Трудовое право: вопросы и ответы — страница 172

Я сотрудник мвд, в первый день отпуска в июле 2025 попала в больницу на 25 дней, вышла на работу в ноябре 25, коней года, никто не дал написать рарорт на продление, сейчас в апреле 2026 года написала рапорт на 25 дней оставшиеся от отпуск по федеральном закону могу использовать в течении года, тоеть до июля 2026, мне отказывают устно не подписывают рапорт, говорят надо было писать раньше, но ведь у меня есть время до июля, кто прав, как быть ????

Здравствуйте! После завершения обучения в университете устроился на работу в школу учителем в 2023 году и уже в сентябре получил первую часть денежного пособия молодому специалисту вторую часть которого должен был получить на следующий год. 18 апреля уволился с места работы по собственному желанию и начал искать новую работу по своему направлению образования, что бы не лишится пособия. 17 мая мне поступило предложение прийти на собеседование, которое состоялось 21 мая на котором я получил согласие на трудоустройство в своё нынешнее место работы в музее. В дальнейшем было необходимо получить одобрение моей кандидатуры от министерства культуры полученное 27 мая. Трудовой договор был заключен 28 мая. В предоставлении второй части пособия мне было отказано по причине по причине того что я не успел вовремя устроится на новое место работы и так же от меня потребовали вернуть первую часть пособия. В мае этого года состоятся предварительные слушания и суд примерно через месяц. Что можно сделать в данной ситуации? Возможно стоит собрать заблаговременно какие либо документы и какие обстоятельства учитываются в подобных делах. Спасибо

Здравствуйте, на сайте указано что у вас бесплатная консультация, я отела бы у вас проконсультироваться по данному вопросу:
Я работаю в государственной организации, у меня график со вторника по пятницу вырабатываю нужное количество часов по табелю то есть 40 часовая рабочая неделя.
У меня выходные с субботы по пятницу.

Но 11 мая 2026г выходной у страны и мой выходной совпадает с выходным то есть пропадает мой выходной.
Работодатель отказывается дать мне выходной за 11 мая так как у меня график свой и я не могу отсутствовать на работе.
Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации ?

Здравствуйте уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста , насколько правомерен с точки закона данный пункт трудового договора :

"-Работник с личного согласия безусловно заявляет и просит Работодателя без оформления дополнительных
документов, заявлений, удержать из причитающихся Работнику выплат компенсацию Работодателю:
- В полной сумме ущерба (убытков, административных штрафов, иных санкций), нанесенного Работодателю или
третьем лицам в случае виновности в этом работника."

Дело в том, что действительно за счёт моих действий был наложен штраф на компанию, и у меня удержали полностью заработную плату. При том, что я не подписывал ни одного документа.

Суть спора: Требую через суд признать трудовой договор с ООО «Брик» расторгнутым по моей инициативе и обязать внести запись в трудовую, так как работодатель фактически прекратил деятельность. Требования о восстановлении на работе нет.

В канцелярии участка физически иск не приняли, отправили подавать через ГАС «Правосудие».

На портале ГАС «Правосудие» судебного участка № 101 нет в списке для выбора.

При подаче через вышестоящий Красносельский районный суд иск отклоняется с формулировкой «Обращение в суд не адресовано данному суду» (уже 2 раза).

Вопрос: Какой алгоритм действий, чтобы обязать суд принять иск? Могу ли я подать его напрямую в районный суд, а тот уже сам передаст по подсудности, или есть способ всё же «достучаться» до мирового судьи через ГАС?

Вот шапка иска:

Мировому судье судебного участка № 101 г. Санкт-Петербурга
Судья: Зимирева Ирина Анатольевна
Адрес: 198259, Санкт-Петербург, ул. Тамбасова, д. 27, корп. 2

Направляется через Красносельский районный суд города Санкт-Петербурга
(в связи с отсутствием технической возможности прямой подачи в судебный участок № 101)

25.08.25 работник был сокращен по ст.318 ТК РФ, и в течении 6 месяцев нетрудоустройства получал выплаты. 26.12.2025 была выплачена премия по итогам за 2025 год, но перерасчет среднего для выплат не произведен (Согласно пункту 15 Положения № 540 (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.04.2025), годовая премия учитывается при расчёте среднего заработка, если она начислена за предшествующий календарный год. При этом время начисления и выплаты премии не имеет значения. В данном случае премия по итогам 2025 года была выплачена 26 декабря 2025 года, то есть после увольнения работника 25 августа 2025 года. Однако поскольку премия начислена за 2025 год, она должна была быть учтена при расчёте среднего заработка для выплат, связанных с увольнением (например, для расчёта пособия по ст. 318 ТК РФ)- не так ли? (Если годовая премия начислена после расчёта среднего заработка, выплаты необходимо пересчитать и доплатить работнику разницу?)
Также не был произведен перерасчет выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом начиная с декабря 2025 начали удерживать НДФЛ с выплат по сокращению-правомерно ли это?

Я фельдшер ФАП, дорога до места работы разбита и при езде происходит сильная тряска. На сроке 18-19 недель я была госпитализирована с угрозой выкидыша после 3х дневной езды по данной дороге. Я обратилась к работодателю с письменным заявлением о переводе меня в поликлинику до начала декретного отпуска . Т.к. есть риски здоровью. Приложив справку с ЖК. По заявлению мне было отказано, сославшись на то, что проведено лицензирование рабочего места и там не выявлено факторов риска , таких как вибрация .
Я обратилась со справкой о переводе на легкий труд, мне предложили должность оператора ЭВМ , данная работа за компьютером и для меня не понятна, при этом работа в другом структурном подразделении, не в поликлинике за которой закреплен ФАП. Я хотела отказаться от данной должности , так как мне осталось работать 1 месяц и нет смысла обучаться новой профессии и переходить в другой коллектив. На это работодатель сказал подписывать приказ об отстранении меня от работы без сохранения зп, т .к. Других вакансий они предложить не могут. Насколько правомерны действия работодателя и действительно ли могут при отказе от данной должности отстранить от работы без сохранением зп ?

Работодатель имеет претензию к группе работников за не выход на 2-ю половину ночной смены, не смотря на то, что эта группа работников участвовала в спортивном мероприятии в дневное время. Предварительно была устная договорённость об полном освобождении работников от рабочей деятельности в течении всей ночной смены (с 18:00 - 6:00). Правомерны ли претензии работодателя к сотрудникам в данной ситуации?

Можно ли привлечь сотрудника к ответственности по договору полной материальной ответственности? Имеет ли он юридическую силу?

Должность - продакт менеджер, офисный работник.
Обязанности - согласование макетов с типографиями, получение и хранение образцов продукции в офисе, разработка и тестирование новых форм упаковки.

Ситуация - работодатель заставляет подписывать договор всю компанию, вне зависимости от должности.

Общество с ограниченной ответственностью «___________, далее именуемое «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице Генерального директора ________________, действующей на основании Устава, с одной стороны, и ________________, именуемый (-ая) в дальнейшем «РАБОТНИК» с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
1.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.
1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2.1. Работник обязан:
2. Права и обязанности Работника
2.1.1. Взять на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, предусмотренную п. 1.1 настоящего Договора.
2.1.2. Возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
2.1.3. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
2.1.4. Вести учет, составлять и представлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
2.1.5. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2.2. Работник вправе:
2.2.1. Требовать от Работодателя обеспечения надлежащих условий работы.
2.2.2. Вносить предложения в отношении организации хранения и порядка учета вверенного ему Работодателем имущества, а также проведения его инвентаризации.
2.2.3. Уведомлять Работодателя о проблемах, затрудняющих исполнение должностных функций

Здравствуйте. Работала в медицинской организации (ООО) ровно год. Последний рабочий день был 13 января 2026 года. Директор должен был выплатить в этот день з/п за целый месяц. В итоге выплачивал частями, на сегодняшний день 20.04.2026 остался должен 16.500 рублей. На связь не выходил, а когда выходил, то кормил обещаниями. Мною было написано заявление в Прокуратуру 11 марта, Прокуратура факт работы установила. Позже я подала иск в суд. Но 01.04.2026 года директор продал клинику. Ответчиком в иске выступает ООО, поэтому платить долг будет ООО+ компенсация за задержку зп и + за моральный вред. Сегодня же, 20.04.2026 бывший директор вышел на связь с целью вернуть долг. Могу ли я его принять, так как иск написан на ООО? Могу ли я принять эти деньги, но непосредственно с самой организации требовать компенсацию за задержку и моральный вред?

В 16 лет пришла устраиваться на работу в магазин, оформили по договору, но без создания труд книжки. Пару раз увольнялась сама, и в 19 лет снова пришла устраиваться в эту же компанию в июне , но проработав 6 месяцев меня не устроили официально почему то, а оформили только в ноябре и я окончательно решила уйти оттуда тк стажа нет, и как позже выяснилось в госуслугах уволили меня концом декабря а не в серидине февраля почему то.
Что делать в этой ситуации и можно ли потребовать у них чтобы они внесли данные в труд книжку спустя столько времени?
Есть одна проблема, в связи с переездами я не сохранила договора которые подписывала копии, могу ли я сходить в эту организацию и взять все копии документов?