработка. А также ему не выдали новый трудовой договор в связи с переименованием организации. Стоит ли вообще обращаться в трудовую инспекцию? Некоторые коллеги моего отца обращались и безуспешно. Заранее благодарю!

Голубицкая Елена Владимировна

В описанной ситуации имеются признаки грубого нарушения трудового законодательства работодателем. В соответствии со ст. 136 И ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и произвести с работником полный расчет в день увольнения, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты. Невыплата заработной платы более двух месяцев также может образовывать состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. Отсутствие выдачи трудового договора либо дополнительного соглашения при переименовании организации также является нарушением требований трудового законодательства.

Обращение в Государственную инспекцию труда возможно, однако на практике наиболее эффективным способом защиты прав в подобных ситуациях является обращение в прокуратуру и (или) непосредственно в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), среднего заработка за задержку расчета при увольнении (ст. 236, 140 ТК РФ), а также компенсации морального вреда. При этом по требованиям о взыскании заработной платы работник освобождается от уплаты государственной пошлины, а срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты. Одновременно обращение в прокуратуру может повлечь проведение проверки и привлечение работодателя к ответственности.

Смирнов Николай Сергеевич

Здравствуйте!

Рекомендую по вопросам защиты трудовых прав обращаться сразу в суд с иском. Как показывает практика, от трудовой инспекции пользы мало.

Необходимо изучить все имеющиеся документы и обстоятельства и начать можно с претензии. Но здесь следует помнить о том, что по вопросам заработной платы срок исковой давности составляет всего один год.

Здравствуйте, в день увольнения не выдали трудовую и ничего о ней не сказали, и лишь спустя 2 недели, когда сама спросила, в какое время ее получить, мне бухгалтер ответила, что надо забирать у отдела кадров в другом офисе, который был в том же городе. И причем тот отдел кадров, оказывается, по заведениям трудовые не направляет. Законны ли действия центрального офиса?

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что на второй странице должна стоять метка о учета военкомате, а комиссия ещё не началась, без этой метки мне не могут оформить трудовую книжку, как мне поступать?

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Имеет ли право администрация школы применять какие-либо меры взыскания(выговор/штраф/снижение баллов в рейтинге учителя/замечание в трудовую книжку) в отношении учителя, если тот не заполняет Электронный дневник.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штрафы ТК РФ не предусмотрены. Маскируют их под основания снижения премий. Надо читать положение об оплате труда, которое утверждено в вашем учебном заведении.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это входит в ваши обязанности, то да. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, чтобы он более детально проанализировал вашу ситуацию

Добрый день! Что делать, если работодатель не подал сведения в ПФ об увольнении? Я (единственный учредитель и генеральный директор) продал ООО другому лицу, есть нотариально заверенные документы по сделке, копия решения, договор. Юр. лицо успешно перерегистрировано, новый директор, новый юр. адрес. Я пенсионер, и при обращении за доплатой неработающим пенсионерам, получаю отказ - в ПФ нет сведений о моем увольнении. Сам ПФ, по их словам, (я был на приеме) внести изменения в электронную трудовую книжку не может, только работодатель. Что делать?)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений. Если нужна помощь обращайтесь, 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности”).
На момент ликвидации у ЮЛ имелся один сотрудник – его директор. Директор ликвидированного ЮЛ узнал о прекращении ЮЛ постфактум.
Недавно бывший директор ликвидированного налоговой ЮЛ выяснил, что он в ПФР числится до сих пор работающим пенсионером.
ПФР для изменения статуса бывшего директора на неработающего требует представить подтверждающие его увольнение из ликвидированного налоговой ЮЛ документы (приказ и трудовую книжку).
Вопрос: кто должен утверждать подобные документы и вносить запись в трудовую (задним числом), ведь бывший директор формально уже не имеет право на это?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении

Я официально работаю помощником адвоката в адвокатском кабинете по трудовому договору. Хочу узнать может ли адвокат оформить мне трудовую книжку за период моей работы, своей печатью и подписью ?! или если он не имеет на это право, как мне подтверждать стаж работы что я работал помощником адвоката, если я хочу перейти на другую работу?!

Константинова Олеся Александровна

Вы работаете у адвоката, который в свою очередь прикреплён к коллегии адвокатов, так вот именно коллегия и является юр.лицом и работодателем, именно там вам должны оформить книжку. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовая книжка стаж работы!!!

Я работаю общественным помощником в региональной общественной организации ветеранов боевых действий (на которую я принят руководителем на о/н) у которой есть свой устав, печать, голограмма с удостоверением, можно ли поставить печать организации в трудовую книжку с временем работы там, если нету трудового договора между мной и организацией ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Нет

Педагогический стаж составляет 23 года имею ли я право взять академический отпуск на год и забрать трудовую книжку, каковы мои гарантии?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте. При стаже 23 года вы имеете право на годовой отпуск. Порядок предоставления такого отпуска в настоящее время регулируется локальным актом учреждения, трудовую книжку вы забрать не можете, так как трудовая книжка выдается только при расторжении трудового договора.

Гжибовский Ивар Янисович

Академ отпуск не является увольнением и соответственно вы не можете забрать трудовую книжку.